Сменный график работы

Может ли администрация перевести со сменного двенадцати часового графика на восьми часовой сменный график. Прошу ответить подробно.

Не могу разобраться к какому режиму относится следующий график:

В кинотеатре билетеры работают в графике два дня через два.

В первый день работают с 9 до 21

Во второй с 10 до 22

Потом два дня выходных.

В пятый день с 11 до 23

В шестой день с 13 до 1 ночи.

Потом еще два дня выходных.

Дальше все повторяется в том же порядке. В течении дня предоставляется обед на 1 час.

К какому режиму относится такой график: сменный режим, гибкое рабочее время или режим работы с предоствлением выходных по скользящему графику.

Что должно быть указано в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу?

Заранее спасибо за ответ.

1.Когда выходить на работу после больничного листа при сменном графике работы?

2.Могут уволить, если не заступил на боевое дежурство (сменный график работы, телеграфный центр, гражданский персонал на узле свази). Начальнику было доложено, экстренный случай, срочная госпитализация, больничный открыт этим же числом, только в другом городе в частной клинике?

У меня сменный график день, ночь, отсыпной, выходной.

В утверждённом графике отпусков у меня отпуск с 1 июня, а смены стоят 30 мая день, 31 мая ночь с 21:00 до 00:00, положенны ли мне после смены выходные, или график составлен не верно?

Я беременна и работаю по сменному графику 7/7, день/ночь, по 13 и 11 часов соответственно. Хочу взять справку о переводе на лёгкий труд. Хотелось бы знать, является ли такой график сменным по закону (как 2/2) и, соответственно, работать беременным в таком режиме не запрещается по ТК РФ (кроме ночных смен), или меня должны перевести на график 5/2 и восьмичасовой рабочий день. Спасибо!

Может ли работодатель при образовании вакантной позиции в связи с увольнением работника, работавшего по сменному графику работы 2/2, установить временный сменный график работы остальным 3 м сотрудникам, для покрытия производственной необходимости. При этом временный график предусматривает рабочие смены не равномерно распределенные в учетном периоде (например, все воскресные дни - выходные, остальные смены распределены у всех сотрудников по разному, примерно, так: 2 смены ночь, 1 выходной-отсыпной, 3 смены день, 3 выходных). Продолжительность рабочего времени не превышает нормального числа рабочих часов в месяц и работы в течение двух смен подряд отсутствуют.

Работнику предлагается ознакомиться с графиком за 1 месяц до начала работы по данному графику. Что делать если работник не согласен с таким графиком? Сколько месяцев возможна работа по такому графику (вакансия не закрыта и требуется время на обучение нового сотрудника)?

Спасибо!

Устроилась на новое место работы и через неделю узнала что в положении! График работы сутки трое. Подскажите, с какого срока я могу отказаться от суточной работы, и есть ли смысл оставаться? Так как думаю больших декретных я не получу!

Если сменный график день ночь а последний день отпуска 15 а смена с 15 на 16 в нос я должен выйти 16 в 00:00 или 16 счетаеться тоже выходной.

Есть официальная работа, нормальная с перспективами роста. Но работа сменная и между сменами дома нахожусь. Могу ли я устроиться еще на одну работу официально. Если да,как это возможно?

Я-начальник котельной. Оперативный персонал работает по 5-ти сменному графику. Я хотел бы перейти на 4-х сменный график работы, а одну смену оставить в виде подменной на 40-а часовой рабочей неделе. Условия трудового договора у всех одинаковы. Вправе я это сделать?

У меня на работе сменный график 6/2, не считая времени на обед если, то за 6 дней работы выходит отработанных 45 часов. Законно ли это? Превышает установленные нормы в 40 часов. Никаких доплат и т.д как за переработку не платят.

У нас на предприятии на одном из участков установлен следующий (сменный график) работы:

1 неделя с 5.30. до 14.00 сб, вс.выходной

2 неделя с 22.00 - 6.30 сб., вск. выходной.

Получается, что работники работают на второй недели работают 5 ночей подряд. Законно ли это...?

Я работаю с график 5/2 (то есть с понедельника по пятницу и имею выходные в субботу и воскресенье), при этом у меня в графике указан сменный график работы. Может ли мой начальник (либо работодатель) вызвать меня в субботу без приказа и двойной оплаты? Является ли в таком случае суббота обычным рабочим днём (не сверхурочным)?

Как показать начальству где его место?

До беременности я работала в смену (сутки через трое), затем ушла в декретный отпуск на 1,5 месяца. Сейчас хочу выйти на работу.

За время декрета в компании произошли перемены. По ошибки (в кадрах) на мое место взят сотрудника на постоянное время работы.

Начальник мне предлагает работу в 5 ти дневку, что меня не устраевает, т.к. я в компании числюсь сменным сотрудником и график смены меня очень устраивает.

Могу ли я требовать у начальника свой график (сменного работника) ?

Куда я могу обратиться, если мои права будут ущемлены?

Как правильно оформить изменения графика выходов, в случае болезни

одного из работников (четырехсменный график работы)

Прошу объяснить, чем отлиается сменный график работы от вахтового метода работы.

У меня супруг работает по сменному графику, у меня двое детей 3,8 года и 11 лет, может ли работодатель привлечь меня работать в выходной праздничный день?