Увольнение беременной снохи после окончания трехмесячного срока работы - законно или нет?

Вполне законно. Трудовой Кодекс запрещает увольнение беременных женщин по инициативе работодателя. Истечение срока трудового договра не относится к увольнению по инициативе работодателя. Если рок договора истечет раньше, то временная работница, несмотря на состояние беременности будет уволена.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.