Здравствуйте! Нужно ли проходить медосмотр преподавателю ДШИ, находясь в академической отпуске?

Имею по первому образованию диплом учителя начальных классов окончила РГПУ им Грецена. По второму

Образованию имею диплом магистра Худграфа ДГПУ. Работаю преподавателем художественного отделения ДШИ, 12 лет. Нужно ли проходить переподготовку на педагога дополнительного образования.

У преподавателя ДШИ срок по уходу за ребёнком закончился 1 января 2017 г. Но она вышла на работу на 0,3 ставки с 1 сентября 2016 г., продолжая получать пособие по уходу за ребёнком. Какой ей положен очередной оплачиваемый отпуск? Она желает уйти в отпуск с 1 июля или с 1 августа 2017 г.

В трудовой книжке по-разному велись записи: есть преподаватель, есть педагог (1989,1992,1993,1995). При назначении пенсии за выслугу лет преподавателю ДШИ могут возникнуть проблемы?

Могут ли уменьшить оклад в середине года преподавателю ДШИ, если на руках имеется дополнительное соглашение, в котором прописана сумма ставки и зарплата. Правомерно ли это?

Я преподаватель ДШИ полагается ли мне отгул если я в воскресенье с хором ездила на конкурс. Администрация утверждает что это моё желание и отгул не полагается?

Работаю преподавателем в ДШИ 25 лет. В назначении льготной пенсии отказали-ссылаются на постановление РФ от 29.10.2002 г. №781 (необходимо иметь стаж 16 лет 8 мес. на 01.01.2001 г.). Прав ли Пенсионный фонд?

Прочла на сайте информацию:"Я работаю в бюджетной организации преподавателем в ДШИ комитета культуры, в апреле этого года я оформила пенсию по достижении 50 лет". Думаю, это невозможно, т.к. введена поправка о наличии стажа 16 лет и 8 мес. до 2001 г...

Нужно ли проходить ежегодный медосмотр преподавателям вуза?

Преподаватель ДШИ ушел в академический отпуск в августе 2015 г., в январе 2016 собирается выйти из него досрочно. При составлении графика отпусков на следующий год какой период должен быть указан, за который предоставляется очередной отпуск? Очередной отпуск в 2015 г. был в июле за период с 01.09.14 г. по 31.08.15 г. Спасибо!

Преподаваля учебную дисциплину "Сольфеджио" ученикам ДШИ 7 лет (по 7-милетнему сроку обучения). В конце февраля 2013 года ушла в декретный отпуск (по родам и уходу за ребенком), не приняв выпускные экзамены по сольфеджио, но подготовив учеников к экзаменам. Меня замещал другой преподаватель-теоретик в 7 (и впоследствии, 8 классе). Она же и готовила учеников к поступлению в муз. училища. Чьими учениками являются эти дети?

Я преподаватель ДШИ и отпуск у нас всегда летом (июль-август) Имею ли я право взять отпуск за свой счет в течении учебного года? (причина банальна-дешевая путевка на море в санаторий по предписанию врача для сына). В силу наших бешеных зарплат в период отпуска не получилось ее оплатить, а осенью уже не сезон и оплатить проще. Есть ли закон, разрешающий мне это сделать или это невозможно? Спасибо.

Преподаватель ДШИ, уволилась по окончании учебного года по собственному желанию. Мне полагается оплачиваемый отпуск 56 календарных дней? Или только компенсация?

Добрый день. Работаю в ДШИ преподавателем. В 2015 году закончила пед. вуз. через сколько лет мне нужно проходить КПК? через три года или пять лет?

Я преподаватель в ДШИ в июне ушли в отпуск, а сейчас директор мне и некоторым преподавателям говорит, что при начислении отпускных бухгалтер ошиблась и просит чтобы мы написали заявления на удержание суммы, которую она дважды вбила в квиток при начислении, Подскажите, мы должны что-то писать, или пусть она с нас взымает через суд. И как нам самим посчитать сумму отпускных. По какой формуле. Спасибо.

ДШИ с. Ковалево Лискинского района воронежской обл. Нас преподавателей хотят переводить в Дши г. Лиски но единица штатная как школа с.Ковалево остается. Нас сейчас заставляют идти в отпуск с нарушением закона. То есть с неполным отпуском. Мотивируя что выйдем и сразу перейдем в другую школу. Мы ничего не писали бумаг никаких нет юридических. Как нам быть и законно ли это..

Я преподаватель ДШИ, у нас скоро отпуск, уходя в отпуск мы подписываем предварительную нагрузку. Имеет ли право директор заставить меня подписать нагрузку на следующий год на 1 ставку, если у меня на конец года нагрузка 1.8, а также при устройстве на работу у меня была примерно такая же учебная нагрузка, в трудовом договоре она не прописана. Нам хотят предложить всему коллективу подписать нагрузку на 1 ставку, а после выхода с отпуска раздать оставшиеся часы, если они будут (т.к директор планирует взять новых педагогов) . На какие статьи ссылаться, отстаивая свои права и гарантии? Спасибо.