Праздники на новый год!
опубликован 20.11.2024, 10:10
Здравствуйте!
Да, работодатель имеет право ставить сотрудника на смену 31 декабря — 1 января, если работа по скользящему графику установлена трудовым договором. При этом если ребёнок старше 5 лет, то работодатель может привлечь к работе в новогоднюю ночь сотрудника только с его письменного согласия. При этом работник должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Однако есть исключение: женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, матери и отцы, воспитывающие без супруга детей в возрасте до пяти лет, могут привлекаться к работе в новогоднюю ночь только с их письменного согласия. При этом работодатель должен ознакомить их с правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иваново
Похожие вопросы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут