Можно ли отказаться от работы в выходные дни, если работодатель требует это?

Я сломал руку на выходном! Теперь меня застовляют на писать Объяснительную на работе если я не напишу то мне не оплатят больничный что мне делать?

Я работаю сутки трое. Мой работодатель заставляет меня работать в выходные дни, то есть сутки через сутки. У меня нет возможности работать сутки через сутки, всвязи с учебой в институте. На мой отказ выходить на работу в мои выходные дни, работодатель грозит увольнением.

Я на 5 месяце беременности стою на бирже труда. Что может мне предложить биржа, если работодатель просит чтобы я написала отказ от них.

В отпуске с 01.05. по 16.05.2014, заявление на увольнение написала 05.05.2014, дата увольнения 19.05.2014, но меня заставляют выйти на работу 17.05 и 18.05 т.е. в субботу и в воскресенье. Я работаю в магазине одежды, который работает и в выходные дни. Могу ли я отказаться от выхода на работу и уволиться 19.05?

Здравствуйте у меня вопрос такого рода я работаю по сменному графику и рабочии дни выпадают на выходные и праздники. Праздничные работадатель оплачивает а вот выходные субботу воскресенье обязан ли по двойному тарифу платить или нет заранее спасибо. С ув.Жариков Андрей.

12.15 сдавал донорскую кровь выходные дни написал на 01.01.16 и 02.01.16 обязан ли работодатель предоставить мне указанные мной дни (он не предоставляет) что он нарушает и что ему за это грозит.

Работодатель заставляет написать заявление на отказ от 7 дней дополнительного отпуска за вредность (сейчас это 14 доп. дней), и предлагает компенсировать это фиксированной суммой увеличения оклада? Как быть, если я не согласен с этим? Заранее благодарю.

Скажите пожалуйста если я работала без трудового договора и за последний месяц мне не выплатили деньги, я написала заявление в прокуратуру. И сейчас работодатель мне сказал что если я не напишу заявление что у меня нет притензий нет то он напишет встречное заявление. О чем он говорит?

Мне установлена инвалидность 3 группы пожизненно. В справке об инвалидности и ИПР указан укороченный рабочий день без длительных физических нагрузок. Также в ИПР указано, что мне противопоказан труд 3 - 4 класса условий труда. Отдел персонала компании, в которую я устроилась работать, предложил мне отказаться от (цитирую) исполнения мероприятий профессиональной реабилитации (которые в ИПР не прописаны) и от рекомендаций о противопоказанных и доступных условиях и видах труда. Речь шла о моем отказе только от сокращенного рабочего дня (условия работы соответствуют моим возможностям и меня полностью устраивают). Документ, который мне предложили подписать, мне кажется некорректным. Вопрос: может ли работодатель потребовать, чтобы я все-таки подписала этот документ или я могу составить свой вариант документа?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (заканчивается 17 мая 2015). беременна 3-м ребенком, 08.12.14 выдали больничный лист (декретный). отправила на работу. Отдел кадров сказал, что я обязана написать заявление о предоставлении декретного отпуска и об ОТКАЗЕ ОТ 1-ГО ОТП. ДО 1,5 лет. я заявление о декретном отпуске написала, но по поводу заявл. Об прекращении 1-го ОТП. до 1,5 лет я засомневалась и обратилась в фомс. Там сказали, что не обязательно писать такое заявление и тогда в мае я получу детское пособие до 1,5 лет уже на двоих детей. Работодатель не согласен и декретный не переводит. Кто же прав? Какие статьи помогут?

Написал заявление в прокуратуру на работодателя о невыплате заработной платы сейчас работодатель просит чтобы я написал отказ от своего заявления и только потом они мне оплатят мою зарплату что делать.

Организация при приеме девушку на работу, заключает договор, о том, что девушка не имеет права уходить в декретный отпуск три года, если же девушка, все - таки пойдет в декретный отпуск в течение этого времени с ней заключают договор с открытой датой на увольнение. Правильно ли это, если нет, то какие нарушения делает работодатель?

