график рабочего времени?

Помогите разобраться в таком вопросе: я работаю графиком 2/2, на время отпуска моей сменщицы меня перевели в 5/2, но 9 марта поставили рабочий день. Объяснив это тем, что так как я работаю в режиме гибкого графика, то по производственной необходимости мне могут менять график без моего согласия и доп. соглашения к трудовому договору В трудовом договоре у меня прописано, что я работаю в режиме гибкого времени. Но как я понимаю, график 2/2 не является гибким. Законно ли то, что 9 марта мне поставили рабочий день? И должно ли начальство при изменении графика предупреждать меня за месяц до введения его в действие и оформлять доп. соглашение.

Устраивался на работу на график по 12 часов 2 в день, выходной, 2 в ночь - отсыпной 2 выходных. Оплата почасовая + премия, оплачивают 11 часов смены.

Со временем, график медленно стал перерастать из 2/2 в 3/2 или 2/1. Через год график изменился на 4/1 (2 в день, 2 в ночь, 1 выходной), 5/2 (3 в день, 2 в ночь, отсыпной + выходной), 3/1 (3 в день, 1 выходной). При таком графике получается, что смены выпадают на выходные дни по годовому графику, который собственно, был оговорен при приеме на работу и подписании трудового договора.

Сейчас работодатель мотивирует изменение графика тем, что необходимо в обязательном порядке ежемесячно отработать 156 часов часов. При этом, переработкой считаются только те часы, которые сверх отработанных 156. Получается, что все смены которые в мои выходные по графику при устройстве на работу мне оплачивают как обычные смены.

Вопрос: является ли такое изменение графика со стороны работодателя правомерным и должен ли он оплачивать смены в выходные дни в двойном размере, даже если нет наработки в 156 часов?

На данный момент по трудовому договору у меня пятидневная рабочая неделя с учетным периодом времени поденный, 40-часовая рабочая неделя. Меня хотят перевести на вахту 15/15, с продолжительностью смены 10 часов (неделя с 7-19, неделя 19-7, два часа на обед), в основе изменения графика лежит сокращение персонала в организации, следовательно нехватка людей для работы по вахтам. Интересует несколько вопросов: 1)Могу ли я отказаться от этого предложения, каковы могут быть последствия? 2)Имеет ли работодатель право, не предупредив меня заранее и не ознакомив с приказом, изменить мне график работы? 3) Подходит ли ситуация с сокращением персонала, под 74 статью ТК РФ (реорганизация), и в каких случаях работодатель может не предупреждать работника за 2 месяца?

Спасибо за ответ! Не ращитывал получить его так быстро. Хотелось бы уточнить вопрос! Извините за повтор. Ранее до отпуска я знал свой график. После отпуска вышел на работу. Отработав один день ушел на больничный. Дату выхода с больничного мне сказали в кадрах. Закрыв первый больничный через два дня открыл второй. Не правильно ращитав свой график вышло что между больничными получился один день прогула. Но за свой новый график график Я не расписывался так как был в отпуске. А в тот один рабочий день мне не дали новый график. В тот день не дозвонился до начальства для уточнения графика так как он не брал трубку. Предприятие находится далеко от города и добраться можно только на рабочем транспорте, других телефонов начальства у меня нет. Подскажите что мне ожидать после выхода на работу? Уволят или нет, оплатят ли больничный. Как все должно быть по закону?

У меня такая ситуация, ушел на больничный 23 числа этого месяца, до какого числа будет больничный я не сказал директору магазина. График работы у меня 2-2, завтра 29-го я пойду закрывать больничный лист, позвонив директору сегодня она мне сказала что бы я до конца месяца не появлялся на работе. Мои рабочие дни 30-31 го числа, и я эти дни не намерен терять. То есть был изменен график и я был не уведомлен об изменении. Директор магазина говорит мне о том что она не собирается ни чего менять, т.к. она его уже согласовала с вышестоящим руководством. Разве не должна ли меня она предупредить об изменении графика, или хотя бы позвонить мне и узнать у меня до какого числа у меня больничный.

