Как защититься от коллег, уклоняющихся от работы и уходящих на долгий больничный?
Как защититься от коллег, специально уходящих на долгий больничный, чтобы на работе всё пошло наперекосяк?
Добрый день уважаемые юристы России коллега с работы ушла специально на больничный очень долгий срок на работе в бухгалтерии что бы участок наш пошел на провал скажите пожалуйста что можно сделать? Мне и на сколько максимальный срок больничного.
Здравствуйте!
Ничего не сделать. Работник вправе уйти на больничный , если болеет. Если делает это часто и злоупотребляет, пусть работодатель с ним разбирается, конечно такие работники никому не нужны. Максимально на больничном можно быть от 4 до 6 месяцев, в зависимости от заболевания. А потом принимается решение об установлении инвалидности.
У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.
Желаю Вам успехов и всех благ!
Спросить
Уважаемый "Тин"! Необходимо начать с того, что выяснить -- откуда у Вас такая уверенность, что коллега, якобы, "ушла специально на больничный".
Если есть объективные данные -- показывайте.
Если нет -- будем считать это выдумкой. 
Приглашайте другого бухгалтера и "спасайте" положение. 
Мама работает продавцом в бригаде из трех человек вместе с ней. 20 марта подала заявление на расчет. Ей сказали отрабатывать 2 недели после чего будет сделана ревизия для сдачи магазина. Но одна из коллег (продавец из бригады) сегодня 30.03.говорит что с понедельника 3.04. уходит на больничный. Имеют ли право маму заставить работать пока тот человек не выйдет на работу. И как поступить в этой ситуации потому что ей нужно выходить на новую работу после увольнения со старой как пройдет сдача магазина (ревизия).
У меня такой вопрос. Я на 5 месяце беременности. Через пол месяца одна из коллег уходи в отпуск могу ли ее замещать или совмещать на период ее отпуска? Просто не знаю свои права. Заранее спасибо.
Я работаю в ооо русский аппетит по трудовому договору. Девочка уходит в декрет, она работает официально. Получается я вместо неё. Всего нас 4 в смене. Когда эта девочка придёт, мне надо освободить ей место? Хотя директор сказала, что она будет ждать, как освободится место. Торговых точек у директора куча.
Я сломала ногу, лежала в стационаре, была операция.
У нас ребёнок 1 год 4 месяца, ребёнок заболел и бабушка решила взяла на внука больничный, бабушка работает официально.
А вот я не работаю вообще и получаю как безработная от пфр по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
Насколько знаю, то Бабушка можно выйти на болтонцы с внуком и ей должны выплатить это больничный.
Но у неё на работе утверждают, что Нижегородский фсс не разрешает так, то есть не выплачивает ей больничный, аргументируя тем, что нельзя одновременно получать больничный Бабушке и мне до 1,5 лет, но у нас в городе я консультировалась с юристом с фсс, и мне сказали, что если я безработная, то так можно.
Помогите, пожалуйста.
Детям 4 года и 7 лет, жену положили в больницу с двусторонней пневманией. Могу ли я взять больничный и у кого? Город Самара. Спасибо.
Как будет оплачиваться совмещение.
Моя коллега уходит в отпуск перед декретным отпуском. На время отпуска обязанности хотят возложить на меня без приказа и доплаты. Регламентируя тем, что в моей должностной инструкции прописаны обязанности всех сотрудников отдела.
Какие у меня есть права?
Заранее благодарю за помощь!
Я работаю в районах приравненых к крайнего севера почему нет коэфициента а в татарии коллеги уходят там есть коэфициент.
Мы выполняем за него работу (физически трудную) существует ли такой закон по которому мы имеем право требовать перерасчета нашей зарплаты на время отсутствия коллеги?
Я являюсь клиническим ординатором второго года обучения; обучаюсь на договорной основе. В декабре одна из моих коллег которая обучается на бюджетной форме уходит в декрет. Могу ли я претендовать на Ее бюджетное место и что мне для этого нужно?
Я военнослужащий. Уходит на пенсию коллега, меня заставляют принять дела и должность. Уже издан приказ о приеме-передаче. Она еще числится в списках части, т.к проходит учебу перед увольнением. То есть я около 4 месяцев буду работать и за себя и за нее. Положены ли мне какие-нибудь надбавки? И на какие документы можно ссылаться? В ст.12 О порядке прохождения службы ответов не нашел. Там только о ВрИО и ВриД. А по оплате ничего нет. Спасибо заранее.
Если меня коллега специально выводит на эмоцию? Оскорбляет говорит про меня гадости, что мне делать?
Проработала в ДОП 4 10 ЛЕТ, никогда не было злостных нарушений, после больничного пошло всё не так. есть маленькие дети.
Напишу с самого начала, лет 10 назад взяли первый кредит (выплатили), потом второй (выплатили) начали слать по почте карточки кредитные (это сейчас уже запретили рассылать по почте, а тогда много слали) ну залезли в первую (а тут сложность с деньгами) залезли во вторую (что бы погасить первую), платим, платим (лимит увеличивают). ну вот за 10 лет таким темпом и залезли по уши (и решили платить всем но не столько сколько надо а сколько можем) а то у одних берём,другим кладём и вязнем в процентах всё больше и больше) и вот уже год платим всем по 500 рублей, ну звонят угрожают (чем больше боишься тем быстрее к этому привыкаешь) мы пробовали (когда было ещё не поздно и должниках мы ещё не числились сделать пефенансирование (ни один банк на это не пошёл)вот первый банк подал в суд по статье 56,57 незнаю как нам всё это в суде рассказать, и что нам теперь будет, я не работаю (у нас в городе нет работы, работает 1 муж. дом год назад перевели на детей (вдруг отнимут единственное жильё).Спасибо если в полной мере ответите. Что нам грозит. Боятся мы уже устали.
