Принуждение к отработке при увольнении самозанятого и удержание зп

Хочу получить деньги за публикации на этом сайте. Если я правильно поняла, то для этого надо зарегистрироваться самозанятым. Будет ли налог удерживаться со всех денежных средств, поступающих на мой счёт. Сыновья иногда подкидывают небольшие суммы.? Надо ли будет сдавать декларацию? И будет ли моя пенсия индексироваться?

Я работаю в органах внутренних дел, написала рапорт на отпуск с последующим увольнением на пенсию, но в кадрах мне сказали, что я должна отработать месяц, аиза отпуск получу компенсацию. Но я уже не хочу выходить на работу, правомерен ли их отказ в отпуске и принуждение отработки 1 месяц?

Скажите пожалуйста есть ли закон о двух недельной отработке при увольнении?

Находясь на испытательном сроке и одновременно на больничном, я написала заявление на увольнение. Меня заставляют отрабатывать две недели, а в случае моего не согласия грозят уволить по статье. Правомерно ли это? И как мне поступить в данной ситуации?

Добрый день. Как самозанятому уволиться с предприятия? Какие риски?

Подписали ТД с работодателем. Я - самозанятый, каждый месяц выдаю чек через налоговую. Отчисления и запись в ТК от работодателя отсутствуют. В ТД написано, что увольнение согласно законам РФ. Прописано, что могу я подать заявление на увольнение. Надо ли будет отрабатывать 2 недели или можно уйти день в день? В ТД об этом ни слова не было, все сваливалось на законы РФ. Договор заключен с ИП

Друга приняли на работу в ИП контролером-охранником, как самозанятого якобы по договору ГПХ, но его на руки не выдают с февраля месяца. По этому поводу он постоянно ругался и требовал у руководства, что бы его ему предоставили. Сегодня после очередной ссоры с ИП, ему позвонили по телефону и сообщили, что бы он больше не выходил на смену и с ним в ближайшее время произведут расчеты. Имеют ли право его уволить без официального письменного уведомления? Якобы причина: сокращение численности сотрудников на постах. Как ему правильно поступить и поставить ИП на место за его нарушения ГК и ТК РФ. Как правильно должна проходить процедура увольнения (расторжения договора с самозанятым?). Увольнение самозанятого должно подходить под ТК РФ ст. 81 и нужно ему подавать претензию ИП или сразу жалобы в ГИТ, ФНС и прокуратуру. Должны его уволить по сокращению штата и выплатить компенсацию за 3 месяца.?

Работаю как самозанятый. С работодателем заключен договор оказания услуг. Могу ли я уволиться одним днем? Нужно ли отрабатывать и подписывать доп. документы?

Работаю с компанией через договор о возмездном оказание услуг (как самозанятый). Недавно, наш отдел закрылся и мне предложили перейти в другой подписав новый договор с другим юл. Когда я отказался, и хотел уйти по соглашению сторон, мне сказали, что я уволен в одностороннем порядке без какого либо моего согласия и уведомления. Посоветовавшись с юристом, он сказал, что нужно обращаться в суд, чтобы тот признал наш договор «трудовым» и только после, отталкиваться дальше.

Вот и вопрос, прав ли юрист и что вообще делать в таких ситуациях?

Есть ли смысл подавать иск и судиться с компанией?

Работал курьером подрабатывал в яндекс еде в качестве самозанятого. Заблокировали приложение которое работать с клиентами, приехал в офис сказали что уволим вас по собственному желанию, так как мы сами незнаем почему вас заблокировали сказали якобы Москва уволила. Увольнение самозанятого без объяснения причин? Что делать в этом случае?

Если я единственный учредитель-руководитель компании и единственный работник, делаю запись себе в трудовую об увольнении в связи с ликвидацией, в трудовой запись что я директор, как подписать ее?

К примеру: Уволена... ст.81.

Директор мои ФИО (моя подпись).

Ознакомлена (моя подпись).

