Обращаться ли в прокуратуру если на производстве испортилось здоровье
Стоит ли обратиться в прокуратуру с заявлением на работодателя (кабельный завод), на то что от работника было скрыто что производство вредное, и благодаря чему через месяц работы на данном производстве потеряна работоспособность с продолжающимся больничным в течение месяца? (в поликлинике отказываются дальше продлять больничный, ссылаясь на то что все лимиты больничного вышли, а я из за болей не могу продолжать трудиться)
Как хотите, вряд ли Вам там помогут, но вдруг...
И жалуйтесь в Минздрав и прокурору на поликлинику.
Спроситьследует обращаться в прокуратуру и инспекцию по труду, а также профсоюз, если таковой имеется
Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 N 1206 "О порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников" (вместе с "Правилами расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников")
Утверждены
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 5 июля 2022 г. N 1206
ПРАВИЛА
РАССЛЕДОВАНИЯ И УЧЕТА СЛУЧАЕВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ
ЗАБОЛЕВАНИЙ РАБОТНИКОВ
1. Настоящие Правила устанавливают порядок расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников.
2. В соответствии с настоящими Правилами расследование и учет проводятся в отношении профессионального заболевания (отравления), возникшего у работника в результате однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшего временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть (далее - острое профессиональное заболевание), или в результате длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшего временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть (далее - хроническое профессиональное заболевание), при исполнении им трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем.
3. Работник имеет право на личное участие или участие через своих представителей в расследовании возникшего у него профессионального заболевания.
4. При установлении работнику предварительного диагноза - острое профессиональное заболевание медицинская организация обязана в течение суток направить извещение об установлении указанного предварительного диагноза в органы государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) в соответствии с их компетенцией по месту нахождения объекта, где работником выполнялась работа (далее - объект), и работодателю по форме, установленной Министерством здравоохранения Российской Федерации.
Под медицинской организацией в настоящих Правилах понимается медицинская организация в соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 2 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".
Под органом государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) в настоящих Правилах понимаются органы и учреждения федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, предусмотренные пунктом 2 статьи 46 Федерального закона "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения".
Работодатель направляет сведения, необходимые для составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника, в орган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) в течение суток со дня, следующего за днем получения извещения об установлении работнику предварительного диагноза - острое профессиональное заболевание.
5. Орган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) в течение суток со дня получения извещения об установлении работнику предварительного диагноза - острое профессиональное заболевание приступает к выяснению обстоятельств и причин возникновения заболевания путем проведения на рабочем месте необходимых экспертиз, лабораторно-инструментальных и других гигиенических исследований, опроса пострадавшего, свидетелей и направления запросов для получения необходимой информации от работодателя.
Орган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) на основании полученных данных в 2-недельный срок со дня получения извещения об установлении работнику предварительного диагноза - острое профессиональное заболевание в целях расследования профессионального заболевания работника составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника и направляет ее в медицинскую организацию, направившую извещение об установлении работнику этого предварительного диагноза, которая в течение недели со дня получения санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника направляет документы, указанные в подпунктах "а" и "в - д" пункта 10 настоящих Правил, в специализированную медицинскую организацию или специализированное структурное подразделение медицинской организации в области профессиональной патологии при выявлении профессионального заболевания (далее - центр профессиональной патологии), для проведения экспертизы связи заболевания с профессией.
Для экспертизы связи острого профессионального заболевания с профессией работник направляется в центр профессиональной патологии медицинской организацией, установившей предварительный диагноз - острое профессиональное заболевание, непосредственно после оказания работнику специализированной медицинской помощи с выдачей ему направл
СпроситьСпасибо за развернутый ответ. Добавлю, что выйдя на работу на этом пиедприятии, я был очень удивлён огромной текучки сотрудников (что подтверждают работники других участков этого завода), открыв журнал смен и просмотрев за последние полгода, я изначально обратил внимание на страннось того, что на протяжении как минимум полугода нет ни одного постоянного работника, видно что новый человек появляется на этом месте, и отработав 1 - 3 смены пропадает совсем, хотя работа не сложная и мнн даже она нравилась (до момента пока я повторно в течении месяца вынужден был уйти на больничный)
Спроситьну мы же указали Вам способы защиты прав. если хотите это поручить юристам, то готовьте оплачивать услуги
СпроситьВ производстве присутствует выброс медной пыли и СОЖ (смазочно-охлаждающая жидкость, с чем непосредственно приходится контактировать), самостоятельно уже нашёл информацию, что медная пыль на производстве относит производство ко второму классу опасности, а СОЖ может вызывать много разных видов рака у работника.
