Трудовой договор и мат ответственность
Добрый день. У знакомой ситуация, работает в госучреждении транспортной компании. Вышла ситуация, что начальник на неё пытается повесить "пропавшую" деталь, которая идёт на списание, но когда ещё вопрос о списании был подвешен, начальник забрал якобы её на ремонт, после чего деталь и пропала. Кроме того, на складе и так очень много чего не хватает и к сожалению, камер ни на складе, ни в офисе. Акт о передаче детали начальнику она говорит не подписывала, всё на словах. Я посоветовала ей забрать договор из офиса и написать заявление на увольнение. В договоре у неё есть такой раздел (#11, обведено), доп соглашений на материальную ответственность говорит не подписывала. Означает ли, что в обведенном месте это и есть материальная ответственность или у неё её нет. И что делать, если вдруг при увольнении ей предъявят за эту деталь? В прокуратуру или трудовую инспекцию идти?
Разумеется, нужно разбираться в ситуации. При нарушении её прав, пусть обратится с жалобой в прокуратуру и инспекцию труда.
Обеденный пункт ни о чем не говорит
Спросить
Здравствуйте!
Если знакомая - работник склада, значит она материальное ответственное лицо.
Если передавала деталь начальнику, нужно было акт составлять, а раз не составила, сама виновата.
Требование о возмещении ущерба работодатель может выдвинуть и после увольнения и взыскать ущерб через суд.
У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.
Желаю Вам успехов и всех благ!
Спросить
Здравствуйте.
Договор о материальной ответственности не заключён. Одна фраза в трудовом договоре с отсылкой на ТК РФ не означает его заключение
А по правилам ТК РФ нужно доказать вину работника, как минимум. Если никакие документы не подписывались, знаси и вина не доказана.
С уважением.
Спросить
Скажите пожалуйста, мы принимаем на работу водителй на грузовой автомобиль (для развоза товара в торговые точки) т.к. они непосредственно работают с материальными ценностями, то они подлежат материальной ответственности. Но, насколько нам известно, не на все должности может быть применена матр. Ответственность, мат. ответственность может быть только на водителя-ЭКСПЕДИТОРА? так ли это? Заранее БОЛЬШОЕ спасибо!
Несет ли продавец непродуктового магазина мат. ответственность, не подписав договор коллективной мат. ответсвенности, но по факту работающий в этом магазине.
Работаю в гос. структуре на мат. ответственной должности. Могу ли я сославшись на некорректно оформленный трудовой договор с работодателем (отчество вписано не мое а другого человека, и реквизиты органа выдавшего паспорт неправильные, видимо ошиблись при составлении в юр.отделе компании) не производить передачу вверенных мне ценностей а уволиться на общих основаниях отработав две недели после подачи заявления об увольнении?
Имеет ли право чп заключать договор о мат ответственности если он не заключил трудовой договор с работником?
Отменяет ли подпмсание договора об коллективной мат. Ответственности, договор об индивидуальной ответственности подписаный ранее.
Хочу уволиться с работы. Работаю по договору мат. ответственности. За сколько дней, я должна предупредить руководителя о том, что хочу уйти? Имеет ли право руководитель заставить отработать две недели?
Вела кассу в компании, но при этом договор мат. ответственности не подписывала и официально не проходила по документам, как кассир, а как рядовой менеджер. За неделю до увольнения Произошла ситуация: расходный кассовый ордер заполнила ни на того человека, так как деньги вернула, а расходник забыла заполнить. Компания обвиняет в подлоге и грозится написать заявление в полицию и отказываются выплачивать даже официальную з/п,что делать?
Попробую в третий раз. :-) На работу принят совместитель на материально-ответственную должность, которая подразумевает обслуживание товарно-материальных ценностей, по 2 трудовым договорам по 0,5 ставки. По основной работе он в отпуске без сохранения заработной платы. С работником заключен договор о полной материальной ответственности, в котором прописана его должность (типовой договор в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. № 85). Положением об оплате труда и материальном стимулировании установлена надбавка за мат. ответственность.
Вопрос: - Может ли быть 1-ый трудовой договор заключен с надбавкой за мат. ответственность, а 2-ой договор без надбавки за мат. ответственность? Повторюсь, но заключен договор о полной мат. ответственности по должности! Ещё раз обращу внимание, что должность материально-ответственная! Было 2-а ответа: 1. Да, возможно. (ответ ни о чём). 2. Если 1-й трудовой договор не предполагает полную материальную ответственность, то нет оснований производить ему надбавку за мат. ответственность. (Ну как же нет оснований, если заключён договор о мат. ответственности по должности). Прошу более подробно подойти к проблеме. Это деньги, которые работодатель не хочет доплачивать, но спрашивать с работника по полной программе. Очень признателен.
Работаю зав. складом в компании. Мат. ответственность. Продажа зап. частей к грузовым автомобилям. У нас имеется несколько филиалов в разных городах. Руководство пытается отправить в командировку на неделю в другой город, вместе с кладовщиком. В трудовом договоре ни слова нет про командировки.
Добрый день!
Работаю в ИП продавцом без трудового договора и без договора о мат. ответственности. По результатам ревизии за предыдущий месяц была выявлена большая недостача. Написана коллективная объяснительная о несогласии с недостачей. При получении з/п удержали часть: %от продаж (до выяснения причин недостачи). Написала заявление об увольнении. Может ли работодатель противостоять увольнению до выяснения причин недостачи? Или не выплатить з/п за текущий месяц?
