Является ли изменение графика работы и добавление обработки документов дискриминацией по условиям труда?
По графику патрулирования территории ходим, час,через час. В,дополнение дают обработку документов. На уровне 1 го разряда, у меня разряд 2 й.И мне устно, сделали график патрулирования час-15 мин., обогрева, снова на час на территорию. Можно ли это отнести к дискриминации по условиям труда, учитывая, что обработка документов не входит в мои обязанности и не если я согласен её обрабатывать, без оплаты за вышестоящую должнлость!
Добрый вечер, Валерий!
Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:
1. Изучите трудовой договор: Проверьте ваш трудовой договор и должностную инструкцию. Убедитесь, что там указаны ваши обязанности и условия труда. Если обработка документов не входит в ваши обязанности, это может быть основанием для обсуждения с работодателем.
2. Обсудите с работодателем: Попробуйте обсудить ситуацию с вашим руководителем или отделом кадров. Уточните, почему вам поручают дополнительные обязанности и как это соотносится с вашим разрядом и оплатой труда.
3. Письменное обращение: Если устное обсуждение не принесло результата, составьте письменное обращение к работодателю с просьбой разъяснить ваши обязанности и условия труда. Укажите, что обработка документов не входит в ваши обязанности, и попросите пересмотреть график работы.
4. Если в вашей организации есть профсоюз, обратитесь к нему за поддержкой. Профсоюз может помочь в защите ваших трудовых прав и в переговорах с работодателем.
Также можете обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
Сколько положенно отдыхать сотрудникам ппс каждый час потрулирования.
При совершении обгона выехал на полосу встречного движения, был остановлен сотрудником ДПС. Действие происходило на трассе меджу двумя населенными пунктами. Первоначально инкриминировалось нарушение правил обгона в зоне действия знака "Обгон запрещен". Разметку не видел, т.к. шел снег с дождем. После того, как заявил инспектору, что готов получить временное удостоверение за данное нарушение в протоколе им было указано нарушение ПДД по ст.12.15.4. А это лишение прав сроком не на 2-4 месяца как было объявлено ранее за "знак", а на 4-6 месяцев. Насколько правомерно изменение сотрудником причины лишения прав? В протоколе указал, что не видел разметки, т.к. дорога была грязная, шел снел и дождь. Где и какие документы можно получить подтверждающие мои слова о плохом состоянии дорожного покрытия и поможет ли это при вынесении решения в суде? Существует ли какой либо документ, регламентирующий нахождение сотрудников ДПС именно в этом месте (график патрулирования)? Может они выехали туда исключительно для "кормежки"?
16 часов патрулирования, без возможности присесть отойти в туалет и так далее. То есть ни на КПП а именно на нагах 16 часов. При чём без разницы какая погода.
Устроился на работу 01.09.2016 в апреле отпуск не пошол по графику щас предлагают 0 1.10.2017 законоли.
, ко мне пришел администратор и сказала что я часто курю, и на мой ответ что хожу раз в час она ответила что либо бросай, либо буду штрафовать на 500 рублей!
Режим работы ДОУ 10,5 часов с 7.00 до 17.30 ч. Для воспитателей установлен следующий график работы: 1 день - с 7.00 до 17.30, 2 день - с 7.00 до 17.30, 3 день - выходной и так чередуются рабочие дни в течении месяца. Суббота. Воскресенье-выходной. Подскажите правомерен ли такой график работы, если 3 воспитателя работают на 2 группах?
Работаю в пятерочке продавцом кассиром 2/2 по факту 14 часов (8-22), а закрывают по 12 часов (8-20). Завтра работаю на звонок ответить не смогу. Лучше прозвоните мне 13 ноября.
не оплачиваемая по принуждению под угрозой увольнения когда я отказался от работы сверх на следующий день под угрозой увольнения по статье меня заставили написать заявление на увольнение имеется запись разговора в которой отчетливо слышно как угрожают увольнением по статье и заставляют написать по собственному желанию обращался в главный офис нечего не было предпринято как в этом случае можно наказать начальство и что для этого нужно.
Я работаю хораником в магазине и на ногах 15 часов. График 2/2.во сколько недель я могу перейти на легкий труд?
