В силу положений ст.192 ТК РФ при расторжении трудового договора с работником за прогул, работодатель обязан доказать, предоставить в суд документальные подтверждения, свидетельствующие о причинно-следственной связи между отсутствием работника на работе и наступившими реально негативными последствиями для работодателя, а не приводя только лишь формальную служебную записку непосредственного начальника работника адресованную работодателю, в которой приводится, что пришлось перераспределять обязанности между подчиненными на время отсутствия работника, которым приходилось выезжать в иную местность?

Здравствуйте, нет такой нормы в законе. Сам по себе прогул работника уже порождает негативные последствия.

Требуются ли документальные подтверждения при расторжении трудового договора за прогул?

Можно предложить следующие варианты заголовков:\n- Право на отзыв заявления о расторжении трудового договора

Написала заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, но через 4 дня отозвала. Работодатель отказал. Имею ли я право восстановиться на прежней должности?

Читать ответы (5)

Заявление о расторжении трудового договора в связи с существенными изменениями условий труда\n\nВопросы о компенсациях

Я хочу расторгнуть трудовой договор в связи с изменениями существенных условий труда (переводят в помещение меньшей площади, лишают базы, в общем ухудшают условия труда). Как правильно написать заявление? Нужно ли расписывать в чем выразилось изменение этих условий? Положены ли мне в этом случае какие-то компенсации или гарантии (например выплата средней заработной платы за 2 месяца). Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможно ли не подписывать соглашение о расторжении трудового договора без указания компенсации?

Могу ли я не подписывать соглашение сторон о расторжении трудового договора, если в нем не указали компенсацию? Какую компенсацию я в праве затребовать (до 5 окладов)? Как может себя повести работодатель в случае, если я не подпишу соглашение?

Читать ответы (2)

При вынесении скольких замечаний по ст.192 ТК РФ работодатель имеет право объявить выговор?

При вынесении скольких замечаний по ст.192 ТК РФ работодатель имеет право объявить выговор? Заносится ли выговор в трудовую книжку? Бухгалтерия грозится нам, сотрудникам торгового отдела, за непредоставление счет-фактуры из командировки или счет-фактуры от поставщика объявлять замечания или выговоры. Правомерно ли это? Спасибо.

Читать ответы (2)

Правомерны ли действия администрации предприятия при расторжении трудового договора в период испытательного срока?\n2.

Я был принят на работу с месячным испытательным сроком. В приказе по предприятию датой начала работы значилось 15 марта. Однако по указанию руководителя я приступил к работе 12 марта. На основании того, что я не прошел испытания, трудовой договор был расторгнут 14 апреля. 1. Правомерны ли действия администрации предприятия? 2. Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? 3. Вправе ли уволиться работник в период испытательного срока?

Читать ответы (1)

Скажите пожалуйста могут ли объявить выговор по ст. 192 ТК РФ работнику коммерческой организации? И если нет то почему?

Скажите пожалуйста могут ли объявить выговор по ст. 192 ТК РФ работнику коммерческой организации? И если нет то почему?

Читать ответы (1)

Можно сформулировать заголовок следующим образом - Расторжение трудового договора с работником ОАО Славянка

В 2011 году я устроилась в ОАО Славянка созданную МО РФ на срок выполнения управляющих функций регламентирующих Госконтрактом по срочному трудовому договору. До июля 2015 года СТД ежегодно продлевался допсоглашениями с указанием срока окончания. С 1 июля 2015 года данный трудовой договор прекращает свое действие по инициативе работодателя в связи с окончанием Госконтракта. Как я поняла организация прекращает свою деятельность в соответствии с ч. 1, 2 ст. 61 ГК РФ. Есть ли возможность признать данный договор заключенным на неопределенный срок и применения к его расторжению положений ст. 77 ТК РФ?

Читать ответы (1)

Должен ли работник писать объяснительную заведующей на основание требованиям статья 192 Трудового кодекса РФ.

Должен ли работник писать объяснительную заведующей на основание требованиям статья 192 Трудового кодекса РФ.

Читать ответы (5)

Нарушение условий договора - премия выдается каждый месяц, несмотря на требования ст. 192 Трудового кодекса РФ - законно ли это?

Моя ЗП, состоит из оклада + премия, как написано в договоре, но премия не годовая, а выдается каждый месяц (предполагаю что издается приказ о премировании) которая не подходит по статье 192 тк рф. Пытаются лишить премии за текущий месяц, с чем я не согласен. Законно ли это? И если согласно ст. 192 тк рф что премия выдается раз в год, тогда какое правильное определение этой выплате?

Читать ответы (1)

Отсутствие сотрудника на работе без уважительных причин - основание для выговора по статье 192 Трудового Кодекса РФ

Добрый день, сотрудник принес больничный лист, отсутствовал на работе неделю. На звонки не отвечал, дверь не открывал На каком основании можно сделать выговор согласно ст.192 ТК РФ.

