Полагается ли надбавка за выслугу лет в случае декретного отпуска?

В редакцию газеты Солидарность поступило письмо от Потаповой – вдовы бывшего работника угольного предприятия, в котором она просила разъяснить, имеет ли она право, как член семьи умершего, на пособие, предусмотренное в действующем коллективном договоре. При обращении в отдел кадров предприятия она получила отрицательный ответ. Ей отказали также в возможности ознакомиться лично с текстом коллективного договора.

При подготовке ответа на полученное письмо возник ряд вопросов, на которые следует дать аргументированные разъяснения:

1. Имеет ли право Потапова требовать от отдела кадров возможность ознакомить ее с текстом коллективного договора На основании чего

2. Может ли действие коллективного договора распространяться на членов семьи В каких случаях

3. Правомерно ли включение в коллективный договор обязательства по оказанию материальной помощи членам семьи работника

Подготовьте обоснованные ответы на поставленные вопросы.

На работе в ооц радуга не предаставляют коллективный договор. Что нужно написать и к кому обратиться за коллективным договором.

Коллективный договор составлялся в 2013 году. Проходил обсуждение, но не был принят коллективом. Так же не был оформлен ознакомительный лист с подписями сотрудников. Оригинал договора не прошит до сих пор и нет приложений к нему. После неоднократных замечаний со стороны председателя профсоюза. Нам сегодня был зачитан колдоговор 2013 года и просьба расписаться в листе ознакомления. Хотя в данный момент составляется новый колдоговор, который находится на согласовании у юриста. Как быть?

Как регулируется награждение почетными грамотами и благодарственными письмами есть ли какие нормативные акты или это регулируется внутренними документами на предприятии (коллективный договор)?

Могу ли я после того как уволюсь из организаций, затребовать документы (касающиеся меня) которые действовали в период моей работы? А именно коллективный договор и т.д.

В течении какого времени работодатель должен предоставить по письменному заявлению работника копии коллективного договора, положения о премировании, приказа о лишении премиальн. Оплаты и трудового договора? Спасибо.

Сотрудник обратился с просьбой предоставить ему копии заверенных документов, в частности коллективного договора и в случае не возможности предоставления, указать в письменном виде причину. А на нашем предпиятии нет коллективного договора. Какой обоснованный ответ дать сотруднику?

Поясните, пожалуйста, следующую ситуацию.

Имеется документ – Коллективный договор ВУЗа, оригинал с печатями и подписями.

Имеется брошюра «Коллективный договор ВУЗа» изданная тиражом 200 экз., содержащая текст вышеупомянутого договора и выходные данные: номер заказа, место издания, тираж, способ печати и пр.

Является ли экземпляр этой брошюры документом или копией документа?

Т.е. можно ли представить экземпляр этой брошюры в качестве письменного доказательства и приобщить к делу?

Я работаю в МЧС пожарной части. Нашу часть хотят присоединить к другому району. Вопрос: измениться ли у нас коллективный договор (если нет), и можно ссылки кинуть чтобы предоставить начальству.

Имеет ли заведующая доу отказать в отпуске для сопровождения ребенка. Для поступления в вуз в другом городе, если в коллективном договоре прописано о том что руководитель обязан предоставить одному из родителей.

Где правильно должны быть прописаны дежурства в Трудовом договоре в функциональных обязанностях или в коллективном договоре? Я слесарь КиПИА у нас дежурства на дому в трудомом договоре они не прописаны законны ли они? И дежурство на дому есть ли такое понятие и как они должны оплачиваться? Заранее спасибо!

Какие штрафы или санкции грозят предприятию, если позже установленного срока подать документы (изменения в коллективный договор) в комитет по труду и занятости Хабаровского края

Заранее спасибо!

Вношу изменения в кол. дог. Наши водители попросили предоставлять им другой день отдыха без оплаты, за отработанный выходной день. Водители пишут заявление на согласие работу в вых. день, и берут на неделе либо к отпуску день отдыха! Правомерно ли мы поступаем? Как прописать это в кол. договоре? Ст.153 ТК РФ знаю! Спасибо!

В организации был принят коллективный договор, в котором помимо положений общего действия содержались нормы, распространявшиеся только на членов профсоюза. В частности, указывалось, что увольнение по инициативе работодателя по п. 1 и 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ в отношении членов профсоюза осуществляется с предварительного согласия профкома организации. Несколько работников обратились за разъяснениями к инспектору труда, который пояснил, что данные положения коллективного договора незаконны и не могут применяться, поскольку договор распространяется на всех работников организации. Профсоюз, в свою очередь, объяснил, что указанные положения договора были выработаны в результате длительных переговоров с работодателем именно для членов профсоюза, поскольку они уплачивают профсоюзные взносы, а другие работники письменно не уполномочили профсоюз представлять их интересы в коллективных переговорах.

Оцените законность содержания указанных положений в коллективном договоре? Какова сфера действия коллективного договора в пространстве и по кругу лиц?