Так?

Здрасвуйте. Помогите разобраться у меня такая ситуация я устроился на работу 22 июля 2016 года отгулял отпуск за этот год но мне нужно ещё отпуск и 23 июля 2017 года у меня пошёл второй год работы могу ли я взять отпуск 26 июля уже за второй год или нужно сколько то отработать и ещё я участник боевых действий в Чечне могу брать отпуск влюбое удобное время подскажите как правильно.

Меня вынудили уволиться по надуманной причине.

Подписала заявление по соглашению сторон.

Заявление руководитель выхватил из рук и не дал даже копию.

Работала официально у ИП 4 месяца на ставке 13500 белая зарплата, дорогов на руках. Но 31.08.2017 организация прикрывает это ИП и открывает новое. Я пишу заявление на 0,75 ставки и отдаю руководителю. Он это заявление тйно переписывает и отправляет на фабрику с поддельной моей подписью на 0,5 ставки и уже выходит оклад 9000 (прописан в договоре) и есть моя подпись, подписала не глядя, договор сразу забрали, все очень быстро происходит в этой Компании.. не дают даже опомниться, что будет уроком мне на будущее! Договор не дали, прислали только копию. Рабочее время прописано в договоре 20 часовая рабочая неделя. На самом деле есть свидетели, что рабочая неделя была в 4 раза больше, камеры наблюдения и копия журнал с моими записями передачи смены. Компенсацию за отпуск не заплатили. Белую зарплату перечисляли на карту. Черную выдавали по журналу по дням. Трудовую отправили по почте. Идти она будет с Краснодарского края больше двух недель. У меня не будет возможности встать на биржу и получать два месяца зарплату от них? Я теперь не знаю как это сделать и на кого опираться лучше: на первое ИП или на втоторое? Что более выгодно сделать в такой ситуации в первую очередь? Судиться с другим городом сложно. Офис бухгалтерии находится далеко. В трудовой инспекции разводят руками.

Я хочу уволится по собственному желанию, но работадатель настаивает на 14 дневной отработке, причем последнее время я работала без выходных. Законно ли такое требование?

Руководство в апреле заставили написать заявление на увольнение без даты по собственному желанию, а в конце июня без предупреждения уволили.

Я написала заявление о увольнение по собственному желанию. Меня заставили отработать 8-ми часовой рабочий день который считается днем увольнения имели ли права работодатели меня отрабатывать 8 часов? У меня остался отпуск в неделю и мне его не заплатили а еще в трудовой мне написали что я не уволена по собственному желанию а написали что трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Какая запись должна быть в трудовой по собственному желанию?

Законно ли нас уволили? Нас вызвалили к начальнику и заставили написать по собственному желанию заявление без предупреждения и причин! Застали в расплох! Мне до пенсии оставалось 5 месяцов! Судится с ними нет сил и здоровья! Правильно ли это было?

Я написала заявление 01.08.2013 на отпуск с 16.08.2013 с последующим увольнением по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ. Генеральный директор поставил подпись на заявление Уволить по собственному желанию с 01.08.2013. Я должна отработать 2 недели или меня уволили 01.08.2013 без отработки?

Работаю в организации ООО Автобан-Запад. Должны были дать зарплату 23.01 сегодня уже 30.01 но ее так и не дали: ( (Как мне объяснили в бухгалтерии не дают по устному распоряжению директора, не было ни каких письменных приказов. Написал заявление на увольнение 23.01 заставляют отрабатывать мотивируя увольнением по статье.

Меня отказывается увольнять работодатель при действующем испытательном сроке. Должность продавец-кассир. Ссылаясь на недостачу в сейфе. Хотя я не имею доступ к сейфу. Считала сейф она в мой выходной, якобы при свидетелях. Вешает все на меня, заставляет отрабатывать или выплачивать недостачу. Заставила написать объяснительную. Помогите пожалуйста. Первая работа и такое случилось.