Как решить спорную ситуацию с изменением графика работы - законные права работников и ответственность работодателя?

Доп.соглашением? В трудовом договоре работник расписался за график сменности № 1

На предприятии заплнирован 5 декабря простой работодатель два месяца назад дал на ознакомление и подпись график сменности с внесенным в него рабочим днем в субботу 4 сентября с предоставлением выходного дня 5 декабря. Оплата за субботу производиться в одинарном размере. Как можно это оспорить?

Может ли работник по уважительной причине изменить график сменности, если график смен на 4 человека, как это формляется?

Работники работаю сутки день-15 часов и 2 дня дома. Стоит сменный график и график сменности. Правильно ли установлен рабочий режим?

Должен ли работодатель предоставлять работнику время сна за работу в ночное время, согласно графику сменности. Время работы-сутки через 3, с 08.00 до 08.00 утра?

В организации для продавцов-консультантов установлен сменный график с предоставлением выходных дней по скользящему графику. 4 дня работают (с 09.00 ч. до 19.00 ч.), 2 - отдыхают (4/2). И установлен суммированный учет рабочего времени. И для того, чтобы не было переработок, необходимо регулировать часы работы работников. Можно ли в графике сменности указывать разное количество смен: 4/2, 3/2 и т.д.?

Я ИП. В моем продуктовом магазине работают 2 продавца. Работают неполное рабочее время. Могу ли прописать в договоре - работа согласно графику сменности. Отказавшийся от графика сменности может быть уволен?

Я работаю в детском саду комбинированного вида, наш заведующий объявила нам, что у нас теперь не 30 часовая, а 36 часовая неделя и мы должны работать либо: 1 вариант) 1 смена с 7 до 14, 2 смена с 12 до 19; либо 2 вариант:10, 5 часов 3 раза в неделю и 1 раз в 2 недели с 7 часов до 19 часов. При этом мы в свои выходные должны ездить на методические объединения, приходить на педсоветы и утренники, репетиции. В коллективном трудовом договоре прописано.

График сменности воспитателей

1 вариант

1 смена 2 смена.

Начало работы Конец работы Начало работы Конец работы

7.00 13.00 13.00 19.00

2 вариант

1 смена 2 смена.

Начало работы Конец работы Начало работы Конец работы

7.00 14.00 14.00 19.00

А мы работаем по 10, 5 часов.

Законно ли это?

Можно ли внести изменения в график сменности приказом по учреждению, если один из работников ушел на больничный? Согласие других работников на изменение графика получено, но за месяц ознакомить с новым графиком не получится - больничный нагрянул неожиданно. И чем руководствоваться при издании приказа?

Сотруднику нужен один день выходного в свою рабочую смену, но он не хочет терять в зар. плате, поэтому просит отработать этот день в течение недели в свои выходной. Как оформить график сменности? Если при любом изменении работодатель должен не менее, чем за месяц уведомить сотрудника.

Во всех организациях принято составлять график сменности на месяц, примерно за неделю до наступление этого месяца. Вопрос в том, почему так принято, ведь это нарушение согласно ст.103 ТК РФ?

Работаю по графику смкнности 40 ч в неделю условия вредные подтвержденно арм 92 ст тк дает право на 36 ч что с успехом не делается график сменности это инициатива работодателя согласно ст 99 или нет.

У нас на заводе выпустили приказ: приказ.

О введении в действие графика сменности.

В связи с ожидаемым ростом объемов производства и с целью более эффективного использования рабочего времени, а также в связи с необходимостью производства работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям.

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвержденный график сменности (3/1 в 3 смены по 7 час. 30 мин., непрерывный, праздничные дни - рабочие) ввести в действие с 01 сентября 2011 года.

2. Начальникам комплексов/цехов:

2.1. Принять к руководству график сменности и закрепить его своими приказами за подчиненными работниками. В приказах установить время начала и окончания перерывов для принятия пищи, с учетом условий производства и режимов работы столовых;

2.2. Ознакомить работников с приказами и графиком под подпись;

Срок исполнения - 01 июля 2011 года.

2.3. Приказы о введении графика с ознакомлениями работников хранить в БТиЗ цехов.

3. Контроль над исполнением приказа возложить на начальника управления экономики труда

Производство у нас не непрерывное, т.е. его можно остановить. Нас практически принудили к работе в праздники. Подскажите пожалуйста законно ли это. Спасибо,

Можно ли мне расчитывать на перевод в другой график сменности, который бы совпадал с графиком сменности супруга. Работаем на разных предприятиях. График: день, ночь, отсыпной, выходной.

Мне и моим коллегам хотелось бы получить ответы на несколько вопросов.

Работаю аппаратичком на предприятии 4 года, при устройстве на работу со мной был заключён контракт, в котором указывался недельный трёхсменный график работы с общими выходными. Со временем заказы на производстве стали увеличиваться и нас выводили работать по приказу в выходные дни, т.к. иногда приходилось работать вообще без выходных, то многие стали отказываться от работы в выходные. Тогда руководство частично стало выводить в другие графики 3 к 1 по 8 часов (также трёхсменный) или по 12 часов день/ночь/отсыпной/ выходной. Работа в графике 3 к 1 большинство не устраивала, наиболее удобным для нас в этой ситуации была работа в графике по 12 часов и мы на него соглашались. Я за последний год проработал в 12-ти часовом графике 5 месяцев. В этом месяце нам обьявили, что издан приказ по предприятию и все участки со следующего месяца будут рабоать в графике 3 к 1, мы несогласны.

Имеет ли право работодатель в одностороннеем порядке менять график сменности?

Спасибо.

Работаю по сменному графику, который прописан в Правилах внутреннего трудового распорядка предприятия: дневная - ночная - отсыпной - выходной. Но на предприятии нет графика сменности, в какой день и в какую бригаду я должен выходить. По производственной необходимости регулярно подменяю работников в других сменах. Как не попасть под увольнение за прогул в случае конфликта с работодателем?