Может ли работодатель платить охраннику в детском саду зарплату ниже МРОТ и что делать в такой ситуации?

Мой работодатель платит мне чёрную зарплату в течении года, на вопрос когда оформит договор, он кормит завтраками. Сейчас начал задерживать зарплату и говорить о том что уволит если будем задавать вопросы по зарплате. Так же знаю, что у работодателя есть другие объекты где работники так же получают зарплату в чёрную. Подскажите, как можно анонимно организовать проверку моего работодателя?

В сентябре 6 числа была устроена по договору по которому зар плата 20000 в ип. первый месяц зарплата дана по частям сначала 10000 потом через три дня еще 10000. на следующий месяц заплата была выплачена опять с задержкой по частям в ноябре 10000. Потом через две недели

еще 10000, а после уже в конце ноября он начал пропадать и все таки объявился когда мы ему понадобились и занял нас совершенно другой занятостью сказав что оплатит но он долго платил

и эти деньги. В итоге он все-таки выплатил, но заработн. Плату лишь в 11 000 руб. А остальные сказал что выплатит в начале декабря но вот уже 21 января но зар. платы как нет так и нет а он опять пропал и лишь появлялся недавно когда мы ему опять понадобились мы отработали день и снова

он говорит что выплатит он завтра, то через неделю видите ли у него финансовые проблемы а потом сказал что он там с кем то решил что за последний месяц платить не будет. Обращались с другим работником в инспекцию по труду там нам сказали что договор написан на его ать а ее адреса мы не знаем и поэтому смысла от нашего обращения к ним. Если честно долгов у нас за это время достигло больших размеров и руки уже опускаются. Трудовая у него.

Работодатель не выплачивает зарплату более 2 месяцев, но по договору гпх, попадают его действия по статье 145.1 ук рф.

При том что налог с нашей зарплаты он уже перечислил в соответствующий орган.

Работодатель не платит зарплату, основываясь тем, что нет денег, некоторые сотрудники ещё за декабрь не получили, я работаю неофициально мне деньги отдавать не хочет говорит за декабрь ещё не получили некоторые, говорит, что платит по законодательству, но основываясь на ст, 136 ТК уже идут сплошные нарушения.

Работодатель отказывается увольнять по 81 статье ТК РФ и продолжает выписывать штрафы за пропущенные смены, хотя должны уволить сразу же после первой пропущенной смены.

У жены аванс 15 числа (по документам) но его вовремя не отдают аванс приходит 20-24 числа. Зарплата 2 числа (по документам) но и её вовремя не отдают. Сегодня 4 числовторник зарплаты нет и на этой неделе сказали не ждать. Нарушает ли работадатель закон. И разъясните пожалуйста новый закон.

Я студентка-заочница, получаю первое высшее образование. По закону имею право на дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 50 дней в год. Как поступить, если работодатель отказывается предоставлять мне данный отпуск, ведь он нарушает закон. Помогите пожалуйста! Очень важно и срочно. Заранее спасибо.

У меня вопрос.

Я работаю официально, гос предприятие.

Если работодатель не отпустит меня на учебу, он нарушит 173 статью ТК РФ, что мне придётся делать?

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой. Однако, мне отказывают в выдаче копии должностной инструкции с росписью об ознакомлении и приказа с актом об отказе его подписать ссылаясь на то, что ст.62 регламентирует исключительно выдачу документов в в целях обязательного социального страхования работника. Прав ли работодатель, если нет, то как обосновать незаконность отказа?

Про ревакцинацию. Работодатель заставляет делать ревакцинацию при действующем сертификате о прививке аргументируя тем что по внутренним правилам организации ревакцинация действует полгода а не год. Подскажите пожалуйста какие законы нарушает работодатель и как посоветуете действовать при отсутствии желания колоть лишний раз вакцину. Спасибо.

Если я устроилась 1 числа на работу, а 15 этого месяца мне не выплатят часть заработной платы за количество отработанных дней, что делать? Это вообще законно?

Будут проблемы у работодателя, у коготорого работаю неофициально, если центр занятости узнает, что стою на учёте и работаю неофициально?

Если работодатель заставляет работать во время Путинских каникул, а не должен. В какой орган власти необходимо обращаться с жалобой?

У меня на работе график 2/2. Работодатель постоянно ставит дополнительные смены, которые идут без всяких приказов и двойных оплат. При попытке отказаться от дополнительных смен, директор тыкает в нос трудовым договором и говорит о том что по этому договору она имеет право ставить нам столько доп. смен сколько ей захочется и когда захочется. Вопрос в том законно ли это, если какое то ограничение доп. смен по ТкРФ при графике 2/2?

Работодатель заставляет сотрудника снять себя на видео, где сотрудник будет произносить определенный текст (аргументируя это общегородским флешмобом) и выложить это видео в социальную сеть с разрешением последующих репостов этого видео на другие страницы. Правомерно ли это? Какой закон или статью это нарушает? Также обязывает сотрудника завести для этого страницы в соцсетях, если они ещё не заведены на данный момент.

По законодательству сутки закрываются 3 мя.. но работодатель прописывает в договоре (грубо) , "ставит как ему будет нужно... в общем, на ставку 7-8 суток в месяц. Вопрос-уходя в отпуск на 14 календарных, к ним идет + в 2-3 или хотябы 1 ни сутки?

Работодатель не внес в договор о труде время для обеденного перерыва время на отдых хотя график работы сутки через двое и утверждает что закон он ненарушает. От чего отталкиваться как доказать ему что он неправ

Получила травму на работе. Есть справка из трампункта, была на больничном с 4 по 8 декабря. Работодатель не признает производственной травмы, выдал справку о микротравме. Это законно?

Работодатель периодически устраивает собрания на работе в мой выходной день. Само собой явка строго обязательна. Как я понимаю, даже пятиминутная линейка в мой выходной, согласно 113 статье Тк РФ, должна быть предварительно оформлена в письменном виде с моей подписью в случае согласия. Возникает вопрос, обязан ли я писать обьяснителью по поводу своего отсутствия (не является ли сам факт обьяснительной нарушением которое я как бы признаю?) Правильно ли я понимаю, что максимум, что может сделать работодатель это вычесть из зарплаты премию. Так же работодатель обещает уволить за несколько выговоров и уверяет, что согласно закону, он сам определяет какое действие с моей стороны он считает ужасным нарушением. Каковы мои действия для защиты белого и пушистого меня?

У охранника работа сутки через двое, зарплата фиксированная, отпуска нет, пенсионных нет, что нарушает работодатель, может ли охранник потребовать выплаты отпускных, оплаты работы в праздничные дни?