Новый коллектив вынужден выплачивать недостачу после инвентаризации в магазине одежды?

В организации введена коллективная материальная ответственность (коллектив из 2 человек). При временном отсутствии члена коллектива (отпуск, болезнь и др.), в коллектив вступает новый работник подписав договор о коллективной материальной ответственности. Должен ли перезаключаться договор при временном отсутствии 2 членов коллектива первоначального состава? Спасибо!

В магазине была проведена инвентаризация была выявлена недостача, подписан договор о материальной ответственности, в магазине нет охраны и камер видионаблюдения, в коллективе 15 человек, могу ли я отказаться от выплаты недостаче если моей вины в недостаче нет?

Я работая в магазине подписала договор о материальной ответственности, бригадно-коллективный договор. Когда прошла инвентаризация вышла большая недостача, её раздилили на весь коллектив. Мы должны выплачивать или нет? Суд вынес решение в пользу работодателей.

Ревизия в магазине выявила недостачу 137000 руб. За межревизионный период в магазине сменился почти полностью штат сотрудников. Всем увольняющимся расчетные были выплачены в полном объеме. Должны ли оставшиеся члены коллектива выплачивать сумму недостачи в течении нескольких месяцев и в полнлм объеме? Все подписывали договор материальной ответственности. Магазин находится в криминально неблагополучном районе и не имеет стабильную охрану. Зарплата состоит из оклада и 100% премии. Коллектив магазина - 13 человек. Магазин часто работал не полным составом из-за отсутствия сотрудников. Доплат за отсутствующих сотрудников мы не получали.

Я 3 мес назад устроилась в магазин заведующей. Инвентаризация проходила при предыдущей заведующей, после чего она уволилась. Мне магазин фактически не передавали, акта передачи нет. Несколько дней назад снова провели инвентаризацию и выявили большую недостачу. Теперь руководство эту недостачу распределил между всеми работниками поровну, чтобы мы ее выплачивали. Причем коллектив почти весь новый, все сотрудники, за исключением 3 х человек, работавшие при старой заведующей, уже уволились. Должны ли мы выплачивать эту недостачу? И как доказать свою невиновность в ней, т.к предполагаем, что на нас вешают недостачу от предыдущей инвентаризации? Заранее, благодарю за ответ.

1 декабря 14 года я устроилась на работу продавцом. В феврале с 11 по 12 была инвентаризация за поогода и через неделю в конце рабочего дня мне и еще всем сотрудникам (у нас новый коллектив был набран) сказали что мы уволены по собственному желанию. Нам отдали только трудовую договора нет до сих пор. и нас вычлили инвентаризацию 50% от зарплаты. Работодатель выплатила только 10 т.р. и про остальное она молчит и говорит что это все + повесит 100% инвентаризации что якобы у меня полная материалтная отвественность. Кроме договора и материальной отвественности я ни чего не подписывала. Ни каких актов о нулевой приемки от прошлого коллектива я не подписывала. Подскажите как быть? Спасибо заранее.

Работаю в магазине одежды, в коллективе 6 человек, все подписывали договор о полной материальной ответственности, после проведения инвентаризации товара была проведена служебная проверка по факту которой на весь коллектив возложили погашение полной суммы недостачи (до этого случая после каждой инвентаризации вычитали единожды 25 % от оклада) по итогам проверки предоставлен выбор или мы подписываем согласие на вычет всей суммы, пропорционально заработку каждого сотрудника или же компания подает на нас в суд, интересует стоит ли подписывать соглашение и могут ли считать недостачу по полной стоимости товара а не по закупочной цене.

Устроилась в салон сотовой связи 06.07, первый рабочий день был 08.07, при устройстве инвентаризация проведена не была. Договор о материальной ответственности подписывала. В период моей работы уволились 2 сотрудника, они проводили инвентаризацию. Перед увольнением я так же не проводила инвентаризацию, отработала 2 недели, получила расчёт и выписку из трудовой (первая работа), через неделю после увольнения пришёл новый сотрудник, провёл инвентаризацию, выяснилась недостача. Может ли работодатель взыскать с меня эту недостачу, если уволил меня, выплатил расчёт и выдал выписку, к тому же эта инвентаризация проводилась без меня, я следовательно ничего не подписывала?

Я работала у ИП в магазине стройматериалов. У меня был договор о личной материальной ответственности. Затем меня перевели в другой магазин этого же предпринимателя в коллектив из 4-х человек. Отдел я не принимала и договор о коллективной материальной ответственности с ними не подписывала. Сейчас я увольняюсь. Имеют ли право взыскать с меня недостачу на основании договора о личной материальной ответственности?

Я работаю на складе кладовщиком. Помимо меня на складе есть старший кладовщик и 4 грузчика. Подписывали договор об общей материальной ответственности В процессе работы дважды поменялся коллектив грузчиков. При приемке подписала договор о материальной ответственности. Провели инвентаризацию-выявлена недостача 58 тыс. как делиться недостача между коллективом.