Будут ли должностное и юридическое лицо привлечены к ответственности за нарушения законодательства?

В суде у ответчика (гл. бухгалтера-учредителя) представлял интересы юрист/адвокат родственник главного учредителя компании (ген. директора).

Законно ли его представление интересов данной компании при защите интересов гл. бухгалтера, которая не является родственником представителя защиты. Но представитель защиты является сыном главного учредителя этой же компании ген. директора.

Есть представление прокурора о том что признать дом аварийным, но администрация города провела месяц спустя свою МВК не в полном составе, и вынесла решения что якобы нет основания признавать дом аварийным, вопрос: по каким статьям УК РФ и КоАП можно привлечь администрацию за своего рода пофигизм на представление прокурора?

Как поступить, если в день увольнения я не согласен с суммой расчёта, а работодатель оспаривает выплату причитающихся мне иных сумм? Я так понимаю мне дадут бумагу под роспись, что мол со мной расчитались... мне надо на ней написать, что с расчётом не согласен или как? Помогите, пожалуйста, увольнение через 4 дня.

Скажите пожалуйста, работодатель оспаривал мою трудовую книжку не обоснованно, нет доказательств с его стороны, что я сам сделал себе трудовую книжку, полиция отказала завести на меня уголовное дело, после того как работодатель написал на меня заявление, такая трудовая считается действительным, которая до сих пор без печати об увольнении, , имею я права увольняться по закону?

У меня последний день испытательного срока я написала заявление на увольнение. Работодатель оспаривает отработку 3 дня. Предлагает увольнение по соглашению сторон. Я хочу по собставенному желанию.

Незаконно уволили в середине декабря 2012 г! Обратилась в суд, затребовала зарплату на ноябрь, декабрь и вынужденный прогул, согласно трудового договора. Работодатель в суде не предоставил никаких документов (говорит оформили по устному соглашению), и сейчас оспаривает трудовой договор! Т.е. заявил о фальсификации... печатью воспользовались! Подпись директора подделали! Что делать? Как позже выяснилось... директор на фирме был номинальный и за него подписывали ВСЕ документы общества. Сейчас он приходит в суд, заявляя с честными глазами, что это не его подпись на договоре! По банку есть выплаты зарплаты в 10 раз меньше, заявленной в договоре, т.е. факт трудовых отношений подтвержден! Работодатель готов оплатить экспертизу! Т.К. сумма по иску уже составляет 200 тыс, вначале была 75 тыс. То, что все документы подписаны разными подписями судья в расчет не берет, а при чем здесь работник и как теперь доказывать, что не ты верблюд? И могут ли при отказе от иска повесить еще оплату за экспертизу?

Сегодня суд по трудовым спорам. Работодатель на мировом соглашении заявил что мои требования и моральный ущерб завышен. О в тоже время не хочет портить репутацию своего предприятия. Как мне быть в этой ситуации.

Если комиссия по трудовым спорам вынесла решение о выплате работодателем зарплаты за сверхурочную работу работнику и работодатель будет оспаривать решение, кто будет ответчиком в данной ситуации? Будет ли участвовать в процессе комиссия?

Моя бабушка взяла больничный по уходу за моей дочерью (ребёнок заболел, у меня нет возможности брать больничный). И теперь работодатель отказывается принимать и оплачивать у бабушки больничный лист, требуя подтверждение родства её с ребёнком (ну бред какой то). Ведь больничный же выдан уже медецинским учереждением. Как быть?

Я написала заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, а затем ушла на больничный лист.. а теперь мой работодатель говорит, что в глаза не видела моего заявления, хотя оно было передано при свидетелях.. что мне делать?

Вечер добрый работаю курьером сегодня получил травму на производстве то есть разводил заказ и попал в ДТП работодатель вынудил написать что травма бытовая как быть.

Я ушла на больничный по уходу за детьми заболели, первую неделю болели. И посещали врача, на второй неделе мы еще болели но уехали в другой в город, и были там неделю, дети были со мной, приехали и закрыли больничный. Сейчас работодатель про это узнал и говорит что я не имела права уезжать, и больничный у меня левый, хотя он настоящий и дети действительно болели.

Результаты почерковедческой экспертизы якобы не смогли определить чья подпись на заявлении об увольнении по собственному желанию, моя или не моя... хотя, я доподлинно знаю, что данного заявления в адрес работодателя не направляла. Экспертное учреждение было со стороны работодателя, так решил суд. Каким образом поступить дальше?

Заявить ходатайство о назначении новой экспертизы? Или надеяться на внутреннее убеждение судьи при вынесении решения?

Помогите, пожалуйста.

Подала на работодателя в суд, и инспекцию труда, за невыплату заработной платы. На руках трудовая книжка, трудовой договор с суммой, и копия приказа. Пришел ответ из инспекции труда, что работодатель оспаривает тот факт, что рабочий день был восьми часовым. Изготовил подложный договор, и табели учета рабочего времени. Сумма з.п. в договоре 6 тыс. он платил 3 тыс введя меня в заблуждение, что заплатит позже, часть зарплаты была серой, за 2 последних месяца он не рассчитался. Подскажите, как мне вести себя в суде как доказать что рабочий день был полный, я работала менеджером по продажам в филиале иногородней фирмы.

Подвернула колено на работе. Увезли на скорую. Потратила на на обследование. А работодатель составила акт будто из за старой травмы. И теперь ФСС хотят оплатить только как больничный.

Со мной и еще с 4 работниками был заключен трудовой договор по совместительству 31.12.2016, на срок пол года, на руки я его получил только в июне 2017, сейчас мы подали в суд так как нам по ним не заплатили ничего, а работу мы выполнили. Сейчас в суде работодатель оспаривает этот договор и говорит что подписывал совсем другой договор и первые 3 листа мы заменили сами где нет подписи их. При этом говорит что у него нет экземпляра договора так как мы им не отдали. И грозиться подать заявление о мошенничестве. Грозит ли мне что то?

У меня больничный лист несчастный случай на производстве. Мой работодатель хочет его оспорить. Якобы я находился в алкогольном опьянении. При этом нет ни каких медицинских освидетельствований. Может ли работодатель оспорить мой больничный лист?

Написал заявление 26 ноября 2014 года, работодатель сказал отрабатывать 2 недели, второго декабря поднялась температура ушел на больничный предупредив начальство. Имеют право уволить во время больничного. Точную дату в заявление на увольнение не уточнял.

Скажите пожалуйста, если трудовая книжка является первым доказательством о трудовых отношение между мной и работодателем, то по чему работодатель, который теперь отказывается что он не знает от куда у меня трудовая книжка появилась, оспаривает её,а суди отказывают иск об увольнении, по скольку работодатель не увольнял меня по закону, нет печати об увольнении и связи с этим не могу устроится на другую работу не теряя стаж? А что я ещё должен был делать, что бы в суде доказать мои трудовые отношение, если есть трудовая книжка?