Имеет ли право руководство вневедомственной охраны изменять график работы сутки через трое ставя дополнительные смены в средний выходной и заявляя, что если не выйти в эти дни поставят прогул со всеми вытекающими?

Объясните пожалуйста такую ситуацию-во время моего нахождения в отпуске праздновался день города и руководство в этот день сделало выходной, а теперь всех без исключения заставили отработать в субботу этот день. Это правильно? Спасибо. Олег.

Работаю врачом анестезиологом - реаниматологом (стаж 30 лет, высшая категория) в палате интенсивной терапии. В трудовом договоре график не оговаривался. В течении 11.5 лет работал по 5-дневной неделе 38.5 часов /нед. - 7.7 в день. После конфликта с гл. врачом (публично указал на необходимость соблюдать деловую этику, воздержаться от оскорблений и настоял на публичном извинении) было предложено уволиться. Отказался. . Был депремирован без предоставления письменных уведомлений. Затем был ознакомлен. Что через 2 месяца меняется мой график работы: рабочий день до 12 часов, согласно графика, помесячный учет рабочего времени, выходные по скользящему графику.

Работаю в сменном графике 2/2. У меня 2 недели отпуска, в месяце 16 смен. Если отпуск начинается с выходных дней, то получается, что в течение месяца мне остаётся отработать 10 смен (так как оставшиеся 6 придутся на время отпуска). Но вышло так, что в этом месяце у меня отпуск начинается со второго рабочего дня смены, поэтому получается, что на период отпуска приходится 7 смен и отработать мне остаётся уже не 10, а 9 смен. Оплата - фиксированный оклад. Работодатель добавил мне один рабочий день у график, мотивируя это тем, что про производственному календарю у меня должно быть 10 рабочих смен и что пределы допустимого количества часов я не превышаю, поэтому (со слов работодателя) приказа о выходе на работу дополнительный день быть не должно, достаточно того, что этот день чтоит в графике работ за который я расписался. Правомерно ли это?

Работаю в аптеке. Сменный график. Сейчас нахожусь на больничном. Больничный 10.01.19 закрывают. 27.12.18 отправил по почте заявление по собственному. Получили письмо 29.12.18. В заявлении указал дату 11.01.19. Отсчитал, последний день (14 дней) выпадает на 12.01.19. 12 января не моя смена. Каким числом меня уволят? В отделе кадров говорят что только 14.

Скажите если больничный закрыт в пятницу а выход на работу указан на понедельник. Но суббота и воскресенье мои рабочие смены. Должна ли я выходить на работу в субботу и воскресенье?

Нас 5. Сменный график по 12 часов. Часы мы вырабатываем.. Одна и та же ходит на больничный.. График сжимают.. Часов рабочих больше.. А оплата та же.. Бюджетная организация. Правомерно это?

Нахожусь на больничном. Больничный лист закрывают 20 01

.Моя смена начинается 20.01 с 20.00 Администрация требует выйти на работу в 00.00-21 01.Правомерно ли?

Интересует следующий вопрос. У нас посменная работа, смена длится 12 часов, работае день день ночь ночь, затем четыре выходных. Нам хотят сделать день ночь и два выходных ссылаясь на то что отдых между сменами должен быть в два раза больше чем отработанная смена, т.е. 24 часа. Нас такой график не устраивает. Что можно сделать чтоб остался прежний график?

Я работаю в организации с 2010 года с 9-17:00 6 месяцев до декрета и месяц после выхода из отпуска по уходу до трех лет (у меня двое маленьких детей одному 5 другому 3 года). директор предложил мне перейти на другое место работы с графиком каждый день до 19:00 (у меня нет возможности выйти на эту работу т.к детей надо забирать в садике до 18:00. работодатель в курсе) альтернативное решение руководства для меня увольнение по собственному желанию, т.к у него производственная необходимость перевести меня на предложенную должность. Правомерны ли действия руководства? Ответ требуется предоставить через 2 дня.