Является ли нарушением сначала взять дополнительные дни по уходу за ребенком инвалидом, а затем оформить неполное рабочее время для получения пенсии?
Доброго времени суток! Ситуация: Ребёнку работника установили инвалидность. Работник был на больничном, после взял основной оплачиваемый отпуск. После отпуска взял 4 доп. дня по уходу за ребенком инвалидом. И после доп. дней хочет оформить неполное рабочее время, для получения пенсии по инвалидности ребёнка. Вопрос. Является ли нарушением, что сначала работник взял 4 доп. дня, а после оформляем неполное рабочее время (Например: с 03.09 по 30.09 - отпуск основной; с 01.10 по 04.10 - доп. дни по уходу за ребенком инвалидом, с 05.10 режим неполного рабочего времени с оплатой пропорционально о работанного времени)
Здравствуйте.
Нет, не является. Все права предусмотрены трудовым законодательством. Их можно использовать любым образом - все подряд или разделить на части.
С уважением.
Спросить