Может ли работодатель оставаться безнаказанным при подаче работником иска о восстановлении на работе?

Работник был уволен по соглашению сторон. В суд направил иск о восстановлении на работе, признании приказа о расторжении трудового договора по соглашению сторон незаконным. Суд первой инстанции иск удовлетворил. Ответчик подал АЖ. По результатам рассмотрения апелляционной жалобы суд апелляционной инстанции отменил решение суда первой инстанции и принял новое решение-оставить без удовлетворение иск с указанием на то,что судом первой инстанции неверно были применены нормы материального права-подлежали применению нормы материального права в части расторжения трудового договора по инициативе работника, а не по соглашению сторон. Суд апелляционной инстанции нарушил нормы процессуального права, вышел за рамки исковых требований?

У меня возник такой, скажем так, небольшой вопрос…

В настоящее время в производстве суда находится дело по иску моего бывшего супруга ко мне о разделе совместно нажитого имущества. Разделу подлежит однокомнатная квартира, находящаяся в селе. Доля принадлежит моему родственнику, а долю я купила при совместной жизни, т. е. мой бывший претендует на долю однокомнатной квартиры, но т. к. он прекрасно понимает, что в селе он жить не собирается, к тому же там есть и другие сособственники жилого помещения. Поэтому он оценил ее за свой счет за 390 000 рублей и с меня по суду просит в денежном выражении, т. е. 97 500 рублей, что составляет 1/4 доля от общей суммы. Я не согласна с такой оценкой, считаю, это слишком дорого оценена квартира, кроме того, таких денег у меня нет платить ему, я согласно определить долю квартиры, но не в денежном выражении. Может ли при моем возражении (несогласии) взыскать с меня суд или обязать меня суд выплатить долю в денежном выражении, т. е. 97 500 рублей?.

Также я хотела бы узнать, какие существенные документы (в отчете об оценке квартиры) имею значения для суда, т. е. если мне понадобиться оспорить оценку с учетом ее завышенности?

Начал суд по востановлении на работе на работе могу ли я в следующем судебном заседании передать судье иск о не правомерном лишении премии на этом же предприятии за два месяца вподряд.

Очень прошу ответить га следующий вопрос:

работник находился в очередном отпуске, 29 июня должен приступить к работе, на работу не выходил, 16 августа непосредственным начальником составлена докладная на имя директора о длящемся прогуле. 23 августа работник написал объяснительную (где указывал, что работал), тем же числом составлен приказ об увольнении уго с 28 июня (в приказе не расписался). Теперь он подал иск о восстановлении на работе, возмещении морального вреда и ср. з\п за время вынужденного прогула (причем с 28 июня) - есть ли основания опасаться решения суда в его пользу?.

, и за время судебного разбирательства устроился на другую работу повлияет ли это обстоятельство на решение суда?

Работник написал заявление 26.07.2018 (при этом не указал дату с которой хочет уволиться). Директор поставил отработку до 10.08.2018. Устно было оговорено, что если замена найдется раньше, то отрабатывать дальше не нужно будет, работник согласился (т.к. нашел новую работу).

31.07.2018 у работника был последний рабочий день и в этот же день ему сообщили, что больше отрабатывать не нужно.

Работнику сообщили, что расчет будет 01.08.2018. В связи с тем что фирма маленькая, бухгалтер находился удаленно, и трудовая была у него. Поэтому работнику сообщили следующее: "если трудовая нужна срочно - привезем раньше, если нет - то привезем 15.08.2018.

10.08.2018 (пт, вечер) от работника поступил звонок с вопросом "когда я могу забрать трудовую?". Директор сообщил, что в пн, т.е. 13.08.2018.

13.08.2018 бухгалтер заполняет трудовую - увольнение последним рабочим днем 31.07.2018, и приказ и запись в трудовой делает от 31.07.2018.

Работник забрал трудовую 15.08.2018 (к сожалению это подтверждается только показаниями администратора который выдавал ее).

До этого времени работник не отозвал свое заявление и никак не уведомил работодателя что передумал и хочет остаться, а 26.08.2018 работник подал в суд иск о восстановлении на работе и незаконном увольнении.

06.02.2019 суд признал увольнение незаконным, постановил восстановить работника в должности и выплатить з/п за вынужденный прогул.

Вопрос: как доказать при обжаловании что увольнение было законным?

