Два года обучался по праграмме ординатуры в медицинском ВУЗе.
В срок начал исполнять обязанности, но новое место работы не радует, отработал месяц.
Планирую увольняться, при необходимости выплачу штрафы, но:
1)Фактический адрес, по которому меня приняли на работу, не соответствует указанному в целевом договоре.
Стипендия в период обучения выплачивалась, но не в срок, хотя ежемесячная ее выплата прописан в целевом договоре как обязательное условие.
Является ли это достаточным для расторжения целевого договора?
Чтобы понять достаточные ли это доводы, надо посмотреть в договоре условия его расторжения, т.е. посмотреть, какие там указаны основания расторжения.
Спросить
