Может ли трудовая книжка стать препятствием при приеме на работу в Пятерочку?

Нет

Отказать могут просто так и безз записи в трудовую книжку.

Нет. Согласно ст 64 ТК РФ большое количество записей в трудовой не является основанием отказа в приёме на работу.

Арина, здравствуйте!

Нет, это не законно.

Трудовое законодательство запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора (ч. 1 ст. 64 ТК РФ). По письменному требованию соискателя работодатель обязан сообщить ему причину отказа в заключении договора.

Нет, не может. Но жаловаться нет смысла. Причину найдут другую.

Откуда нам знать. что работодатель подумает или нет. Препятствий нет, а по факту кому нужен такой непостоянный работник.

Да, в приёме на работу могут отказать по причине большого количества записей в трудовой книжке. Однако стоит учитывать, что такой отказ является необоснованным и может быть обжалован в суде.

Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в приёме на работу, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Основанием для отказа в приёме на работу могут быть только деловые качества работника, которые не соответствуют вакансии компании. К ним относятся образование и квалификация сотрудника, а также его опыт работы или состояние здоровья.