Что предложит работодатель при закрытии магазина после отработки менее полугода без письменного уведомления?

ИП закрывает один из магазинов, сотрудников не предупредили за 2 месяца, предложив равноценную должность, в другом городе. В трудовом договоре не прописано, в каком городе работодатель предоставляет работу. Сотрудники отказываются от предложенной работы. ИП считает, что это не сокращение штатов, так как сотрудникам было предложено перейти на другую работу. Сотрудники настаивают на сокращении. Кто прав?

Я работаю зав. магазином. Новое руководство решило закрыть магазин, открыть буфет. У нас три продавца, коллективный договор о мат. ответственности. Должность зав. магазином будет сокращена. Я нахожусь на больничном почти 2 мес. Произошел конфликт с руководством. Из-за этого опечатали магазин, стали проводить проверку. Меня нет, продавец слегла с давлением, проверку проводят с новым продавцом (1,5 мес. работы), на проверку посылают свободных работников, хотя составлена комиссия, что делают не знаю, слышала, что выявлена просрочка, несоответствие некоторых цен, товара, что мы все не соответствуем занимаемой должности, прокуратура по нам плачет и т.д. Неделю назад я написала заявление по собственному, т.к. хотела увольняться при сокращении, но после конфликта с руководителем работать нет смысла в этой организации, хотя я отработала 11 лет, а они пришли и действуют 5 месяцев. Я боюсь не испортит ли она мне трудовую и что мне ждать от нее и что делать? Я нашла хорошую работу. Кто мне поможет? До истечения двух недель подачи заявления осталось шесть дней.

Один из магазинов ИП закрывается, работникам предложили написать заявление по собственному желанию, письменного извещения о закрытии не было. На что в данном случае имеет право работник, и что может работодатель?

Суд вынес решение прекратить деятельность магазина продуктов в соседствующей с нами квартире. Апелляционный суд оставил решение в силе. Вопрос: в какой срок судебные приставы должны закрыть магазин после получения ими исполнительного листа?

За полтора года что я находилась в декрете мой работодатель закрыл магазин где я работала продавцом. У него есть и другие магазины но они в другом посёлке ездить на работу туда я не могу. Поэтому решила написать заявление на продлениеш отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет для того чтобы стаж не прерывался пока я не найду новую работу. На что мой работодатель сказал что такого закона нету, что савсем недавно он изменился и декретный отпуск только до полутора лет! росле чего он предложил мне просто уволиться. Как поступить в данной ситуации и правду ли он говорит?

Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель заставить написать заявление на отпуск за свой счет, если магазин был закрыт на 2 месяца по их вине? Должны ли нам за это что либо выплатить?

Работодатель закрывает магазин, но не закрывает Ип. Настаивает на заявлении по собственному желаю. Я отказываюсь... Проработала 9 лет. Положена ли мне компенсация, если да то какая. Спасибо.

Работаю в магазине старшим продавцом уже более года. Сеть федеральная по всей России. Сегодня сообщили, что через неделю магазин закрывают в связи с нерентабельностью. Сказали писать заявления по собственному желанию, мы отказались. Подскажите, пожалуйста, какие выплаты должен произвести работодатель по закону? Знаю, что должны выплатить выходное пособие, как оно рассчитывает? Дело в том, что официальная зарплата меньше, чем получали на самом деле.

Если магазин закрывают, обязан ли работник подписать договор о переходе в другой магазин той же компании, но под другим брендом? И обязан ли отработать 2 недели?

У меня такая ситуация: Наш магазин является федеральной сеткой, с официальным окладом и процентом с продаж. Т.е. вся зарплата белая. Магазин решили закрыть, НО по ликвидации увольнять нас никто не хочет, делают все, чтобы мы написали заявление по собственному желанию и запугивают нас штрафами. Либо мы увольняемся по собственному желанию, либо нас штрафуют за невыполнение стандартов магазина. Что нам делать в этой ситуации? Имеют ли они наш штрафовать, если про сиситему штрафов в трудовом договоре не указано, но она есть в стандартах работы магазина, под которыми мы не подписывались (просто должны им соотвествовать например: деловой стиль в одежде).

И могут ли меня уволить по статье, если я нахожусь еще на испытательном сроке? Стоит ли нам идти в прокуратуру?

Магазин закрыли 15 апреля 2016 г. Я работала заведующей. Руководство до сих пор не предоставило мне никакой работы. Как мне быть? Являюсь одинокой мамой. Могут ли меня сократить?

Я работаю в магазине Дикси, сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Через 2 недели магазин закрывают, сотрудников заставляют писать по собственному желанию. Сотрудников в декрете перемещают на другие магазины, хотя в договоре прописан адрес магазина который на закрытие. Имеют ли право декретниц переводить без их согласия, или должны сократить. За 2 месяца никому не сообщили о закрытии магазина.

У меня такой вопрос. На первом этаже многоквартирного жилого дома нежилые помещения, вход в них через подъезд (изначально, от строителей, дом 1963 г. постройки, раньше там было ЖЭУ). Есть отдельный вход с другой стороны здания, но только для двух помещений, а у третьего, небольшого помещения, две комнаты, только через подъезд. Собственник сдает это помещение под магазин детской одежды. Жильцов нашего подъезда это крайне не устраивает. Вопрос: Имеет ли он право сдавать это помещение под магазин и каковы наши действия для закрытия этого магазина? Если можно, ссылки на статьи. И еще, в одном из двух помещений, у которого есть отдельный вход, находится соц. прихмахерская, посетители так же ходят через подъезд. Имеют ли право? И что делать нам? Понимаю, что самое первое: полюбовно договориться с собственником нежил. Помещений. Мои вопросы, именно, после того, если этого не происходит. Спасибо)

Я работаю в торговой сети магазин «пятерочка». Работаю 8 месяцев. Наш магазин закрывается, в связи с открытием новых. 31 декабря 2017 г последний рабочий день магазина. А 15 января 2018 г я должна уйти в декрет, но по факту моего магазина уже не будет. Должно ли мое начальство перевести меня на другой магазин? Т,к мне даже не откуда будет документы на декрет и после родов отправлять.

Работаю у ИП они решили закрыть магазин и сообщили за неделю до нового года.. я брала вещи со скидкой но естественно не все ещё выплатила... плюс повесили ревизию... трудовой договор который я должна якобы подписать вообще в глаза не видела... имею ли я права вообще ни чего не выплачивать...

Магазин в котором я работала закрывается, предупредили устно за неделю, но компания не объявляла себя банкротом. Предлагают место в другом магазине, другую специальность, приказа не было. Но мне это не удобно, т.к. добираться туда на двух транспортах 2 часа в одну сторону. Сокращать не хотят. Как решить вопрос с работодателем?

Если магазин в котором я работаю, закрывается полностью 5 мая, и мне не куда выходить на работу, имеет ли право работодатель только 5 мая прислать уведомление о сокращении и выплатить все положенные выплаты спустя два месяца, а я буду сидеть дома?

Наш магазин закрывают, при этом нас не уведомили заранее. Я одинокая мать, мои дети учатся. Мне предложили перевод в другой магазин от моего дома очень, какие мои права на требование компенсации и в каком размере?