Какой срок исковой давности в случае не выплаты расчета при увольнении на завтраках?

Геннадий, срок пропущен. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ст. 392 ТК РФ)

Год был у вас для обращения в суд.

Так вы по всей вероятности и не уволены.

В суд нужно обращаться и не тянуть.

На сайте обратитесь к юристу или Альфа-Банк вам помогут с составлением иска.

Какие документы на руках у вас имеются?

Геннадий, в течение года можете взыскать денежные средства. Однако он применяется по заявлению стороны. А также может быть восстановлен.

Для работника сроки различаются в зависимости от предмета спора. Например, по спорам о зарплате - обычно один год, а об увольнении - один месяц.

Срок исковой давности по требованиям о выплате работнику зарплаты составляет один год. Он исчисляется со дня, который установлен для выплаты зарплаты. Например, по спорам о выплате зарплаты, компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении - со дня окончательного расчета с работником (как правило, со дня увольнения). Эти выводы следуют из ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 2 ст. 392 ТК РФ, Постановления Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П (приведено в Обзоре практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2018 года, Обзоре практики Конституционного Суда Российской Федерации за 2018 год).

Добрый день!

К сожалению, срок пропущен.

Пишите исковое заявление в суд на восстановление сроков.