Алкоголь на рабочем месте

Ип общепит без алкоголя. Проверка нашла на обьекте баклажан работника с чашей. Он подписал бумаги без ип. По ип проверка. Продажи не было. Как быть

Имеют ли право на рабочем месте проверять на алкоголь? На каком основании? Возможно ли это на основании внутреннего приказа по предприятию? Могу ли я отказаться от освидетельствования т.к это унижает мое достоинство и на каком основании? Подскажите пожалуйста.

Если есть обьяснительная на то что сотрудник употреблял на рабочем месте в рабочее время от 2 сентября больше инцидентов не было то можно его уволить по этой обьяснительной 30 сентября ведь прошёл уже почти месяц освидетельства не было.

Я, нахожусь на пенсии по льготному списку, Подал заявление на расчет, Начальник цеха подписал согласно КЗОТ за распитие спиртных напитков на рабочем месте, хотя ни кокого мед осведетельствования небыло, Начальник сказал можно и без этого, Провавомочны его действия или нет?

В конце рабочей смены мне предложили пройти медосвидетельствование на алкоголь, был доставлен в кабинет фельдшера по рабочему месту (работаю слесарем на заводе) опасаясь предвзятого отношения попросил пройти освидетельствование в больнице, благо ехать не далеко. Мне стали подсовывать отказ от медосвидетельствования... Отказался подписывать мотивируя тем, что не отказываюсь проходить, но только не на работе... Тем делом рабочий день окончился, меня отпустили, но на следующий день попросили письменных объяснений почему я был нетрезв, в объяснении указал, что все утверждения ошибочны, т.к. от освидетельствования в больнице не отказывался... Подскажите пожалуйста, сможет ли работодатель, в данной ситуации со мной что либо сделать? Заранее спасибо!

Сотрудники пьют на рабочем месте, начальству я сообщить не могу, так как эти сотрудники очень хорошо с ним общаются, кому я могу это сообщить, что бы с последствиями.

У нас на участке сложилась ситуация... двое человек употребляли алкаголь на рабочем месте, и не появлялись на работе. Может ли начальник наказать (лешить) премии из-за них весь цех, так как другие делали свою работу на 100% и даже больше?

Спасибо!

По трудовому договору у нас 8-часовой рабочий день и 5-дневная рабочая неделя. Но работаем мы 21-23 дня в месяц подряд по 10-16 часов. Сегодня нам сказали, что из-за этого компания нам много переплатила, поэтому нужно писать заявление на увольнение и следующим днём заявление на приём, чтобы погасить эту задолженность. Так же, пару дней назад нам выплатили ЗП с переплатой, которую наш руководитель приказал перевести ему на карту. Не приведёт ли это всё нас к проблемам?

Я был пойман в употреблении алкоголя на рабочем месте. Был составлен акт. Прошло пол года. Может ли работодатель уволить меня? Без причин или по статье? Что будет?

Директор вывез из офиса все оборудование. Работник ему помогал грузить его. Осталось пустое помещение, даже не закрытое на ключ. Никаких указаний работнику не дали. Через два дня директор предъявил работнику, что он уволен за прогул,-«за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.». Но как можно отсутствовать на рабочем месте которого уже нет, так как оборудование вывезено. Работать тоже нельзя, - нет ни рабочего места ни оборудования.

Законны ли действия директора?

Считается ли прогулом отсутствие на рабочем месте, если рабочего места нет?

Может про эту ситуацию где то написано?

Какое количество промиль алкоголя допустимо на рабочем месте? (вроде 0,3)? но главное в каком докуметне содержится эта информация?

Вопрос такой, выпивали после занятий в парке боевых машин на полигоне, иприбыл командир дивизиона, нанес несколько ударов в область головы, после написал на него заявление в прокуратуру, командир бригады сказал уволит по не соблюдению контракта по прибытию в часть, контракт кончается через 3 месяца, пока идет следствие могут ли меня на основание гдп (распитие спиртных напитков на рабочем месте) уволить

Следователь сказал, что не получится у них это сделать

Командование же говорит, если поменяю показания дадут нормально уволиться без статьи, кому верить не понятно, если поменяю показания, будет дача ложных показаний, вообще срок тогда

Посоветуйте как быть.

У меня такая ситуация. Я работаю в детском лагере и Мы с друзьями решили отпраздновать конец лета (это был последний день смены, на утро уезжали дети) и я выпила рюмку алкоголя, после этого легла спать. На утро нас обвинили в распитие спиртных напитков на рабочем месте, но я была в абсолютно трезвом состоянии и не проявляла никаких признаком опьянения. Через 3 часа я была вызвана к начальству, где мне предъявили новый абсолютно такой же договор, где зарплата была указана в 2 раза меньше, чем в первом (изначальном, подписанном с двух сторон) договоре. На вопрос что это, мне ответили, что первый договор уже не действует и мне следует подписать этот. Также мне предъявили акт, который был составлен БЕЗ моего присутствия, где было указано, что несколько лиц видели меня в пьяном состоянии с характерным запахом и поведением. Я начала это отрицать и предложила сделать мне медицинскую экспертизу, на что мне сказали "Нет, скажи спасибо, что тебя вообще не выгнали с позором". Вопрос: что мне делать?

Работник после своего рабочего дня распивал алкогольные напитки на своем рабочем месте. Кроме пустой бутылки и сопутсвующего мусора учереждению ущерба и вреда нанесено не было. Какие санкции может применить к данному работнику руководитель учреждения? Может ли он потребовать объяснительную?

Являюсь мастером участка, двое работников напились на работе. Мне объявили выговор и лишение премии на 100 процентов. Законно ли это? спасибо.