Могу ли я получить оплачиваемые выходные в дополнение к своему сменному графику?

У меня сменный график работы. Могу ли я взять дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком инвалидом в выходные дни по графику? (Могут ли они совпадать)

Мной написано заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 30.12.2015 на 3 дня (30.12.2015, 31.12.2015, 11.01.2016). Приказ подписан и я с ним ознакомлен 26.11.2015.

04.12.2015 вышел приказ о предоставлении оплачиваемого выходного дня 31.12.2015.

Могу ли я отозвать свое заявление и написать заявления на 30.12.2015 и на 11.01.2016? Как правильно это сделать?

П.С. Предприятие государственное и кадры очень трепетно относятся к своей работе и не нарушают ТК РФ.

Спасибо.

4 оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению работника, которые отец и мать вправе распределить между собой (ст. 262 ТК РФ [19]) Вопрос: Работа государственная суточная 1 через 3, сколько в месяц положено выходных суток?

Если родители ребенка-инвалида не состоят в браке и не проживают вместе, как оформить выходные оплачиваемые дни матери ребенка и можно ли суммировать 4 дня подряд в месяц?

Предоставят мне выходные оплачиваемые дни по донорской справке, если кровь я сдавал в отпуске? Предоставить должны 2 дня или 1? И как правильно написать заявление, чтоб предоставили именно два дня, если они положены?

В связи с ситуацией в стране и введеным режимом самоизоляции до 30 апреля, наша компания отправила нас на оплачиваемые выходные, с оплатой 2/3 от тарифной ставки (без учёта обязательной ежемесячной премии). Сегодня 28.04.2020 от руководства поступила просьба написать заявление на отпуск за свой счёт с 16.04.20 по 30.06.20. Законны ли действия руководства, допустимо ли писать заявления задним числом?

На предприятии по внутреннему положению О социальных гарантиях женщинам (по заявлению) в случае прерывания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и выхода на работу на полный рабочий день предоставляется дополнительный (оплачиваемый) выходной день (2 дня в месяц). До даты достижения ребенком возраста 3 лет.

Уменьшают ли эти 2 дня норму рабочего времени которую она должна отработать в месяц?

В случае если женщина взяла положенные ей по положению 2 дня выходных, а затем ее вызвали на работу по приказу в праздничные дни должны ли ей праздничные дни оплатиться в 2-м размере или она сначала должна отработать 2 дня (которые ей предоставляет предприятие) чтобы была норма рабочего времени за месяц, а все остальные дни оплатятся в 2-м размере?

Можно ли потратить дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребёнком инвалидом, все четыре дня одновременно, а не разбивать их?

У меня в семье ребёнок инвалид, мне полагаются оплачиваемый выходные дни. Могу ли я их использовать таким образом что. Допустим в один месяц использовал 2 дня в другой один день, в третий вообще не использовал. Сгорают ли эти дни. Или я могу их потом использовать как дни оплачиваем ого отпуска? Просто во всех статьях которые читал, описано что комбинировано использовать можно. Но везде указано таким образом что пол года берёшь оплачиваемый выходные, оставшиеся пол года можно использовать как оплачиваемый отпуск.

Работаю по скользящему графику бывает в субботу и воскресенье. Могу ли я брать 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня по уходу за ребенком инвалидом в субботу и воскресенье?

Я не работаю, нахожусь дома по уходу за ребёнком-инвалидом. Ребёнку 7 лет, она не ходит. Одной мне тяжело ходить в больницы. Имеет ли право мой муж на 4 оплачиваемых выходных дня для ухода за ребёнком-инвалидом.

Выходные и праздничные дни в январе 2013 года 1,2,3,4,5,6,7,8,9. А какие из них оплачиваются в двойном как праздничные, а какие просто выходные?

Как выглядит справка о том что второй родитель не использует оплачивыемые выходные дни по уходу за ребенком инвалидом.

Я как один из родителей ребенка инвалида (до 18 лет) имею право на дополнительные оплачиваемые выходные дни.

"В соответствии c частью 1 статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению".

У меня возник вопрос, должен ли работодатель вычитать налог 13% из этих выплат, ведь их оплачивает государство?

Возможно ли использовать дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком инвалидом, разбивая их на отдельные часы в качестве отгулов, в течении одного месяца?