Обязательны ли компенсации при смене должности с понижением ставки?
Уже 2 месяца не вызывают на вахту... должность раньше у меня была разнорабочий, потом попросил чтобы повысили и вот уже 5 месяцев как плотник.
Вчера позвонили, сказали что обьём работ большой, с этим будет справляться только определённый человек (который работает уже там лет 10), моя помощь пока не нужна.. Тебя пока можем вызвать как РАЗНОРАБОЧЕГО, а в дальнейшем возможно обратно поменяем на плотника.
Я спросил "изменится ли моя ЗП?', мне ответили что да, ставка будет 1800 (вместо 2666, как была раньше).
Мне сказали, если хочешь - можешь приехать. Но я пока не дал им ответа, т.к нахожусь на больничном.
Имеют ли право вызывать с высшей должности на низшую, понизив тем самым ставку?
И должны ли они выплатить компенсацию по причине простоя с их стороны (со стороны работодателя)?
Нет, не может. Работодатель не вправе принуждать работника к написанию заявления о переводе на нижестоящую должность. Перевод работника на нижестоящую должность возможен только с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения
по трудовому договору
Простой — временная приостановка работы сотрудников из-за несоблюдения работодателем своих обязанностей по вине самого персонала, работодателя или из-за внешних причин.
За время простоя по вине работодателя он обязан компенсировать работнику, оформленному по трудовому договору, ⅔ среднего заработка. Работнику по договору ГПХ по умолчанию работодатель ничего компенсировать не должен.
Спросить