Может ли работодатель штрафовать за прогула и раздавать эти деньги другим рабочим?
Может ли работодатель штрафовать за прогула и раздавать эти деньги другим рабочим?
Не может штрафовать, а применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговорили увольнение
Спросить
ЗаконодНарушение трудового договора работником может повлечь его дисциплинарную и материальную ответственность.
Работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, если он совершил дисциплинарный проступок, то есть по своей вине не выполнил (плохо выполнил) возложенные на него трудовые обязанности, например нарушил положения правил внутреннего трудового распорядка (ч. 1 ст. 192 ТК РФ, абз. 1 п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Так, привлечь к дисциплинарной ответственности можете работника, если он, в частности, прогуляет работу, появится на работе пьяным, совершит по месту работы хищение чужого имущества. Или, к примеру, не соблюдает требование о дресс-коде, установленное в правилах внутреннего трудового распорядка. Но для этого нужно соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в том числе оценить тяжесть проступка. Например, нарушение работником дресс-кода повлекло для вас репутационные риски, жалобы контрагентов. Это следует, в частности, из абз. 1 - 4, 7 ч. 2 ст. 21, пп. "а", "б", "г" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 1, 3, 5 ст. 192 ТК РФ, п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письма Роструда от 18.03.2021 N ПГ/04981-6-1.
ательством
Спросить
Здравствуйте. Трудовым законодательством такое не предусмотренно. Все штрафы должны быть прописаны у работодателя в положении о премировании.
Спросить
Не штрафовать, а вычесть эти деньги из зарплаты, конечно, может, за этот день работы. Вы ведь не работали в день прогула, за что Вам платить.
Также вполне справедливо будет разделить Вашу зарплату за этот день как доплату другим Вашим коллегам за то, что они работали за Вас.
Вас могут и уволить даже за прогул "по статье"...
Спросить
Я не вышла на работу без уважительной причины. Сейчас я согласна на увольнение и меня увольняют, но при этом штрафуют на 2000 руб. за день прогула (а я зарабатываю 1000 руб. в день). Что мне делать в этой ситуации?
Здравствуйсте Меня зовут Денис мне 21 год. Живу я в городе Уфа. работа в Шакше не далеко от города на складе Магазин Манетка. Вопрос у меня такой. Дело в том что я у же четвертый день не выхожу на работу а мой работадатьль мне говорит за каждый прогул будет штрафовать в размере 500 рублей Имеет ли он права меня штрафовать?
, за первое 500 рублей за второе 200 рублей?
Разрешено-ли работодателю штрафовать за прогулы? Если ДА, то в каком ркзмере?
Уволен за прогул (на работе предоставил справки, что в этот день проходил водительскую мед. комиссию). работодатель прав?
У нас на работе предусмотрено штрафная система за опоздание на работу в виде % от заработной платы.
Проценты колеблются от 5 до 15, видимо в зависимости сколько и на сколько опаздывал.
Имеет ли право работодатель штрафовать деньгами?
У меня к Вам вопрос такого плана, я прогулял рабочий день и ко мне применили меру дисциплинарной ответственности как 100% лишение премии, скажите пожалуйста, можно ли за этот же проступок уволить меня по статье?
Доброго времени суток! Помогите сделать все без ошибок. Ситуация такая. Работник два дня пропадал неизвестно где (четверг, пятница). Написали докладную, составили акты. В понедельник позвонил, сказал, что с понедельника больничный. Я ему отправила уведомление домой, чтобы он дал объяснения, где пропадал. Увольняю после больничного, каким образом провести этот день, рабочим, прогулом, административным?
На сколько имеет право штрафовать работодатель за пользование телефоном на рабочьем месте при зарплате 25000
Имеет ли право работодатель штрафовать работников (на сдельной оплате труда) за ранний уход с рабочих мест (за 20 минут до конца рабочего дня) при том что они выходят с работы в положенное время.
Скажите пожалуйста, может ли работодатель штрафовать на большие суммы денег, но при этом я не в каких служебных записках и раппортах не расписывалась, узновала про лишение всех денег по сету на карту.
Я работаю мерчендайзером по трудовому договору. Меня собрались штрафовать за то что не правильные чеки, нет печати и подписи из каждого магазина. Имеют ли они на это право? Если я с этим не была ознакомлена работая там почти 2 месяца (а поидее это должно быть прописано в приложении к договору) у меня даже нет трудового договора они мне его просто не дали. И ничего я у них не подписывала.
Имеет ли право работодатель удерживать недостачу если я работаю не официально.
Работодатель объявил, что за 1 ошибку в тексте с работника будет взыскиваться штраф. Например, стоимость ввода в базу данных одного письма равна 4 рублям. А штраф за одну ошибку составляет 15 рублей. Правомерно ли такое наказание?
