Нарушение больничного режима

Здравствуйте Маргарита!

В рассматриваемом случае если работник без уважительных причин нарушил в период временной нетрудоспособности режим, то это злоупотребление правом с его стороны.

Но к сожалению уволить такого сотрудника за нарушение больничного режима Вы не можете. Нарушение больничного режима влекет за собой уменьшение пособия по временной нетруспособности (ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 № 255).

Кроме того, в касечтве основания для увольнения нрашения больничного режима в Трудовом кодексе РФ не поименовано.

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Всего доброго Вам

Здравствуйте Маргарита

По вашему вопросу:

Такое поведение работника является нарушением больничного режима.

Работник, находясь на больничном, освобождается от исполнения трудовых обязанностей и должен соблюдать надлежащий режим

___

Решение о нарушение больничного режима принимается врачом и ставится отметка в листке о нетрудоспособности

___

Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности — в ч. 1 ст. 8 Федерального закона № 255-ФЗ.

___

Отметки о нарушении условий оказания медицинской помощи проставляет врач медучреждения при заполнении ЭЛН (п. 68 Порядка формирования листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н). Оценить, является ли причина нарушения уважительной или нет, должен работодатель. Такое решение нужно принимать индивидуально по каждому случаю. Это пояснил СФР письмом от 03.08.2023 № 14-20/131440.

___

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)

Статья 8. Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности

1. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:

1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;

2) неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;

3) заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

2. При наличии одного или нескольких оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности, указанных в части 1 настоящей статьи, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов:

1) при наличии оснований, указанных в пунктах 1 и 2 части 1 настоящей статьи, - со дня, когда было допущено нарушение;

2) при наличии оснований, указанных в пункте 3 части 1 настоящей статьи, - за весь период нетрудоспособности

___

С уважением юрист Марьяна Николаевна А

Да, сообщить в СФР и в минздрав, пусть примут меры и лишать выплаты ст. 8 ФЗ-255, с врачом попутно разберутся, который крышует псевдобольного

1. Нарушение режима больничного: В соответствии с законодательством, работник, находящийся на больничном, обязан соблюдать режим, предписанный лечащим врачом, и не может заниматься деятельностью, которая противоречит его лечебным мероприятиям. Отсутствие на рабочем месте и полноценное участие в учебном процессе во время больничного могут рассматриваться как нарушение режима.

2. Кодекс законов о труде: В соответствии со статьей 186 ТК РФ, работник имеет право на получение листка нетрудоспособности ("больничного") в случае болезни. Однако он также обязан находиться в состоянии, при котором ему необходимо это пособие, и вести себя так, чтобы не указывать на свою возможность заниматься деятельностью, противоречащей лечению.

3. Поддельные документы и верификация: Если у вас есть материалы, подтверждающие, что работник проводит время на учебе и также намеренно вводит в заблуждение о своем состоянии, стоит рассмотреть возможность применения дисциплинарных мер. Статья 192 ТК РФ определяет возможность применения дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины и ненадлежащее исполнение обязательств.

4. Связь с работодателем: Если работник не выходит на связь с работодателем и не предоставляет информацию о своём состоянии, это существо нарушает его трудовые обязанности, согласно статье 81 ТК РФ.

5. Социальные сети как доказательство: Фотографии и посты в социальных сетях могут быть использованы как доказательства несоответствия состояния здоровья работника и его поведения во время больничного. Это может быть как довод при проведении внутреннего расследования, так и при обращении в проверяющие органы.

6. Отказ от работы: Если работник не намерен выходить на работу и уведомляет об этом работодателя, это может рассматриваться как прогул. Процедура увольнения за прогул также регулируется ТК РФ (статья 81).

Смотрите, здесь нет никакого нарушения больничного режима.

Лицо может заниматься в период б/л чем угодно.

И вообще это к работе не имеет никакого отношения.

А вот следить за работником Вам никто не давал.

Это тянет под уголовку, а именно под ст. 137 УК РФ.

Главное, чтобы был оформлен больничный по закону, остальное работодателя волновать не должно в принципе.

