Правомерно ли со стороны руководства меня так отправлять в декрет? Я в 2022 году вышла в первый декрет. На работу после 1,5 на работу не выходила. Но сейчас 1 ноября 2024 года выхожу во второй декрет.
Работаю в ДК на целой ставке, в декрете на мое место вязли двух девочек по 0,5 ставки.
И вчера руководство сказало, что в понедельник должны уволить одну девочку, чтоб на один день меня взять на работу. А ее обратно возьмут после ноябрьских праздников и за этот период без работы какую-то заплатят комписацию.
Просто могут ли меня отправить во второй декрет с 0,5 ставки? И нужно ли мне выходить на один день работы? Спасибо!
Здравствуйте!
Не нужно никуда выходить на один день. Можете из первого декретного отпуска сразу уйти во второй, если первому ребенку 3 года не исполнилось. Пособие по беременности и родам по больничному должны рассчитать по тем же данным и годам, что и в первом декрете
У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.
Желаю Вам успехов и всех благ!
Спросить
ереход из отпуска по уходу за ребенком в отпуск по беременности и родам необходим для назначения пособия по беременности и родам. Работница должна написать заявление о прекращении одного отпуска и уходе в другой и представить его в организацию. Дата, с которой работница хочет прервать отпуск по уходу за ребенком, будет последним днем этого отпуска. Отпуск по беременности и родам предоставляется после окончания отпуска по уходу за ребенком
При расчете среднего заработка для пособия по беременности и родам нужно заменить год (годы) расчетного периода на основании заявления работницы, если это приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Спросить
