Работодатель не отпускает в отпуск, что делать?

Работаю сутки через трое. Например: сегодня, с 24.06.20 на 25.06.20 (до 9 утра) я на сутках. Работодатель отпускает меня в отпуск, но обязывает меня писать заявление с 26.06.20. Но ведь в теории у меня трое суток должны быть выходные т.е. 25, 26,27. И уже с 28 я должна идти в отпуск? Так? Уточните, пожалуйста, в какой статье ТК это прописано?

Спасибо.

Работодатель отпускает в отпуск или предоставляет отгулы сотруднику для работы в участковой комиссии на выборах. Не понятно - работодатель отпускает сотрудника в оплачиваемый отпуск или без сохранения заработной платы?

Если в заявлении на увольнение работник не указывает дату последнего рабочего дня и, по договоренности работодатель отпускает работника с отработкой в 12 дней (статья 77 часть 1), является ли это нарушением сроков уведомления? Будет ли являться это ошибкой при проверке контролирующих органов?

В соответствии со ст. 180 ТК РФ, Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Является ли правом или обязанностью Работодателя отпускать работника без отработки два месяца с дополнительной двухмесячной компенсацией? Если работодатель отпускает работника по сокращению, но без отработки два месяца, можно ли ограничиться выплатами выходного пособия с сохранением среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев (как указано в ст. 178 ТК РФ), т.е. без выплаты дополнительной компенсации в размере 2-ух месячного среднего заработка?

В нашей организации отпуск 39 дней. Я проработала 1 год и 2 месяца. Отгуляла только 13 дней. Теперь хочу взять оставшиеся 26 дней отпуска (причем строго по графику). Работодатель отпускает только на 15 дней, мотивируя производственной необходимостью. Законно ли он поступает?

При переводе из одного института в другой, обязан ли работодатель отпускать в ученический отпуск. Если специфика ВУЗов отличается и при переводе, получается, перехожу с 4-го курса на 2-ой.

Учусь в техникуме заочно, данное образование получаю впервые. Работаю официально, работодатель отпускает в ученический отпуск. Хочу поступить в ВУЗ, образование такого уровня тоже буду получать впервые. Обязан ли работодатель меня будет отпускать и на другую сессию? Учёбу в техникуме и в вузе планирую совмещать.

Обязан ли работодатель отпускать сотрудника в учебный отпуск при предъявлении справки-вызов? Я была уверена что по закону обязан, но работодатель мне говорит о каком-то подпункте в законе РФ. Работаю в Сбербанке.

Обязан ли работодатель отпускать студентов на сессию и оплачивать ее (если да, то как)?

Работаю официально.

Так получилось в жизни, что неуч. Решил получить среднее - специальное образование. Обязан ли работодатель отпускать на сессии и оплачивать их,т.к это первое образование?

Меня зовут Светлана. Подскажите пожалуйста, я хочу получить второе высшее образование, обязан ли работодатель при наличии справки вызов отпускать меня на сессию.