Не выплатили зарплату

Здравствуйте, Ирина! Если там работал, то да, согласно ст.69 ГПК РФ его свидетельские показания могут быть использованы в качестве доказательства в суде (ст.55-56 ГПК РФ), т.к. он несет уголовную ответственность по статье 307 УК РФ за заведомо ложные показания и по статье 308 УК РФ за отказ от дачи показаний. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". Однако в вопросе денег суды больше доверяют письменным документам, а не словам. Тем не менее если необходимо доказать факт трудовых отношений, то подойдут и свидетельские показания. Шансы есть на выплату зарплаты, если факт трудовых отношений будет установлен.

Если ваш брат ни одной продажи не совершил, то и денег ему не должны.

ГК РФ Статья 1005. Агентский договор

1. По агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.

Здравствуйте,Ирина!

Отвечу Вам понятно.

И исходя из того как это есть на практике, а не шаблонами и номерами статей.

Этот факт сейчас достаточно легко устанавливают.

Подойдет друг как свидетель.

Наверняка еще была переписка в мессенджерах или по электронной почте.

Возможно были телефонные звонки. Это все доказательства (ст.55-56 ГПК РФ).

К уголовной ответственности не привлечь.

А вот деньги в виде зарплаты можно взыскать. И не маленькие.

Шансы есть.

Для начала нужно подтвердить, что ваш брат действительно работал в этой компании. Для этого могут подойти следующие доказательства:

- Электронная переписка – письма, служебные задания, инструкции, сообщения от коллег или руководства.

- Документы, подписанные вашим братом, если такие имеются (например, акты выполненных работ).

- Записи телефонных разговоров или сообщений в мессенджерах, связанных с работой.

- Показания свидетелей. Даже если ваш друг официально не трудоустроен, его показания могут быть учтены судом при рассмотрении дела. Судья будет оценивать их объективность вместе с другими доказательствами.

Важно помнить, что даже отсутствие трудового договора не лишает работника права требовать выплаты заработной платы, если работа фактически выполнялась.

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить работнику копии документов, связанных с его трудовой деятельностью, включая договоры, приказы о приеме на работу и пр., по письменному запросу сотрудника. Если вам отказывают в предоставлении копий, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Если ваш брат работал, но не получил заработную плату, он имеет право обратиться в суд для взыскания задолженности. Важно понимать, что согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Это значит, что отсутствие официального оформления трудовых отношений не освобождает работодателя от обязанности выплатить заработную плату.

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы предусмотрена статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ. Однако для привлечения к такой ответственности необходимо наличие определенных условий:

- Должны быть доказаны факты систематической невыплаты заработной платы в течение определенного времени.

- Работодатель должен действовать умышленно, осознавая последствия своих действий.

Шансы на успешное разрешение ситуации зависят от того, насколько хорошо подготовлено дело и собраны доказательства. В случае отсутствия официальных документов, таких как трудовой договор, особое внимание следует уделить другим доказательствам, подтверждающим выполнение обязанностей вашего брата.

Вот краткий список шагов, которые помогут вашему брату защитить свои интересы:

1. Подать заявление в Государственную инспекцию труда с просьбой провести проверку по факту нарушения трудовых прав.

2. Обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

3. Собрать все возможные доказательства своей работы (переписку, документы, свидетельские показания).

4. При необходимости проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве.

Агент по договору не имеет зарплаты, есть вознаграждение.

Не путайте с трудовыми отношениями.

По агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.

Как и нет никакого работодателя здесь.

Если имеются претензии, обращайтесь с иском в суд.

- см. ст. 1105 ГК РФ, ст. 56, 131-132 ГПК РФ

УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

(в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 382-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

Как видите , невыплата заработной платы за три недели не влечет уголовной ответственности по данной статье .

Чтобы выбить из этого руководителя придется подавать иск стст 131-132 ГПК РФ и в суде согласно статьи 56 ГПК РФ вашему брату нужно будет доказывать факт трудовых отношений.

Трудовыми отношениями в определении ст. 15 ТК РФ являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Факт трудовых отношений доказывается предоставлением суду документов свидетельствующих о выполнении вашим братом заданий работодателя.

Свидетельские показания в суде согласно статьи 55 ГПК РФ являются доказательствами Но только одних показаний друга Ваша брата будет недостаточно для суда .Тем более когда этот друг всего несколько дней проходил стажировку, а нужно доказывать факт работы за три недели

Так что , объективно говоря у вашего брата мало шансов в суде Факт трудовых отношений всегда сложно доказывается в суде даже при наличии куда большего количества доказательств чем у вашего брата .

Ирина доброго дня,

Боюсь что не все так просто агентский договор и трудовой договор различаются, в

агентский договоре прописано что зарплата сдельная, в этом случае вопрос что он сделал по работе что продал, это должно быть подтверждено актом приема передачи, если нет доказать что работал можно, а действия по продаже авто и получение средств в автосалон, крайне проблематично.

Свидетельские показания аналогично, да работал, но если нет акта приема передачи, практически невозможно, коллеги будут молчать, так как хотят работать, от слова РАБ.

Сталкивался с подобным на практике, жаловать в Трудовую бесполезно, в Вышестоящие инстанции, так же откажут, вероятность очень высокая.

Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к адвокату\юристу специализирующемся на данной отрасли права, как вариант на данном сайте, остальные источники являются менее приоритетными.

В вашем случае ситуация осложняется тем, что между братом и компанией был заключен агентский договор, а не трудовой. Это значит, что отношения регулируются не трудовым законодательством, а гражданским, что затрудняет привлечение к ответственности за невыплату заработной платы.

Тем не менее, вот возможные шаги:

1. Доказательство факта работы:

Если договор утерян, можно попытаться восстановить его копию через письменный запрос работодателю, отправив заказное письмо с уведомлением.

Свидетельские показания друга, несмотря на неоформленные трудовые отношения, могут быть использованы для доказательства факта работы. Однако это может быть недостаточно убедительным доказательством, если нет других подтверждений (электронная переписка, сообщения с руководством, доступ к внутренним системам компании).

2. Привлечение к ответственности:

Привлечение руководителя к уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ возможно только в случае невыплаты официальной заработной платы, что применимо к трудовым договорам. В случае агентского договора вопрос оплаты регулируется его условиями.

3. Подача иска:

Брат может подать иск в суд на основании гражданского договора, требуя выплату по сдельной оплате труда, если сможет доказать факт выполнения работы. Необходимо выяснить, действительно ли в договоре прописана оплата только за результат, и соответствуют ли эти условия законодательству.

4. ООО в договоре и офисе:

Если в агентском договоре указано одно ООО, а деятельность велась через другое, это может быть поводом для дополнительного юридического анализа, например, для признания схемы обхода обязательств незаконной.

Рекомендуется собрать как можно больше доказательств (переписка, вход в офис, свидетели) и обратиться к юристу для детальной оценки договора и подачи иска.

Здравствуйте уважаемая Ирина!

В рассматриваемом случае свидетельские показания в силу ст.55 ГПК РФ будут являтся доказательствами, а любая переписка, допустимыми доказательствами (ст.60 ГПК РФ).

Необходимо для начала незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Удачи вам!

Добрый день, Ирина!

Есть шанс выбить из работодателя оплату труда в том случае, если судом будут установлен факт трудовых отношений.

Есть ПИСЬМО Федеральной налоговой службы от 15 апреля 2022 г. N ЕА-4-15/4674, согласно которому:

В случае переквалификации договоров гражданско-правового характера в трудовые, рекомендуется учитывать сложившуюся положительную судебную практику по указанной категории споров. При рассмотрении дел суды, поддерживая выводы налогового органа и признавая обоснованность переквалификации гражданских правоотношений в трудовые, руководствовались следующими обстоятельствами, подтвержденными документально:

- закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работником лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика);

- отсутствие в договоре конкретного объема работ (значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат);

- договором установлена ежемесячная в определенной сумме оплата труда;

- выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность Общества;

- в течение календарного года размер вознаграждения не меняется (необходимо учитывать, что формирование вознаграждения за фактически отработанные дни противоречит правилам вознаграждения по договорам гражданско-правового характера);

- договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность;

- договоры носят не разовый, а систематический характер и заключаются на год или до окончания календарного года;

- договорами возложена материальная ответственность на фактического исполнителя работ;

- из условий договора следует, что обеспечен контроль со стороны работодателя;

- обеспечение работодателем работника условиями труда;

- условием заключения договоров, с привлекаемым к деятельности Общества физическими лицами являлась их регистрация в качестве индивидуального предпринимателя, при этом при прекращении получения денежных средств от работодателя, индивидуальные предприниматели прекращали деятельность и снимались с учета;

- инфраструктурная зависимость (работы осуществляются материалами, инструментами, оборудованием и на территории Общества);

- централизованное предоставление отчетности в налоговый орган по телекоммуникационным каналам в один период либо по доверенности сотрудниками Общества.

В суде можно говорить о том, что сотруднику был установлен режим работы, конкретный перечень и объем работ, работы осуществлялись на оборудовании работодателя, выделено рабочее место, осуществлялся контроль работодателя, выплата агентского вознаграждения 2 раза в месяц (как зарплата). Это все является признаками трудовых отношений.

Друг в качестве свидетеля подойдет, если у него есть подтверждение того, что он проходил там стажировку. На счет уголовной ответственности - сначала признаем через суд правоотношения трудовыми. а потом пробуем обращаться в полицию по статьям, которые указали юристы выше, иначе не будет состава преступления