Увольнение сотрудника в декрете. Ликвидация ИП.

Я нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 1 г.10 мес. позврнила директор и говорит: приходи пиши заявление на увольнение, якобы она ликвидировала предприятие (тут же говорит, что ей нужно чтобы у неё осталось три человека) что мне делать? Как узнать действительно предприятие ликвидированно? Она должна мне что-то выплатить если да.Прирывается ли мой стаж?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Моя организация меняет юридическое название с АОКП на МВ+ и директором этой организации становится наша секретарша! Магазины и работники продолжают работать, просто всех заставляют писать увольнение по собственному и говорят что их примут обратно в новую фирму. Меня тоже уже второй день склоняют к написанию заявления на увольнение по собственному, я отказываюсь, говорю делайте переводом в другую фирму, отказываются! Говорят в какую фирму мы тебя можем перевести и переводят только по соглашению сторон. Является ли это ликвидацией фирмы если они меняют название и директора и могут ли меня уволить по ликвидации предприятия, и в этом случае имеют ли они право для задержки детских пособий ведь говорят фирма закрывается и у неё не будет денег платить мне пособия?

Помогите пожалуйста, разобраться в следующем вопросе: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, организация ликвидируется по приказу министерства. Но фактически это не ликвидация, а присоединение к другой организации. Практически всему персоналу вручены уведомления с предложением работы у нового работодателя (!), а не об увольнении, как положено при ликвидации. Работнику, работающему на моей должности временно, также было предложено работать у другого работодателя. Мне же вручено уведомление об увольнении в связи с ликвидацией. Создается впечатление, что уволили меня только потому, что нахожусь в декрете. К тому же, никаких компенсационных выплат мне не сделано, поскольку отпуск использован, а начислений за предыдущие месяцы нет. Подскажите пожалуйста, на что я имею право в данной ситуации, и законно ли мое увольнение? Также у меня сомнение в законности проведения ликвидации предприятия. Имущество передается другой организации, и основной персонал не увольняют. И наша, и организация-преемник являются государственными медицинскими учреждениями. Заранее спасибо!

Я взята на место декретницы (это основной работник-1) и сама ушла в декрет (это я-2). на моё место взяли другую работницу (другая работница-3). Если я выхожу из декрета раньше основного работника (1), мою замену уволят (3) или предложат другую должность. Правильно? И если в случае увольнения одного из моих сменных коллег, до выхода основного работника (1), имею ли я (2) преимущество перед (3) перейти на место основного уволенного работника с СД? Спасибо.

Работаю в ооо, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Организация преостанавливает свою деятельность без ликвидации и банкротсва. В трудовой инспекции говорят, что увольнение незаконно. На работе пугают тем, что потом не найду своих документов и выплаты мне никто платить не будет. Скажите как быть? Какие дальнейшие действия предпринять?

Трудовая инспекция предписала отменить приказ об увольнении. С момента увольнения прошло 3 месяца. Нарушение в том, что заявление и приказ от 29.11, а уволен с 28.11. Уволен по ст.81.п.5, заявление на увольнение по собственному желанию.

2 вопроса.

1. Отменили приказ - что дальше с человеком делать? Он якобы на работе числится?

2. Могу ли я его уволить с 29.11 по собственному на основании заявления? И если да - приказ от сегодняшнего числа?

Сестра в декрете в сентябре 2013 будет как 3 года и на 5 месяце беременности, ходила на работу там сказали что посмотрят уволить или нет, скажите пожалуста могут ли её уволить, и должны ли ей платить декретные, и в каких законах лосмотреть, заранее спасибо.

Я в декрете, узнала, что завод обанкротился. Могут меня уволить? Меня должны уведомить официально, что завод обанкротился? И что теперь с детскими выплатами до 1,5 лет? И еще один нюанс на заводе выплату детского пособие начали платить с опозданием на один месяц, нужно мне по поводу этого взять в бугхалтерии выписку, подтверждение?

Вопрос такой. Пока я была в декрете меня вывели за штат, не уведомляли заранее. С июля месяца вышла на работу, как выяснилось повышать оклад тоже мне не будут. Оклад повысился на 5 тыс, у тех, кто в штате. ЗП Будут начислять по старому окладу.

Могут ли уволить сотрудника в декрете, если ребенку исполнилось 1, 5 года, вышла на работу, проработала неделю и сказали, что меня сокращают. Подписала документы и все. Правомерно ли это?

Я нахожусь в декрете по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Умер мой работадатель. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Сохранится ли мой стаж и останется ли прежней сумма выплаты пособия до 1,5 лет?

Я работаю в военной поликлинике медсестрой, я не военнослужащая, а гражданская. Поликлинику собираются ликвидировать 1 декабря 2009 года.12 октября 2009 года ухожу в декрет по беременности, я буду матерью-одиночкой, так как не имею ни официального ни гражданского мужа. Есть ли у меня какие-нибудь гарантии на работе, какие выплаты мне положены, Льготы на работе и в собесе?

Ликвидация предприятия назначена на 2 апреля, а сотрудник находится на больничном (предположительно до 10 апреля). В какой день я его должна уволить? Уведомление о ликвидации у сотрудника на руках. Каковы мои действия.

Как должны уволить сотрудника при ликвидации управляющей компании не получившей лицензию если сотрудник не доработал до 2 месяцев несколько дней.

Я выхожу из декрета, но жду ответа о работе с другой компании и скорее всего это будет в первый рабочий день. Могу ли я уволиться одним днем отработав после декрета один-два дня до проведения инвентаризации?

Сотрудник ОВД был уволен по сокращению должности 5 февраля 2013 года. О предстоящем увольнении ему было вручено уведомление 30 июля 2011 года и он был зачислен в распоряжение 12 июля 2012 года.

1. Обязательно ли в этом случае написание сотрудником рапорта с просьбой уволить его по сокращению с указанием даты увольнения?

2. Не будет ли считаться при наличи такого рапорта, что увольнение произведено по инициативе сотрудника, а не ОВД?

Как лучше уволиться: по ликвидации или по соглашению сторон (3 оклада). Если по ликвидации, то стращают судебной волокитой и возможно невыплатой положенного выходного пособия и т.п. На мне кредит и неопределенност в плане работы. Спасибо.

могут ли нас оформить переводом на новое место работы.