Читать ответы (2)

Завод вводит запрет на курение - применение статьи 192 Трудового кодекса и судьба курящих сотрудников

Здравствуйте, у нас на большом предприятии заводе ввели запрет на курение, нарушивших сразу увольняют, руководствуясь статьёй 192 статьёй ТК,имеет ли право руководство завода так поступить и как быть курящим людям, увольняться?

Читать ответы (5)

Шансы на выигрыш дела в суде

Сотрудник школы подал иск о компенсации морального вреда за примененное к нему дисциплинарное взыскание-выговор. Есть ли шанс выиграть дело в суде, если дисциплинарное взыскание было наложено согласно ст 192 ТК.

Читать ответы (1)

Выговор по статье 192 ТК РФ

Ситуация следующая: был сделан выговор по ст.192 трудового кодекса РФ. Вопросы касательно ситуации: 1.Должен ли был работодатель дать возможность написать объяснительную? 2.Является ли нарушением то, что приказ о выговоре был сделан одним числом, а работнику передан через 4 дня. 3.Если имеется несогласие с выговором, как правильно написать претензию?

Читать ответы (2)

Право работодателя лишать работника премии при сдельно-премиальной зарплате - допустимые случаи согласно статье 192 ТК РФ

Имеет ли право работодатель лишать премии работника при сдельно-премиальной зарплате. Ведь согласно ст. 192 ТК РФ работодатель имеет право только на замечание, выговор и увольнение. Если имеет право то по каким случаям? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Нарушение статьи 192 ТК РФ - возможные последствия для работодателя и преимущества для работника

Вопрос по ТК РФ. Допустим, работодатель наложил штраф за опоздание, что противоречит статье 192 ТК РФ. Что может грозить работодателю, и на что может рассчитывать работник?

Читать ответы (1)

Территориальная подследственность при обращении в прокуратуру по привлечению работодателя по статье 286 УК РФ

Какова территориальная подследственность при обращении в прокуратуру по привлечению работодателя (юридический адрес и месторасположение в другом городе) по ст.286 УК РФ (неоднократное нарушение ст.192 ТК РФ)?

Читать ответы (4)

Расторжение трудового договора с Николаевым было правомерным, так как он не прошел испытание.\n2.

Николаев был принят на работу в ООО Промстрой¤ на должность мастера с испытанием сроком 1 месяц, что было отра-жено в трудовом договоре. В соответствии с договором и прика-зом по предприятию Николаев приступил к работе 15 июня. На основании того, что Николаев не прошел испытания, трудовой договор с ним был расторгнут 20 июля. ОТВЕТЬТЕ НА ВОПРОСЫ 1.Правомерны ли действия администрации предприятия? 2. Каков порядок расторжения трудового договора при не-удовлетворительном результате испытания? 3. В праве ли работник уволиться по собственной инициати-ве в период испытательного срока? 4. В какой орган имеет право обратиться Николаев для за-щиты нарушенного права? 5. Предусмотрен ли срок обращения в надлежащий орган для защиты нарушенного права в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Количество выговоров перед увольнением по статье 192 ТК РФ

Правильно ли я понимаю, что если работодатель уже применил 4 выговора, нельзя еще и уволить в придачу по статье? Правильно было бы так: оформили 3 выговора, а четвертое нарушение уже идет в виде увольнения по статье, за неоднократность. Иначе получается, что за одно нарушение и выговор и увольнение. А это нарушение статьи 192 ТК РФ.

Читать ответы (3)

Как поступить в случае предъявления требования по 192 ТК РФ без задокументированных указаний и акта работы в РЖД?

Добрый день. По существу следующее: 16 июня шёл дождь в городе К. Дочь с супругой промокли по пути из больницы. 17 го июня вечером к 19 ти мне на работу. Сообщение-дочь температурит. Ни куда на работу не позвонить-баланс-59 руб. Пока в аптеку. Задержался на 1 час. Ответственный требовал объяснение за задержку. Ему я пояснил, что ребёнок болеет. За меня на работу придёт другой сотрудник. Ни чего не писал, не подписывал. Был на больничном. По выходу они пред'являют 192 ТК РФ. Предлагают по соглашению писать заявление. Нет ни приказов, ни чего. Какой то Акт, в глаза который я не видел. ? Как поступить в данной ситуации, подскажите, пожалуйста. PS: Работаю в РЖД.

Читать ответы (4)

Необоснованные штрафы от руководства - анализ ситуации и действия по статье 192 ТК РФ

Сегодня выслали мне на почту, штрафную сетку на магазина в котором я работаю. Правомерны ли действия нашего руководства? Но если так разобраться то по статье 192 ТК РФ там только 3 взыскания. А мне выслали какой-то прейскурант расценок. И просят под этим расписаться!

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Требуются ли документальные подтверждения при расторжении трудового договора за прогул?

Тамбов - онлайн услуги юристов