Под предлогом мнимого сокращения принудили уволиться по соглашению сторон одним днем

Я считаю, что руководитель воспользовался правом ст 81 о сокращении и меня сократил. Но есть аудио запись как он угрожал мне расправой. Может ли запись служить доказательством мнимого сокращения из за личной неприязни и восстановится на работе.

Сложно ли будет доказать в суде факт мнимого сокращения. Работодатель принимает решение о сокращении моей должности после принятия решения в мою пользу правовой инспекцией о нарушении моих прав.

Я работаю уборщицей 24 года в архиве, на днях работодатель известил меня о том, что моя должность сокращается и они будут оформлять договор на уборку с клиннинговой компанией. Является ли моё увольнение по сокращению штата неправомерным, так сказать мнимое сокращение.

Возможно ли восстановление на работе, если есть копия служебной записки (подписанная) о том, что хотели уволить до этого за прогул? (как основание). Оригинал видимо ликвидировали. Спасибо.

Я работаю в альфа банке начальство решило уволить меня преподносят как сокращение, но сокращать не намерены, говорят не выполнение планов, досвидание. Как быть?

Принудили уволиться с работы по соглашению сторон заплатили за 6 дней неиспользумего отпуска а сдельную зп в размере 20000 гр нет что делать подскажите пожалуйста.

Меня работодатель уволил без оригинала заявления об увольнении. Меня принудили уволиться, я прислал скан-копию заявления по почте. Меня уволили и рассчитали. Трудовая до сих пор у работодателя. Есть ли смысл судиться за незаконное увольнение? Можно ли требовать возмещения зарплаты за прошедшие месяцы?

Меня принудили уволится с работы. Сказали уходить или по собственному желанию или по статье. Мне не хотелось портить трудовую книжку и я написала заявление по собственному желанию. Я записала разговор на диктофон мобильного телефона, когда разговаривала с начальником. После увольнения написала письмо на отзыв, с просьбой о восстановлении. Скоро будет суд, судья может не рассмотреть записи, так как я не предупредила собеседника. Как мне быть?

Моего мужа принудили уволиться по собственному желанию по причине того, что он не прошел полиграф. Других оснований для увольнения нет. Подскажите, как грамотно действовать в такой ситуации? Стоит ли подавать в суд? и какая процедура?

Сотрудник получил уведомление о сокращении, в связи с сокращением штата. После этого его берут на ту же должность, но уже по договору. Можно ли считать такое сокращение мнимым.

Мое рабочее место передали на обслуживание на аутсорсинг, а меня сократили.

ВОПРОС: Разве это говорит о ликвидации моего рабочего места?

Что в компании должно измениться КРОМЕ штатного расписания, и издания приказа, если произошло реальное сокращение рабочего места.

Отличие мнимого сокращения от реального сокращения рабочего места.

У нас в организации сокращают три должности: двух экономистов и эксперта. Вводится должность заведующего хозяйством. Я думаю, что с теми же обязанностями, какие исполнял эксперт. Нам троим предложили эту вакансию, но мне (а я исполняю обязанности эксперта) сказали, что меня не возьмут, т.к. по производственной необходимости им нужен работник более опытный. У меня двое детей. Я могу оспорить увольнение, как мнимое сокращение? Спасибо.

8 июня 2015 года меня сократили, а 8 июля 2015 года менее 1 месяца приняли другого человека по гражданско правовому договору на выполнение таких же функций, которые выполнял до сокращения. Является ли в данном случае сокращение мнимым? Спасибо.

Муж попал под сокращение, отрабатывает последние недели. Младшему ребенку исполнилось 3 года, хотят сократить, но еще предлагают уволиться по соглашению сторон. Подскажите, как лучше поступить. Пойти под сокращение или по соглашению сторон, что является наиболее правильным в данной ситуации.

Ситуация следующая: В 2010 г. моя бабушка отменила ренту с отца и подарила квартиру мне. В квартире прописаны мой отец и бабушка, а приватизирована только на бабушку. Все было хорошо, но вот в январе 2014 г. бабушка подала на меня в суд об отмене дарственной под страхом, что я ее выгоню. Оснований не было и я суд выиграла. Теперь в суд подал отец, о том же, что якобы я их выгоняю. Тоже проиграл. После суда с бабушкой мы заключили мировое соглашение (для ее спокойствия) о том, что она пожизненно проживает в моей квартире и оплачивает коммуналку, а я не делаю никаких манипуляций с квартирой и не проживаю в ней до смерти бабушки. Но вот теперь бабушка и папа подали следующее заявление о том, что я не приняла квартиру в дар. Т.е. не живу в ней и не оплачиваю. Но налог за квартиру оплачиваю я.

Вопрос: Какие могут быть основания для отмены дарственной?

Можно ли дарение или мировое соглашение считать мнимым?

Спасибо!

Сына уведомили об увольнении по сокращению 15 августа. Предложили одну должность от которой он отказался. Затем предложили одноименной его должности которая будет в новой структуре. В связи с тем что администрация при этом сообщила, что при этом все равно работать не даст, он подписал отказ от должности. При этом работодатель не учел при уведомлении о сокращении, что у сына не работает жена (не получает декретные) и ребенку 1.5 года. Теперь ему предлагают уволится по соглашению сторон с отступными в размере трех среднемесячных оплат труда. Вопросы:

1. Стоит ли соглашаться на увольнение по соглашению сторон или выгоднее увольняться по сокращению?

2.Если уволиться по соглашению, можно ли обращаться в трудовую инспекцию о нарушении порядка сокращения, (не учли двух иждивенцев, не предложили вакансии по второму высшему образованию)?

3.Должны ли ему выплатить зарплату за часть сентября до даты увольнения и компенсацию за отпуск, если он уволится по соглашению сторон?

Как мне правильно уволиться? Мне предлагают два варианта: первый по сокращению, и второй по соглашению сторон с выплатой трех зарплат. В нашем регионе на сколько мне известно у уволенного по сокращению на бирже труда сохраняется средний заработок три месяца, четвертый, пятый и шестой месяц выплачивают на убывание. А вот при увольнении по соглашению сторон, если сразу встать на биржу, средний заработок сохраняется? Если да, то сколько месяцев, и как должно быть оформленно заявление на увольнение по соглашению сторон чтоб этого добиться?

Я учредитель единственный учредитель ООО. Ген директором устроил по взаимному согласию знакомую. Без всяких обоюдных обязательств. Мнимый ген дир. Спустя 1,5 года стала требовать денег мотивируя это тем что заявит на меня что я мошенник и она не устраивалась ко мне или признает себя ген директором если я ей дам много денег. Грозится идти в прокуратуру.