Работодатель предлагает подписать договор, по которому я обязуюсь не беременеть в течении 2 лет, иначе мне придётся выплатить им расходы на моё обучение. Законно ли это? И модно ли его оспорить в суде?

У нас на работе сложилась следующая ситуация.

При устройстве на работу с нами заключили трудовые бессрочные договора. Мы проработали три года. Теперь работодатель требует от нас написать заявления на увольнение по собственному желанию, и тогда он ежемесячно будет заключать с нами договора подряда. Часть коллектива отказывается принимать эти условия, так как работники понимают, что оказываются незащищенными трудовым кодексом (теряют право на отпуска, оплату больничных, на них не будет распространятся социальное страхование и т.д.), да и сама перспектива стабильной работы становится призрачной, так как уволить могут в любой момент. Сначала работодатель грозился всех несогласных уволить в одностороннем порядке, теперь перешел на уговоры, якобы договор подряда – это мера вынужденная и временная. Внятных ответов на вопросы для чего вводится эта мера, и на какой срок, нам добиться не удалось. «Аргумент», что «так пока надо фирме» никакой критики не выдерживает. Как нам следует поступать в этой ситуации? Прошу ответить на мои вопросы с обоснованием и ссылками на статьи законодательства. Заранее благодарю за помощь.

Работаю по графику 2/2, в сетевой компании, работодатель сегодня пишет мне, что в воскресенье я должна выйти на смену, т.к моя сменщица берет отгул, я сама в воскресенье не могу выйти, работодатель грозится лишением премии за невыход, подскажите пожалуйста что делать? Могут ли меня лишить премии за невыход в свой выходной день

Работодатель пытается заставить отработать в выходные за будние дни. То есть, выйти на работу две субботы за 30 и 31 числа декабря. Спасибо.

При оформлении графика отпусков на следующий год работодатель поставил условие, что отпуск должен заканчиваться днем, предшествующим первый рабочий день, т.е. обязывает брать в отпуск еще и выходные (суббота, воскресенье). Получается, что я теряю как минимум 2 отпускных дня. Правомерно ли такое требование со стороны работодателя, тем более, что в выходные я не работаю/

Я написала заявление на увольнение 2.04.14. Мне управляющая сказала писать от 08.04.14. Т.к. я на категории стажер - отработка моя составляет 3 дня, но 3,4 и 5 у меня были выходные дни... 6 числа мне нужно выходить на новую работу, а со старой требуют чтоб я 6 вышла к ним. Грозят, что поставят мне прогул, и лишат зарплаты за апрель (отработала 1 и 2). Как мне быть? Что делать? Имеют право лишить?

Работодатель требует выходить на работу шесть дней в неделю, хотя в графике работы воскресенье и понедельник выходные дни. Требуют объяснительную за не выход в работу в понедельник. Переработка не оплачивается. Норму часов доробатываю по графику. Кокими статьями надо регламентировать отказ выхода в свой выходной.

Устраивался на работу на график по 12 часов 2 в день, выходной, 2 в ночь - отсыпной 2 выходных. Оплата почасовая + премия, оплачивают 11 часов смены.

Со временем, график медленно стал перерастать из 2/2 в 3/2 или 2/1. Через год график изменился на 4/1 (2 в день, 2 в ночь, 1 выходной), 5/2 (3 в день, 2 в ночь, отсыпной + выходной), 3/1 (3 в день, 1 выходной).

При таком графике получается, что смены выпадают на выходные дни по годовому графику, который собственно, был оговорен при приеме на работу и подписании трудового договора.

Сейчас работодатель мотивирует изменение графика тем, что необходимо в обязательном порядке ежемесячно отработать 154 часа. При этом, переработкой считаются только те часы, которые сверх отработанных 154. Получается, что все смены которые в мои выходные по графику при устройстве на работу мне оплачивают как обычные смены.

Вопрос: является ли такое изменение графика со стороны работодателя правомерным и должен ли он оплачивать смены в выходные дни в двойном размере, даже если нет наработки в 154 часа?