Работодатель лишил части стимулирующих выплат.

Мне работодатель объявил выговор, с которым я совершенно не согласна. Плюс к этому ещё лишил на 100% стимулирующих выплат, не ознакомив меня с распоряжением об их лишении. Спрашиваю, сколько месяцев не буду получать стимулирующие? Отвечает: в течение года. Прав ли работодатель? В положении не прописаны сроки, на которые лишают стимулирующих выплат.

1). Нам в сентябре месяце, начислили стимулирующие выплаты за период с 01.01.2014 по 30. 06. 2014 в размере 1600 руб. за эту сумму мы расписались в приказе, но так как в сентябре месяце находились 6 дней в командировке (повышение квалификации), нам снизили выплаты на 500 р, оговорив, что начисляются стимулирующие пропорционально отработанному времени в сентябре (то есть, за фактически отработанное время с сентябре).

2) Секретарь дополнительного образования детей должна, получать стимулирующие или это только для педагогов выплата?

3) В случае, если педагог не согласен подписаться под суммой стимулирующих выплат, т.к. не согласен с суммой этих выплат, (нам будут выплачивать стимулирующие в течение 4 месяцев, и все 4 месяца мы будем в командировке по повышению квалификации, а значит теряем 4 месяца х 500 р = 2 т) обязан ли работодатель тем не менее их ему выплачивать наряду с теми сотрудниками, которые подписали соглашение? Спасибо.

Директор учреждения лишил стимулирующих выплат работников за то, что сам был лишен премии вышестоящим руководством за незаполнение работниками электронного журнала. Правомерно ли это?

Здравствуйте, скажите пожалуйста имеет ли право работадатель лишить меня стимулирующих выплат если я нахожусь в отпуске. Ведь я же должна подписать приказ?

Главврач лишил меня стимулирующих выплат к зарплате (уже 7 месяц), из-за смерти в моем дежурстве пациента. (упал с койки). судом доказано моя невиновность. (после незаконного увольнения меня восстановили на прежней работе.) Могу ли я обратиться в суд, чтобы вернули мне стимулирующие выплаты. Я врач высшей категории, с 30-летним стажем.

Я работаю сторожем в детском садике. Уже 2 года не выплачивают стимулирующие выплаты и что парадоксально, только нам, сторожам. Обслуживающий младший персонал (дворник, подсобный) получают ежемесячно, а нам, сторожам, заведующая сказала, что не видит оснований для выплаты. Не имею взысканий, по крайней мере, письменных (да и устные замечания краняя редкость). Могу ли я считать это дискриминацией по заработной плате и если да, что мне предпринять?

Может ли директор школы при вынесении выговора учителю лишить его ещё и стимулирующих выплат (это не зарплата) статья?

Я работаю в детском саду, мне объявили выговор за несоблюдение охраны труда и ещё хотят лишить стимулирующих выплат на какой срок меня могут лишить стим. Выплат?

Работник не выполнил свои должностные обязанности его лишили стимулирующих выплат приказом, обязаны ли мы ему доначислить до мрот?

Я работаю в школе учителем нач. классов по совместительству на полной ставке, выполняя полный объем работы, с детьми постоянно участвую в конкурсах, выезжаю на экскурсии в нерабочее время и т.д. В феврале этого года (без предупреждения и пояснений) директор лешил меня стимулирующих выплат на 100%. На мои вопросы "почему" ответил, что имеет право не начислять совместителям (Хотя, до этого начислял). Хотелось бы узнать, правомерно ли это?

Мной не была предоставлена папка и оценочный лист в подтверждение т.к. находилась в отпуске. Имеет ли право администрация лишить меня стимулирующих выплат?

Я-учитель английского языка. Работаю с 16.11.2020 г. Договор на 30 часов в неделю, за декабрь получила 22000, с января получаю 15000, полностью убрали стимулирующие выплаты. Без уведомления, объяснения причин. Директор говорит мол был фонд, да весь вышел... Глупо и смешно... И очень унизительно так пахать, не имея возможности просто прокормиться за эту з.п. Прочла, что в соответствии с ТК работодатель должен уведомить меня за 2 месяца об изменении в з.п., так ли это?