Расчет при увольнении

Хочу подать исковое заявление в суд о взыскании приказа об увольнении, расчета при увольнении и денежной компенсации за нарушения ТК РФ работодателем. Основание: Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением с 29.12.2013 г.

В течение 3-х месяцев я должна подать исковое заявление, отсчет срока от какого числа?

, можно ли склоняться в сторону ТК и требовать расчет?

Я устроилась на работу 8 февраля 2023 года, в августе уходила в отпуск на две недели, и сейчас в январе пошла в отпуст на месяц, мне предоставили материальную помощь к отпуску тк не отработан год, мне сказали что в случае увольнения придётся её вернуть, сколько я должна отработать чтобы не возвращать этот оклад?

На предприятии задерживается зарплата больше двух месяцев. При увольнении расчет также задерживается и в расчет идет только белая зарплата. Что делать?

Вопрос по расчету при увольнении. Помогите рассчитать. Трудоустроен был 01.10.2017 дата увольнения 14.06.2018. Проживаю на Камчатке-отпуск 52 дня (28 основного и 26 дополнительного). Средняя зп 20000 руб. Меня интересует как оплатят неиспользованный отпуск при увольнении.

Я с 01.05.2021 работаю у ИП, заработная плата "серая"-окладную часть 20445 руб. после вычета 13% получаю на банковскую карту, процент от продаж выплачивается в конверте и не облагается 13℅ налогом (в трудовом договоре не указано). График работы в договоре указан 5/2 по 8 часов, фактически график сменный 2/2 по 10 часов. По трудовому договору ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. За всё время работы был два раза в ежегодном оплачиваемом отпуске (9 дней в августе 2022 года и 10 дней в январе 2023 года). Написал заявление на увольнение по собственному желанию, последний рабочий день 31.03.2023 г. По моим подсчëтам, при учёте полных отработанных мной 23 месяцев и использованных в сумме 19 дней отпуска, у меня осталось 35 неиспользованных дней отпуска. Поправьте, если ошибаюсь.

Какую сумму за компенсацию неиспользованных дней отпуска мне должен выплатить работодатель?

При подсчёте среднедневного дохода работодатель обязан учитывать только окладную часть дохода или процент от продаж тоже (если пункт с выплатой процента от продаж не указан в трудовом договоре)?

Если будет учитываться только окладная часть, то сумма дохода должна быть разделена на фактическое колличество отработанных дней в месяц (15 дней) или доход должен делиться на 29,3 дня?

Уволился 9.01.14.При увольнении расчёт не произвели и задолжность по зарплате не погасили, что делать?

Могу ли я при увольнении рассчёт получить наличными если зарплату перечисляют на карту по зарплатному проекту. Спасибо!

Скажите пожалуйста, я проработал на предприятии полтора года, иза это время сменил 3 должности. Правда ли что при увольнении мне положена компенсация за не использованный отпуск по всем трем должностям?

Работала на 0,5 ставки по основному месту работы и здесь же на 0,5 ставки по совместительству. При увольнении компенсация за отпуск положена за обе должности и основную и совместительство? Либо.

При увольнении по собственному желанию компенсация за не отгулянный отпуск насчитывается только по белой зарплате или по чёрной тоже?

Молодой специалист при приеме на работу 07.10.2014 получил 30000 рублей, решил уволится 01.12.2014 г. сколько он должен вернуть? Расчитывать возврат в днях или в месяццах?

Написала заявление на увольнение директор сказал что если я увольняюсь 20 числа-то получу только оклад, если в следующем месяце 10 числа, то расчет будет полным. Как бухгалтер понимаю, что это не правомерно, расчет не может зависить от даты увольнения. Т.к. меня ждут на другой работе, две недели я отработала, хочу уволится 20 числа, как получить полный расчет? СПАСИБО.

Могули я досрочно уволится и не потерять все выплаты по сокрашению. За сколько месяцев берётся средний заработок и какие часы в него входят (Оклад, переработка, премия)

Прошу Вас помочь ответить на следующие вопросы.

01.10.2015 г. меня уволили по сокращению. Непрерывный стаж работы более 8 лет. В конце октября этого же года я узнала, что беременна. На сегодняшний момент я стою на бирже, но при этом получаю пособия по сокращению. Из чего будут рассчитываться пособия по беременности и декретные пособия (их размер)? Кто будет выплачивать данные пособия? В случае устройства на новое место работы могут ли меня уволить на испытательном сроке? Спасибо.

Как расчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, если я не была в отпуске 5 лет (зарплата по МРОТ, минималка) , если МРОТ менялся за эти годы несколько раз? Есть ли какая-то индексация?