Компенсация при увольнении в размере шестикратного среднего заработка в районе, приравненном к районам Крайнего Севера

Здравствуйте,

В соответствии со статьей 318 ТК РФ работнику, увольняемому из

организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к

ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением

численности или штата работников организации, выплачивается выходное

пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника,

уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением

численности или штата работников организации, превышает один месяц,

работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй

месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду

трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода

трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения

или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на

этот месяц., за ним также сохраняется средний месячный заработок на период

трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом

выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за

указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня

увольнения по решению органа службы занятости населения при условии,

если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не

был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия производится работодателем по прежнему

месту работы за счет средств этого работодателя