СпроситьВсем по барабану, как правило, пыль глотать работнику, надо активнее долбить ГИТ и прокурора!
СпроситьВ Вашей ситуации лучше обращаться не в прокуратуру , а с иском в суд. Удачи Вам и всего самого доброго.
СпроситьМеня зовут Владимир. Мой трудовой стаж 20 лет, а страховой стаж 13 лет, я работаю на вредном производстве, горячий цех. Конкретно на вредном производстве стаж 12 лет. Могу ли я в 55 лет уйти на пенсию по вредности?
На работе обязуют вырабатывать 45 часов в ночь, на производстве к тому же вредном, о чем скрывает работодатель. С 18:00 до 9:00 пн-ср-пт, след неделя вт-чт суббота с 9:00 до 18:00 страховочная. То есть смены 15 часов, на обед бегаем по 20 минут. Дневная смена работает с 9:00 до 18:00 в пятидневку, 1 час на обед, так как ездят в столовую. Дневная сменная постоянная, две других работают всегда в ночь. То есть 6 человек, поделены на 3 смены.
Это нормально? Начальник все упирается что должны вырабатывать 45 часов. Как ему донести что он не прав.
Отработал муж более 13 лет на вредным производстве с тяжёлыми металлами. Появилась опухоль правого яичка, вовремя прооперировали. Но с работы уволили и профзаболевание больница данного предприятия не связали из за локации рака. Возможно ли оспорить данную ситуацию? Какая разница в локации рака, если человек был тесно связан с никель и её соединения, медь, кобальт и тд.
Сужусь с бывшим мужем на тему алиментов. Он сказал, что скоро подаст на ребёнка, чтобы тот его содержал. Ребёнку 14 лет. подруга сказала, если отец будет на инвалидности или потеря здоровья на вредном производстве тогда да. Действительно ли так?
Я нахожусь сейчас в положении, работаю на вредном производстве, мне предоставляют лёгкий труд, если случится выкидыш как быть в такой ситуации?
Гражданин обратился в пенсионный фонд по месту жительства, предпенсионер. Возник спорный вопрос об установлении факта работы на вредном производстве. (Газосварщик) запись в трудовой имеется, но данных о вредности в пенсионный фонд предприятием передано не было, соответсвенно, вопрос о досрочном выхождении на пенсию остается открытым. Указанное предприятие прекратило свою деятельность. Хочу подать заявление о признании факта выполненных работ с вредными условиями труда, дающих право на льготное пенсионное обеспечение. Правильно ли я сформулировала требование?
Работаю во вредном производстве 7 лет по второму списку мне 47 лет в данный момент что бы сохранить рабочие места работаем по 6 часов вместо восьми вопрос учитывается ли этот день во вредный стаж спасибо.
Вредное производство продолжительность рабочей недели?
Какая должна быть зарплата на самом деле, если я работаю в три смены день вечер ночь,18 смен в месяц по 8 часов, законно ли мне платят оклад 9000 рублей и премия в размере 50%,у меня вредное производство, химзавод работа с фосфатами, щелочами, вес мешков состовляет 40 кг,ночных смен 6 в месяц.
У меня психиатрический медицинский стаж, и ещё заводской с вредного производства 1 категории они складываются при оформлении досрочной пенсии.
Организация переходит на новый график, вводится четвёртая смена. В результате кол-во выходных уменьшается с восьми до шести. Правомерно ли это, работа связана с вредным производством.