Здравствуйте! Вправе ли работодатель отказать работнику в полном отпуске (44 дня: основной+дополнительный)? Работодатель говорит, что может дать только отпуск на 22 дня, если муж не согласится, то работодатель его отстранит от работы, законных причин не называет. Наша семья является многодетной, если это имеет какое-либо значение. Наш район, в котором мы проживаем, приравнен к районам Крайнего Севера.

Работодатель не вправе разрывать отпуск без согласия работника. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Ваш работодатель обязан дать основной отпуск, а дополнительный предоставляется пропорционально отработанному времени.

Делить отпуск можно по соглашению сторон, если работник не согласен, тогда должен предоставляться полный отпуск. Но если в графике отпусков указан раздельный отпуск, значит работник дал согласие.

Может ли работодатель отказать работнику в полном отпуске и отстранить его от работы?

Работодатель вправе отказать работнику в увольнении без отработки при категоричных требованиях сотрудника

Работник в возрасте 40 лет, написал заявление на увольнение и в категоричной форме требует увольнения без отработки, в праве работодатель отказать в этом случае работнику.

Читать ответы (2)

Спор о полном отпуске - работнику отказали в возможности взять отпуск на полную продолжительность

Работаю в организации с 2007 г. с ноября, в по графику отпусков мне положен отпуск в июле, августе на 56 календарных дней. Бухгалтерия после издания приказа сказала, что мне не положен полный отпуск, только за фактически отработанное время. Права или бухгалтерия, а как же тогда статья 122 ТК РФ.

Читать ответы (1)

Вправе ли работодатель отказать работнику в летнем отпуске, не привитому вакциной.

Читать ответы (5)

Права женщины при выходе с декретного отпуска - основной и дополнительный оплачиваемый отпуск

Женщина выходит с декретного отпуска раньше срока. (Ребенку нет 3 лет). Имеет ли она право с первого дня выхода с декрета взять основной оплачиваемый отпуск и дополнительный (за ненормированный рабочий день) за фактически еще не отработанное время. И положен ли ей доп. отпуск, если письменное согласие на привлечение к сверхурочным она не писала. Увольняться не планирует. Работа в МВД.

Читать ответы (1)

Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении учебного отпуска в связи с производственной необходимостью?

Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении учебного отпуска в связи с производственной необходимостью?

Читать ответы (1)

На основании ст. 119 работодатель предоставляет работнику дополнительный отпуск продолжительностью 4 дня.

По ст. 126. На основании ст. 119 работодатель предоставляет работнику дополнительный отпуск продолжительностью 4 дня. Отдел кадров возражает против компенсации этих 4-х дней в порядке статьи 126, ссылаясь на изменения в статье 119, вступившие в силу в октябре 2006 г, и утверждая, что в ст 126 речь идет исключительно об основном оплачиваемом отпуске. Наскольно правомерна позиция отдела кадров? С уважением, Василий.

Читать ответы (1)

имеет ли право организация разделить основной и дополнительный отпуск? Дополнительный отпуск за вредность.

Имеет ли право организация разделить основной и дополнительный отпуск? Дополнительный отпуск за вредность.

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель отказать работнику в отпуске за свой счет, если работник не отработал пол года в организации?

Имеет ли право работодатель отказать работнику в отпуске за свой счет, если работник не отработал пол года в организации?

Читать ответы (1)

Могу ли я, как работодатель, отказать работнику в отпуске по уходу за ребенком, если данный работник является бабушкой ребенку?

Могу ли я, как работодатель, отказать работнику в отпуске по уходу за ребенком, если данный работник является бабушкой ребенку?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель отказать работнику в отпуске спустя 6 месяцев работы на вредных условиях труда (электрогазосварщик)?

Может ли работодатель отказать работнику в отпуске спустя 6 месяцев работы на вредных условиях труда (электрогазосварщик)?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель отказать работнику в отпуске, если он пишет заявление за свой счет

Если человек пишет заявление за свой счет (причина не важная, но не серьезная точно), хотя в этот период он должен работать на вахте и его уход скажется на качестве выполняемой работы подразделения в целом. Может ли работодатель отказать работнику в этом отпуске?

Читать ответы (3)

Имеет ли право работодатель отказать работнику в отпуске без сохранения зарплаты? И как правильно мотивировать отказ.

Имеет ли право работодатель отказать работнику в отпуске без сохранения зарплаты? И как правильно мотивировать отказ.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель отказать работнику в отпуске, если он не включен в график?

Работник устроился на работу в январе месяце. График отпусков уже составлен. В график отпусков работник не включен. Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении отпуска?

Читать ответы (2)

Может ли работодатель отказать работнику в отпуске после увольнения из ООО в связи с переходом в ИП?

Работников организации, в которой работает муж, попросили написать заявление об увольнении из ООО в связи с переходом в ИП. У мужа по плану был отпуск в августе, а теперь ему сказали, что отпуск возможен только через полгода, как вновь устроившемуся. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель отказать работнику в полном отпуске и отстранить его от работы?

Архангельск - онлайн услуги юристов

Работодатель вправе отказать работнику в увольнении без отработки при категоричных требованиях сотрудника

Спор о полном отпуске - работнику отказали в возможности взять отпуск на полную продолжительность

Вправе ли работодатель отказать работнику в летнем отпуске, не привитому вакциной.

Права женщины при выходе с декретного отпуска - основной и дополнительный оплачиваемый отпуск

Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении учебного отпуска в связи с производственной необходимостью?

На основании ст. 119 работодатель предоставляет работнику дополнительный отпуск продолжительностью 4 дня.

имеет ли право организация разделить основной и дополнительный отпуск? Дополнительный отпуск за вредность.

Имеет ли право работодатель отказать работнику в отпуске за свой счет, если работник не отработал пол года в организации?

Могу ли я, как работодатель, отказать работнику в отпуске по уходу за ребенком, если данный работник является бабушкой ребенку?

Может ли работодатель отказать работнику в отпуске спустя 6 месяцев работы на вредных условиях труда (электрогазосварщик)?

Может ли работодатель отказать работнику в отпуске, если он пишет заявление за свой счет

Имеет ли право работодатель отказать работнику в отпуске без сохранения зарплаты? И как правильно мотивировать отказ.

Может ли работодатель отказать работнику в отпуске, если он не включен в график?

Может ли работодатель отказать работнику в отпуске после увольнения из ООО в связи с переходом в ИП?

Имеет ли право работодатель отказать работнику в отпуске за свой счет вдове с ребенком 4 года.

Имеет ли право работодатель отказать работнику в отпуске без оплаты.

Может ли работодатель вправе отказать в выплате зарплаты на период болезни (больничный).? Устроен официально.

Вопрос о возможности руководства ЧОП отказать работнику в полном отпуске на 52 календарных дня в районе Крайнего Севера

Правомерно ли отказать основному работнику в отпуске из-за наличия совместителя

Может ли организация отказать работнику в полном отпуске и заменить часть отпуска денежной компенсацией?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59