Работодатель переименовал отдел и внес существенные изменения в положение об отделе

Вопрос №24220926 из г. Екатеринбург
опубликован 15.10.2024, 15:28

Здравствуйте! В государственном бюджетном учреждении учреждении был отдел "Информационных технологий", куда входили программисты, инженеры-электроники и техники. Было и положение отдела, которое определяло функции отдела - ремонт и отладка компьютерной техники, компьютерных сетей, помощь в работе пользователям. Теперь работодатель решил переименовать отдел и назвать его "Отдел информационной безопасности". Приказом изменили название и существенно изменили положение об отделе, куда в основном вписали вписали обязанности по обеспечению информационной безопасности учреждения. Но ни один из сотрудников отдела самой информационной безопасности не обучен и обучаться не желает, т.к. это другая трудовая функция и никто не нанимался ИБ-шником. Имеет ли право работодатель вносить такие изменения? В чем нарушения ТК? Как можно отстоять свои права, остаться на той должности, на которой работают сотрудники отдела и не заставить навалить на себя новые функции?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пилипенко Светлана Михайловна

Юрист Омск, стаж 12 лет

4.8 342 отзывa

Здравствуйте! Руководитель ГБУ должен руководствоваться регламентом деятельности этого ГБУ при любых изменениях штатного расписания учреждения. Однако создание нового структурного подразделения подразумевает увеличение штатного количества сотрудников. При этом должна быть соблюдена целесообразность создания нового отдела (переименование считается созданием нового отдела). О таком существенном изменении условий труда работники предупреждаются за два месяца до начала действия нового отдела. Работодатель обязан также обеспечить за свой счёт профессиональное обучение сотрудников по новым трудовым функциям. Чтобы сохранить прежние трудовые обязанности работникам следует потребовать от руководителя ГБУ экономического обоснования преобразования отдела. Если такое преобразование фактически вызывает набор новых сотрудников и прекращение деятельности прежнего отдела, это нарушение прав сотрудников.

15.10.2024, 15:38

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 минут