В суде изменили дату увольнения за заднее число

Меня приняли на работу с 1 числа. Договор. Заявление. Всё с 1 числа. Отработала месяц я вдруг узнаю что они задним числом переделали документы. Типо взяли меня с 15 числа. Как такое возможно? Что с этим делать?

Работника уволили за прогул. Она с 8 по 23 июля находилась в больничном. Потом принесла бюллетень 23-го числа. С 24 июля должна была начать работать. Но она написала заявление об отпуске с последующим увольнением и не появилась до 24 сентября. На звонки не отвечала. Потом ее уволили по пп а п 6 ч 1 ст 81 ТК. В приказе дата увольнения стоит 24.07.13, а дата составления 09.09.2013 г., т.е приказ вышел задним числом.

Вопрос: можно ли оспорить эту дату на суде? На какие нормативные акты можно ссылаться.

В это время работодателя не было она находилась в отпуске до 08.08.13 г. т.е. день обнаружения 09.08.2-13 года.

А.

Ситуация сложная. Подавала иск об установлении факта трудовых отношений и увольнении по собственному желанию. Иск был от 28.10.2018 года. Заявление на увольнении написала 28.10.2018 года. В иске также указала уволить 28.10.2018. суды длились два года. По причине того что пропустила срок для подачи апелляции. Суд первой инстанции долго не восстанавливал пропущенный срок. Апелляция отменила решение суда первой инстанции и удовлетворила мои исковые требования установила факт трудовых отношений и уволила 28.10.2018 года то есть задним числом. Как теперь мне изменить дату увольнения на момент принятия апелляционного определения. Новым иском или подавать кассацию на изменение апелляционного определения в части даты увольнения?

Суд изменил формулировку увольнения с "уволен за прогулы" на "по собственному желанию". Ст.394 ТК РФ говорит о том, что дата увольнения в этом случае должна быть изменена на дату вынесения решения судом. Это должно быть отражено в решении суда, или дату должен изменить работодатель?

В трудовой указали: уволена 16.06.20. Как исправить дату увольнения? Можно ли ее поставить в трудовой задним числом 10.01.2018, если за сотрудника не подавали данные в пфр?

Вопрос по поводу неправильного расчета при увольнении. Заявление на увольнение от 9 го сентября. Выдали документы 21 го сентября, но подписали задним числом. В день выдачи документов меня не рассчитали, сказав что расчет будет готов 7 го октября, в день выдачи зп. приехав 7 го октября за расчетом, я столкнулась с тем, что сумма, которую мне насчитали не соответствует той, которая должна была быть. Я обратилась к директору с этим вопросом, на что мне было сказано, что отпускные (я их недогуляла) выплачиваются тем сотрудникам, которые работают, а финансовый фонд не расчитан на уволенных сотрудников. Пригрозили что меня выставит охрана. Деньги я не забрала и расчетный лист не подписывала. Сказали, что деньги будут переведены по месту регистрации. Подскажите пожалуйста, что я могу сделать в этой ситуации и в какие инспекции я могу обратиться с этой проблемой? Зп была "в конверте". Спасибо.

Пришла с больничного 26 числа написала заявление на расчет этого же дня, сказали надо отработать две недели отработала два дня пошла на выходные после выходных пошла на больничный, звонит начальство заявление подписал приеду на документы мне на увольнение подписать задним числом, Имеет ли он право я же на больничном?

Имеет ли право суд заменить дату в судебном приказе задним числом, после вступления его в силу и после возбуждения по нему исполнительного про-ва?

Я истец в гражданском деле по иску о незаконном увольнении по заявлению без даты увольнения и моей личной подписи. После нескольких заседаний прокурор предложила изменить иск, не восстановить на работе, а изменить дату увольнения на дату вынесения решения и взыскание зп за все дни. Может ли быть здесь какой то подвох? Стоит ли менять иск?

Выиграли суд у работодателя, который несколько лет прикрывал трудовые отношения договором подряда. Первая инстанция решила признать отношения трудовыми, обязать внести запись в трудовые книжки и уволить 19 августа в связи с ликвидацией обособленного подразделения (оно было ликвидировано головной организацией 15 августа). Однако решение еще не вступило в законную силу - наверняка будет апелляция, и тогда, если апелляция подтвердит решение, возникает казус: когда будет дата увольнения? 19 августа будет давно в прошлом, подать заявления в службу занятости в 14-дневный срок будет уже невозможно. Или же апелляционный суд утвердит другую, более «свежую», дату увольнения? Ведь это же будет не по нашей вине, что срок обращения в центр занятости пропущен. Любезно прошу юристов прокомментировать этот случай. Спасибо!

Я на пенсии по старости, отработала 5-ть дней в июне с 5-го по 10-ое число. Договаривались с работодателем, что-бы без оформления. В сентябре сняли Федеральную доплату, пошла в организацию, сказали увольняйтесь днём в который обратилась, т.е.19-сентября, зарплату я не получала ни копейки, а федеральную доплату теперь будут снимать 4-ре месяца! Что делать? Как выбить зарплату? Или обязать работодателя исправить в трудовой книжке дату увольнения на июнь 10-е число?

Уволилась с работы 19 го ноября. Дату увольнения работодатель указал 24 е ноября. И попросили указать в заявлении, чтобы трудовую выслать по почте. На сегодняшний день трудовая не пришла. Трэк номер не предоставили. Что делать?

24 декабря мной было написано заявление об увольнении по собственному желанию, с просьбой уволить 7 января 2020, руководитель подписал, с отделом кадров было согласовано что полный расчет и возврат трудовой будет произведен 13 января 2020. 27 декабря меня отдел кадров просит переписать заявление и указать дату увольнения 13 января 2020. Правомерны ли их действия. Свои действия они аргументируют тем что не могут произвести расчет 9 или 10 января т.к. еще все счета закрыты.

Я написала заявление об увольнении с госслужбы по собственному желанию. Мой день увольнения после отработки 22.12., приказ издан 15.12. об увольнении с 22.12. Приказ мною не подписан. Скажите, могу я отозвать свое заявление и написать новое, чтоб уволиться с 31.12.? Хочется год доработать полностью. Работаю за человека, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. У него намерения выйти на работу в январе.

В договоре подряда предусмотрен порядок расторжения договора: В случае расторжения договора в одностороннем порядке сторона, являющаяся инициатором расторжения Договора, обязана в трехдневный срок письменно уведомить другую сторону о расторжении договора с указанием причин Подскажите, что значит в трехдневный срок? Если Подрядчик вручит мне письменное уведомление, и сам поставит дату задним числом? Как быть? Спасибо!

Здравствуйте! У ИП занимается розничной торговлей, продавец написала заявление об увольнении 18 декабря. Магазин небольшой, но закрывать его за две недели до НГ - означает полный провал новогодней торговли. Так же есть подозрение, что уволиться таким образом продавец решила что бы скрыть крупную недостачу. Подскажите, есть ли способ провести ревизию комиссионно после НГ или сдвинуть дату увольнения этого продавца? Спасибо.