Требуются ли документальные подтверждения при расторжении трудового договора за прогул?

Написала заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, но через 4 дня отозвала. Работодатель отказал. Имею ли я право восстановиться на прежней должности?

Я хочу расторгнуть трудовой договор в связи с изменениями существенных условий труда (переводят в помещение меньшей площади, лишают базы, в общем ухудшают условия труда). Как правильно написать заявление? Нужно ли расписывать в чем выразилось изменение этих условий? Положены ли мне в этом случае какие-то компенсации или гарантии (например выплата средней заработной платы за 2 месяца).

Спасибо.

Могу ли я не подписывать соглашение сторон о расторжении трудового договора, если в нем не указали компенсацию? Какую компенсацию я в праве затребовать (до 5 окладов)? Как может себя повести работодатель в случае, если я не подпишу соглашение?

Заносится ли выговор в трудовую книжку? Бухгалтерия грозится нам, сотрудникам торгового отдела, за непредоставление счет-фактуры из командировки или счет-фактуры от поставщика объявлять замечания или выговоры. Правомерно ли это? Спасибо.

Я был принят на работу с месячным испытательным сроком. В приказе по предприятию датой начала работы значилось 15 марта. Однако по указанию руководителя я приступил к работе 12 марта. На основании того, что я не прошел испытания, трудовой договор был расторгнут 14 апреля. 1. Правомерны ли действия администрации предприятия? 2. Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? 3. Вправе ли уволиться работник в период испытательного срока?

В 2011 году я устроилась в ОАО Славянка созданную МО РФ на срок выполнения управляющих функций регламентирующих Госконтрактом по срочному трудовому договору. До июля 2015 года СТД ежегодно продлевался допсоглашениями с указанием срока окончания. С 1 июля 2015 года данный трудовой договор прекращает свое действие по инициативе работодателя в связи с окончанием Госконтракта. Как я поняла организация прекращает свою деятельность в соответствии с ч. 1, 2 ст. 61 ГК РФ. Есть ли возможность признать данный договор заключенным на неопределенный срок и применения к его расторжению положений ст. 77 ТК РФ?

Моя ЗП, состоит из оклада + премия, как написано в договоре, но премия не годовая, а выдается каждый месяц (предполагаю что издается приказ о премировании) которая не подходит по статье 192 тк рф. Пытаются лишить премии за текущий месяц, с чем я не согласен. Законно ли это? И если согласно ст. 192 тк рф что премия выдается раз в год, тогда какое правильное определение этой выплате?

Добрый день, сотрудник принес больничный лист, отсутствовал на работе неделю. На звонки не отвечал, дверь не открывал На каком основании можно сделать выговор согласно ст.192 ТК РФ.

Здравствуйте, у нас на большом предприятии заводе ввели запрет на курение, нарушивших сразу увольняют, руководствуясь статьёй 192 статьёй ТК,имеет ли право руководство завода так поступить и как быть курящим людям, увольняться?

Сотрудник школы подал иск о компенсации морального вреда за примененное к нему дисциплинарное взыскание-выговор. Есть ли шанс выиграть дело в суде, если дисциплинарное взыскание было наложено согласно ст 192 ТК.

Ситуация следующая: был сделан выговор по ст.192 трудового кодекса РФ. Вопросы касательно ситуации: 1.Должен ли был работодатель дать возможность написать объяснительную? 2.Является ли нарушением то, что приказ о выговоре был сделан одним числом, а работнику передан через 4 дня. 3.Если имеется несогласие с выговором, как правильно написать претензию?

Имеет ли право работодатель лишать премии работника при сдельно-премиальной зарплате. Ведь согласно ст. 192 ТК РФ работодатель имеет право только на замечание, выговор и увольнение. Если имеет право то по каким случаям? Заранее спасибо.

Вопрос по ТК РФ. Допустим, работодатель наложил штраф за опоздание, что противоречит статье 192 ТК РФ. Что может грозить работодателю, и на что может рассчитывать работник?

Какова территориальная подследственность при обращении в прокуратуру по привлечению работодателя (юридический адрес и месторасположение в другом городе) по ст.286 УК РФ (неоднократное нарушение ст.192 ТК РФ)?

Николаев был принят на работу в ООО žПромстрой¤ на должность мастера с испытанием сроком 1 месяц, что было отра-жено в трудовом договоре. В соответствии с договором и прика-зом по предприятию Николаев приступил к работе 15 июня. На основании того, что Николаев не прошел испытания, трудовой договор с ним был расторгнут 20 июля.

ОТВЕТЬТЕ НА ВОПРОСЫ

1.Правомерны ли действия администрации предприятия?

2. Каков порядок расторжения трудового договора при не-удовлетворительном результате испытания?

3. В праве ли работник уволиться по собственной инициати-ве в период испытательного срока?

4. В какой орган имеет право обратиться Николаев для за-щиты нарушенного права?

5. Предусмотрен ли срок обращения в надлежащий орган для защиты нарушенного права в данной ситуации?

Правильно ли я понимаю, что если работодатель уже применил 4 выговора, нельзя еще и уволить в придачу по статье?

Правильно было бы так: оформили 3 выговора, а четвертое нарушение уже идет в виде увольнения по статье, за неоднократность.

Иначе получается, что за одно нарушение и выговор и увольнение. А это нарушение статьи 192 ТК РФ.

Добрый день. По существу следующее: 16 июня шёл дождь в городе К. Дочь с супругой промокли по пути из больницы. 17 го июня вечером к 19 ти мне на работу. Сообщение-дочь температурит. Ни куда на работу не позвонить-баланс-59 руб. Пока в аптеку. Задержался на 1 час. Ответственный требовал объяснение за задержку. Ему я пояснил, что ребёнок болеет. За меня на работу придёт другой сотрудник. Ни чего не писал, не подписывал. Был на больничном. По выходу они пред'являют 192 ТК РФ. Предлагают по соглашению писать заявление. Нет ни приказов, ни чего. Какой то Акт, в глаза который я не видел. ? Как поступить в данной ситуации, подскажите, пожалуйста. PS: Работаю в РЖД.

Сегодня выслали мне на почту, штрафную сетку на магазина в котором я работаю. Правомерны ли действия нашего руководства? Но если так разобраться то по статье 192 ТК РФ там только 3 взыскания. А мне выслали какой-то прейскурант расценок. И просят под этим расписаться!