Может ли работодатель отказать работнику в полном отпуске и отстранить его от работы?
Здравствуйте! Вправе ли работодатель отказать работнику в полном отпуске (44 дня: основной+дополнительный)? Работодатель говорит, что может дать только отпуск на 22 дня, если муж не согласится, то работодатель его отстранит от работы, законных причин не называет. Наша семья является многодетной, если это имеет какое-либо значение. Наш район, в котором мы проживаем, приравнен к районам Крайнего Севера.
Работодатель не вправе разрывать отпуск без согласия работника. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Ваш работодатель обязан дать основной отпуск, а дополнительный предоставляется пропорционально отработанному времени.
Спросить
Делить отпуск можно по соглашению сторон, если работник не согласен, тогда должен предоставляться полный отпуск. Но если в графике отпусков указан раздельный отпуск, значит работник дал согласие.
СпроситьРаботник в возрасте 40 лет, написал заявление на увольнение и в категоричной форме требует увольнения без отработки, в праве работодатель отказать в этом случае работнику.
Работаю в организации с 2007 г. с ноября, в по графику отпусков мне положен отпуск в июле, августе на 56 календарных дней. Бухгалтерия после издания приказа сказала, что мне не положен полный отпуск, только за фактически отработанное время. Права или бухгалтерия, а как же тогда статья 122 ТК РФ.
Женщина выходит с декретного отпуска раньше срока. (Ребенку нет 3 лет). Имеет ли она право с первого дня выхода с декрета взять основной оплачиваемый отпуск и дополнительный (за ненормированный рабочий день) за фактически еще не отработанное время. И положен ли ей доп. отпуск, если письменное согласие на привлечение к сверхурочным она не писала. Увольняться не планирует. Работа в МВД.
По ст. 126.
На основании ст. 119 работодатель предоставляет работнику дополнительный отпуск продолжительностью 4 дня. Отдел кадров возражает против компенсации этих 4-х дней в порядке статьи 126, ссылаясь на изменения в статье 119, вступившие в силу в октябре 2006 г, и утверждая, что в ст 126 речь идет исключительно об основном оплачиваемом отпуске.
Наскольно правомерна позиция отдела кадров?
С уважением,
Василий.
Имеет ли право организация разделить основной и дополнительный отпуск? Дополнительный отпуск за вредность.
Если человек пишет заявление за свой счет (причина не важная, но не серьезная точно), хотя в этот период он должен работать на вахте и его уход скажется на качестве выполняемой работы подразделения в целом. Может ли работодатель отказать работнику в этом отпуске?
Работник устроился на работу в январе месяце. График отпусков уже составлен. В график отпусков работник не включен. Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении отпуска?
Может ли работодатель отказать работнику в отпуске после увольнения из ООО в связи с переходом в ИП?
Работников организации, в которой работает муж, попросили написать заявление об увольнении из ООО в связи с переходом в ИП. У мужа по плану был отпуск в августе, а теперь ему сказали, что отпуск возможен только через полгода, как вновь устроившемуся. Правомерно ли это?
Вправе ли руководство ЧОП отказать работнику в предоставлении полного отпуска в размере 52 календарных дня, раздробив его на основной 28 дней и дополнительный 24 дня. ЧОП находится в районе Крайнего Севера.
Я являюсь основным работником и хочу взять отпуск в июле (я инввлид), но т.к.в июле в отпуск идет совместитель по своему основному месту работы меня в этгм месяце в отпуск не отпускают. Права ли администрация?