Работник написал заявление по собственному желанию с выходом на пенсию, получил выходное пособие, причитавшееся по Коллективному договору. Потом с ним 4 раза заключался срочный трудовой договор. Когда 5 мы не заключили с ним срочный трудовой договор, он подал в суд, о признании договора заключенным на неопределенный срок и восстановлении на работе. Два договора по пол года два по году. В общей сложности 2 года были с ним заключены срочные договоры. Вопрос при удовлетворении его исковых требований мы может взыскать с него выплату при увольнении в связи с выходом на пенсию. По коллективному договору предусмотрено, что данная категория работников не продолжает работать и им выплачивается для достойной жизни на пенсии. Заранее спасибо.

Работник не предоставил трудовую книжку при приеме на работу (путем обмана, сказав что ТК находитьсяу учредителей ООО), он был уволен по инициативе работодателя, азапись в ТК не о приеме не оувольнения внесена не была. Работник подал иск о восстановлении на работу. Может ли отсутствие ТК и записи в трудой книжке (по вине работника) о его работе на предприятие быть отказом для его восстановления?

У человека на руках 2 завещания от одного лица. 1 - на квартиру, 2 - на обстановку в квартире.

На наше предприятие работник подал в суд о восстановлении его на работе. Решение суда так и не было получено (нашим представителем была получена копия решения, в предприятие не удосужились принести оригинал), однако судебные приставы уже начали исполнительное производство, и мы уже оплатили услуги адвоката и моральный вред. Подскажите, как написать исковое заявление?

Работник уволен как непрошедший испытательный срок, подал в суд иск о восстановлении и взыскании компенсации за вынужденный прогул. Вопрос - на основании каких причин или условий суд может восстановить работника?

Процедура увольнения соблюдена, проверка прокуратуры нарушений не выявила. В настоящее время все вакансии заняты. Может ли мнение коллектива повлиять на решение суда, и если да, то как его подать в суд.

Работник при подаче иска в суд о восстановлении на работе вправе подать иск по месту нахождения фактического руководства филиала, который расторг с ним трудовой договор, а не по месту регистрации (проживания) своего или юридического адреса компании (филиала)?

. Апелляционное определение вернётся в суд первой инстанции через две недели. Должен ли работник ходить на работу эти две недели, или трудовой договор считается расторгнутым в день вынесения решения? Когда работодатель обязан вернуть трудовую книжку?

Я хочу ходатайствовать о назначении судебно-психологической экспертизы (на адекватность бабушки), слышала, что экспертизу должен оплачивать, тот кто ходатайствовал о ней, т.е. Я.Так ли это?

Может ли суд приостановить исполнительное производство о восстановлении работника на работе (исполнение незамедлительное) если на решение суда подана апелляционная жалоба.

Решением суда работник был восстановлен на работе, но работодатель не восстановил работника ни формально, ни фактически. Приставы не принимают участия в исполнении исполнительного листа, пользуясь территориальной отдаленностью истца. Работодатель через три месяца опять увольняет работника. Вопрос: просить ли при подачи искового заявления в суд снова восстановить работника на работе или будет действовать уже удовлетворённости первоначальное исковое требование и только просить о выплате вынужденного прогула за неисполнение решения суда или все таки заявить требования второй раз о восстановлении на работе?

Работник отсутствовал на работе в течение рабочего дня. Руководитель организации потребовал от него письменного объяснения по поводу отсутствия на работе, но работник от дачи объяснения отказался. Приказом руководителя организации он уволен за совершение прогула /п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ/ и за отказ от дачи объяснения по факту отсутствия на работе. При рассмотрении дела в суде выяснилось, что работник отсутствовал на работе в связи с тем, что доставлял жену в род дом, и в этот день у него родился ребенок. Суд восстановил работника на работе, посчитав, что тяжесть совершенного им дисциплинарного проступка не соответствует крайней мере дисциплинарной ответственности в виде увольнения. При этом суд заменил дисциплинарное взыскание в виде увольнения на выговор. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

На предприятии проводилось сокращение штата работников. Был нарушен порядок высвобождения. Суд восстановил на работе всех работников. Однако работодатель не исполняет решение суда в полном объёме: фактически не допускает к работе, не выдаёт материалы, орудия туда. 1) Что делать? Если обратиться в суд, как сформулировать требование? 2) Может ли работодатель, не исполнив решение суда в полном объёме, снова уведомить этих же работников о предстоящем увольнении по сокращению?