Как уволить осужденного, который подал заявление на увольнение и не выполняет свои обязательства?

Ни как. Нельзя увольнятьучастника сво.

Здравствуйте Евгения!

В данном случае, с правовой точки зрения невозможно уволить сотрудника если подписал контракт в военкомате на сво.

Поскольку в силу ст. 38 ФЗ от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ если заключен контракт (или призыва) действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на ВС РФ.

Таким образом, с юридической точки зрения, увольнение осужденного невозможно и незаконно.

Но все же если он написал собственноручное заявление по собственному желанию на увольнение (ст.80 ТК РФ), тогда возможно его уволить

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Нельзя его увольнять (ст. 351.7 ТК РФ). Обращайтесь в военкомат, получайте справку о том, что он заключил контракт на СВО, и приостанавливайте действие трудового контракта.

Придется пока принимать работников времеенно на эту должность (ст. 59 ТК РФ).

1. Увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ):

- Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

- Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. 84.1 ТК РФ.

2. Увольнение в связи с нарушением трудовой дисциплины (ст. 81 ТК РФ):

- Работодатель имеет право уволить работника за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

- Увольнение по данному основанию производится с учетом мнения представительного органа работников (ст. 82 ТК РФ).

3. Увольнение в связи с изменением условий труда (ст. 74 ТК РФ):

- Если определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, то работник должен быть предупрежден об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца.

- Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Исходя из сложившейся ситуации, наиболее верным вариантом будет:

1. Связаться с работником и выяснить причины его поведения, предложить продолжить трудовые отношения.

2. Если работник настаивает на увольнении по собственному желанию, то необходимо принять его заявление в соответствии со ст. 80 ТК РФ.

3. Если работник отсутствует без уважительных причин, то можно рассмотреть вопрос об увольнении по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

Здравствуйте, Евгений! Если подал заявление по собственному желанию (ст.80 Трудового кодекса РФ), то он должен был предупредить об увольнении за 2 недели. Если этого не было сделано, то вправе его вообще уволить по статье 81 Трудового кодекса РФ, т.к. за прогул. Уж подождать 14 дней до заключения контракта он вполне мог. Однако можете при согласии Вас как работодателя уволить его и по инициативе работника при поданном заявлении. Так что у Вас даже есть выбор. Оформляйте приказ о его увольнении и в случае если бумажная трудовая, то можете направить ее по почте. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вы должны выдать работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если в день увольнения работника нет, то направить по почте трудовую книжку.

Согласно предоставленной информации и ссылкам на нормативные правовые акты, в данной ситуации увольнение осужденного работника, который подал заявление об увольнении по собственному желанию, но затем заключил контракт с Вооруженными Силами Российской Федерации, будет затруднено.

Ключевые моменты:

1. Согласно статье 351.7 Трудового кодекса РФ, в случае заключения работником контракта о прохождении военной службы, действие трудового договора приостанавливается на период прохождения военной службы.

2. Работодатель на основании заявления работника и копии документа о заключении контракта с ВС РФ должен издать приказ о приостановлении действия трудового договора.

3. В период приостановления трудового договора расторжение по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или истечения срока трудового договора.

В данной ситуации вы не можете уволить работника по собственному желанию, так как его трудовой договор приостановлен в связи с заключением контракта с ВС РФ. Вам необходимо издать приказ о приостановлении действия трудового договора и дождаться окончания срока действия контракта работника с ВС РФ.

Уважаемый Евгений, добрый день!

Увольнение такого работника ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ будет не соответствовать законУ, уволить можно только по его собственной инициативе

____

Согласно статьи 351.7 ТК РФ,

расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.

Юридически - за работником сохраняется право уволиться по собственному желанию.

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте если он уже написал заявление ДО заключения контракта, следовательно заявление - это основание для оформления бумаг по увольнение.

Оформляйте, как положено все документы. Кроме того есть Письмо Роструда, которое так же даёт разъяснения по данному вопросу.

См

351.7 ТК РФ

Письмо Роструда от 25 апреля 2024 г. № ПГ/07167-6-1

Закон обязывает работника в случае увольнения по собственному желанию предупреждать об этом за 2 недели. Но это не значит, что ему обязательно отрабатывать этот срок (абз.2 ст.80 Трудового кодекса). Увольте без отработки днем написания заявления

Надо дождаться возврата сотрудника для увольнения по собственному желанию, так как вы как работодатель должны ознакомить работника под роспись в день увольнения ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ, поэтому только вправе отстранить от работы

При этом согласно ст 351.7 ТК РФ в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации