Ольга
17.09.2020, 04:33
Написала заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, но через 4 дня отозвала. Работодатель отказал. Имею ли я право восстановиться на прежней должности?
Подробнее
Требуются ли документальные подтверждения при расторжении трудового договора за прогул?
• г. Тамбов
В силу положений ст.192 ТК РФ при расторжении трудового договора с работником за прогул, работодатель обязан доказать, предоставить в суд документальные подтверждения, свидетельствующие о причинно-следственной связи между отсутствием работника на работе и наступившими реально негативными последствиями для работодателя, а не приводя только лишь формальную служебную записку непосредственного начальника работника адресованную работодателю, в которой приводится, что пришлось перераспределять обязанности между подчиненными на время отсутствия работника, которым приходилось выезжать в иную местность?
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
21.10.2024, 14:47,
г. Уфа
Здравствуйте, нет такой нормы в законе. Сам по себе прогул работника уже порождает негативные последствия.
СпроситьПожаловаться
Ольга
06.04.2005, 11:31
Я хочу расторгнуть трудовой договор в связи с изменениями существенных условий труда (переводят в помещение меньшей площади, лишают базы, в общем ухудшают условия труда). Как правильно написать заявление?
Подробнее
Алексей
13.10.2015, 10:42
Могу ли я не подписывать соглашение сторон о расторжении трудового договора, если в нем не указали компенсацию? Какую компенсацию я в праве затребовать (до 5 окладов)? Как может себя повести работодатель в случае, если я не подпишу соглашение?
Подробнее
Оксана
05.05.2008, 11:30
При вынесении скольких замечаний по ст.192 ТК РФ работодатель имеет право объявить выговор? Заносится ли выговор в трудовую книжку? Бухгалтерия грозится нам, сотрудникам торгового отдела, за непредоставление счет-фактуры из командировки или счет-фактуры от поставщика объявлять замечания или выговоры.
Подробнее
Сергей
01.06.2014, 20:28
Я был принят на работу с месячным испытательным сроком. В приказе по предприятию датой начала работы значилось 15 марта. Однако по указанию руководителя я приступил к работе 12 марта. На основании того, что я не прошел испытания, трудовой договор был расторгнут 14 апреля.
Подробнее
Наталья
17.03.2016, 19:14
Скажите пожалуйста могут ли объявить выговор по ст. 192 ТК РФ работнику коммерческой организации? И если нет то почему?
Подробнее
Маргарита
24.06.2015, 22:50
В 2011 году я устроилась в ОАО Славянка созданную МО РФ на срок выполнения управляющих функций регламентирующих Госконтрактом по срочному трудовому договору. До июля 2015 года СТД ежегодно продлевался допсоглашениями с указанием срока окончания.
Подробнее
Наталья
13.10.2022, 07:25
Должен ли работник писать объяснительную заведующей на основание требованиям статья 192 Трудового кодекса РФ.
Подробнее
Станислав
29.05.2019, 18:08
Моя ЗП, состоит из оклада + премия, как написано в договоре, но премия не годовая, а выдается каждый месяц (предполагаю что издается приказ о премировании) которая не подходит по статье 192 тк рф. Пытаются лишить премии за текущий месяц, с чем я не согласен.
Подробнее
Ильсия
30.11.2017, 11:55
Добрый день, сотрудник принес больничный лист, отсутствовал на работе неделю. На звонки не отвечал, дверь не открывал На каком основании можно сделать выговор согласно ст.192 ТК РФ.
Подробнее
Анна Или Игорь
09.12.2017, 06:59
Здравствуйте, у нас на большом предприятии заводе ввели запрет на курение, нарушивших сразу увольняют, руководствуясь статьёй 192 статьёй ТК,имеет ли право руководство завода так поступить и как быть курящим людям, увольняться?
Подробнее
Екатерина
03.07.2015, 12:22
Сотрудник школы подал иск о компенсации морального вреда за примененное к нему дисциплинарное взыскание-выговор. Есть ли шанс выиграть дело в суде, если дисциплинарное взыскание было наложено согласно ст 192 ТК.
Подробнее
Елена
21.06.2015, 11:27
Ситуация следующая: был сделан выговор по ст.192 трудового кодекса РФ. Вопросы касательно ситуации: 1.Должен ли был работодатель дать возможность написать объяснительную? 2.Является ли нарушением то, что приказ о выговоре был сделан одним числом, а работнику передан через 4 дня.
Подробнее
Алена
16.05.2010, 12:15
Имеет ли право работодатель лишать премии работника при сдельно-премиальной зарплате. Ведь согласно ст. 192 ТК РФ работодатель имеет право только на замечание, выговор и увольнение. Если имеет право то по каким случаям? Заранее спасибо.
Подробнее
Евгений
13.12.2015, 12:11
Вопрос по ТК РФ. Допустим, работодатель наложил штраф за опоздание, что противоречит статье 192 ТК РФ. Что может грозить работодателю, и на что может рассчитывать работник?
Подробнее
Гость 4917924
24.08.2016, 08:10
Какова территориальная подследственность при обращении в прокуратуру по привлечению работодателя (юридический адрес и месторасположение в другом городе) по ст.286 УК РФ (неоднократное нарушение ст.192 ТК РФ)?
Подробнее
Рита
13.05.2015, 11:08
Николаев был принят на работу в ООО Промстрой¤ на должность мастера с испытанием сроком 1 месяц, что было отра-жено в трудовом договоре. В соответствии с договором и прика-зом по предприятию Николаев приступил к работе 15 июня.
Подробнее
Евгений
08.09.2016, 15:00
Правильно ли я понимаю, что если работодатель уже применил 4 выговора, нельзя еще и уволить в придачу по статье? Правильно было бы так: оформили 3 выговора, а четвертое нарушение уже идет в виде увольнения по статье, за неоднократность.
Подробнее
Владимир
22.08.2017, 18:06
Добрый день. По существу следующее: 16 июня шёл дождь в городе К. Дочь с супругой промокли по пути из больницы. 17 го июня вечером к 19 ти мне на работу. Сообщение-дочь температурит. Ни куда на работу не позвонить-баланс-59 руб.
Подробнее
Марина
07.11.2014, 10:54
Сегодня выслали мне на почту, штрафную сетку на магазина в котором я работаю. Правомерны ли действия нашего руководства? Но если так разобраться то по статье 192 ТК РФ там только 3 взыскания. А мне выслали какой-то прейскурант расценок. И просят под этим расписаться!
Подробнее
