Заключение контракта с беременной сотрудницей ОПИ (ФССП)
Здравствуйте! Очень интересует вопрос! В нашем коллективе мнения разделились! Срочный контракт с фссп заканчивается в мае 2025 года, в случае беременности сотрудницы ОПИ, сотрудницу уволят или продлят автоматически контракт?
Здравствуйте, Анна.
Автоматически срочный труд. договор не будет продлен. Если она подаст соответствующее заявление, то согласно ст. 261 ТК РФ:
...В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности...Спросить
Написала заявление о выходе на работу из отпуска по уходу за ребёнком, но приказ о выходе не подписывают, так как на моей клетке временно работает другой сотрудник. Говорят, что пока не найдут ему подходящую должность, я буду находиться дома, причём пособие я не получаю уже, законно ли это и обязаны ли выплачивать зп, если я не по своей вине не могу выйти на работу? Ситуация в службе судебных приставов (ОПИ)
Я работала в службе Опи, уволилась по собственному желанию, как выяснилось обязана оплатить форменную одежду, досудебную претензию я не получала, в связи с ненадлежащей работы почтой, сейчас истец вышел в суд с иском о возмещении материального вреда в виде денежных средств, но я готова её вернуть так как форму не носила и целостность упаковки не нарушала имееются все бирки, имею ли я право вернуть форменное омбундирование?
Работаю в фссп график работы ненормированный, беременная дали справку на легкий труд, могу ли написать заявление для того чтобы меня освободили от работы в вечернее время в выходные праздничные дни?
Мне вручили.. Уведомление о прекращении или расторжении контракта и увольнении со службы в органах внутренних дел РФ на основании ФЗ-342 ст-82 ч-2 п-11. В данный момент я беременна. 14.08.15 ухожу в отпуск по беременности и родам. Соответственно мне не предлагали другую должность. Правомерны ли действия отдела кадров!? Стоит ли мне подписывать листок уведомления или мне вручат его по окончании отпуска по уходу за ребёнком, после достижения ребёнком 3-х лет!? Заранее спасибо!
Я являюсь сотрудником УФСИН, нахожусь на раннем сроке беременности. В настоящее время имею 2 строгих выговора и в настоящее время идёт ещё одна служебная проверка, по которой могут наложить не полное служебное соответствие. 1 августа 2019 заканчивается контракт. Сотрудники отдела кадров УФСИН пояснили, что решение о продлении контракта с беременной остается на усмотрение начальника, что не соответствует положениям ТК РФ, а в положении о службе я ничего не нашла по этому поводу. Так вот вопрос в следующем, могут ли не продлить контракт из за моих взысканий, несмотря на беременность? Спасибо за ответ!
Может ли беременная сотрудница, которая работает в управленческом составе компании, перейти на неполный рабочий день с полной ставки работы на полставки по собственному желанию?
Второй вопрос: может ли беременная сотрудница взять отпуск без содержания и на какой период?
Может ли работодатель расторгнуть контракт с беременной сотрудницей без пункта о продлении договора?
09.01.2022 г. у меня заканчивается контракт. В ноябре должна состояться аттестация для подтверждения соответствия занимаемой должности, но я беременна. В праве ли мой работодатель расторгнуть договор в январе, если нет ни одного пункта в договоре о продлении действия договора в случае беременности.
Хочу принять на работу девушку на 2-м месяце беременности, на период 5-6 месяцев. По предварительной договоренности она не претендует на соц. выплаты и прочее. Каким образом (договор контракт и примерный текст контракта) мне оформить с ней трудовые отношения. Мне нужна для определенного проекта.
Как все оформить, чтобы в последствии не возникало вопросов юридически.
Скажите, если у меня существует действующий кредит в связном банке, при отзыве у него лицензии, мой кредит ануллируется?
В праве ли работодатель требовать с беременной сотрудницы подтверждение, что она действительно была в больнице на обследовании? Какие законы регулируют этот вопрос?
Недавно принятая сотрудница забеременнела и ведет себя не корректно (мягко говоря). Руководитель затребовал от нее справку о посещении врача на время отсутствия на работе, она отказалась предоставлять, сказала есть запись в мед. книжке беременной и все. Всвязи с отсутствием подтверждающего док-та руководитель требует ставить время в табеле по факту. Она заявила что подаст в труд. Инспекцию жалобу об ущемлении прав беременной. Чем нам это грозит.
Устроена на работу на время декретного отпуска основного сотрудника (срочный договор). Сама тоже беременная. Могут ли со мной расторгнуть договор?
Будьте добры, подскажите пожалуйста, устроилась на работу будучи беременной, ни кому не сказала, м/осмотр не проходила, взяли по договору на 2 мес с испытательным сроком, беременность сейчас 20 нед, и уже видно. Имеют ли мои работодатели не продлевать мне договор? Спасибо.