Больничный лист при этом оформляется дистанционно.

Работник при этом справки не предоставляет по месту работы.

Пока оформлен больничный, работник никуда выходить не обязан.

Уволить его невозможно, иначе Вас привлекут по ст. 5.27 КоАП РФ.

Вы неверное понимаете трудовое право.

- см. ст. 81, 183 ТК РФ, ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Здравствуйте, Маргарита! Имеет смысл собрать все эти доказательства, зафиксировав в присутствии свидетелей, а лучше нотариуса, после чего направить заявление в СФР, чтобы отказали в выплате пособия, а по факту прогула (ст.81 Трудового кодекса РФ) будет хороший повод уволить его.

Вы, как работодатель, не можете установить факт нарушения больничного режима. Этот факт устанавливает только лечащий врач, который открыл листок нетрудоспособности.

Нарушение режима больничного листа – это неисполнение одного или нескольких предписаний, установленных Минздравом.

Приказом госоргана введены коды нарушения больничного листа, которые подразделяются на виды:

23 – несоблюдение предписанных условий оказания медицинской помощи; 24 – несвоевременная явка на прием к врачу (фельдшеру, зубному врачу);

25 – выход на работу без выписки;

26 – отказ от направления в учреждение медико-социальной экспертизы;

27 – несвоевременная явка в учреждение медико-социальной экспертизы;

28 – другие нарушения

Это установлено пунктом 68 приказа Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н

Соответствующая отметка о нарушении режима в больничном листе проставляется медицинским работником в поле «Отметки о нарушении условий оказания медицинской помощи». В соответствующем поле указывается дата нарушения. Сведения подтверждаются усиленной квалифицированной электронной подписью лечащего врача (п. 68 приказа № 1089н).

Вот если работник принесет Вам больничный лист с отметкой о нарушении больничного режима, тогда это будет основанием провести проверку. А на данный момент, у Вас нет оснований привлекать сотрудника. Фото в соцсетях могут быть какой-то давности. Быть может человек лежит на больничной койке и выкладывает все, что накопилось за год, от скуки.

Здравствуйте.

Если это настоящий больничный и речь идет, действительно, о нарушении больничного режима, то работнику может быть выплачено пособие в минимальном размере.

В ст.8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" указано:

1. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:

1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;...

2. При наличии одного или нескольких оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности, указанных в части 1 настоящей статьи, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов

Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н "Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности" виды нарушений определены по кодам. Для Вашего случая действует код 23 - несоблюдение режима лечения. Но в этом необходимо убедиться (на данный момент не известно, какое заболевание и какое лечение назначено, а также имеются ли уважительные причины нарушения режима). Или убедиться в подлинности больничного, обратившись соответствующим запросом в СФР.

С уважением.

1. Больничный режим: Если работник находится на больничном, предполагается, что он должен соблюдать режим, предписанный лечащим врачом. Выход на учебу и участие в мероприятиях без согласования с врачом может рассматриваться как нарушение такого режима.

2. Документальное подтверждение: Врач медицинского учреждения обязан оценить ситуацию и проставить отметки о нарушении условий оказания медицинской помощи при заполнении электронного листка нетрудоспособности (ЭЛН). Работодатель может опираться на данные медицинского учреждения при проведении внутреннего расследования.

3. Возможное снижение пособия: Согласно ч. 1 ст. 8 Федерального закона № 255-ФЗ, нарушение режима временной нетрудоспособности без уважительных причин является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности. Доказательства нарушения режима (например, фотографии с учебы) могут служить основанием для инициативы работодателя по данному вопросу.

4. Оценка уважительности причин: Оценка уважительности причин для неявки на работу на основании медицинской документации лежит на работодателе. Если работодатель решит, что причины отсутствия работника были неуважительными, он имеет право снижать пособие.

5. Неисполнение рабочих обязанностей: Кроме вопроса о пособии, работодателю также следует обратить внимание на то, что работник не выходит на работу и не уведомляет о причинах своего отсутствия, что может нарушать трудовые обязательства.