РМКДН
опубликован 29.11.2024, 09:43
Здравствуйте! Если судимость была погашена или снята, то она не должна являться основанием для увольнения. Погашенная судимость не влечет за собой никаких юридических последствий, и работодатель не имеет права использовать ее как причину для увольнения.
Справка, запрашиваемая через Госуслуги, содержит информацию обо всех непогашенных и неснятых судимостях. Если судимость была погашена, она не будет указана в справке.
Объяснить заведующей, что судимость давно погашена и не является препятствием для продолжения работы. Предложить предоставить документы, подтверждающие снятие или погашение судимости.
Если работодатель нарушает ваши права, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой. Инспекция проведет проверку и вынесет решение по вашему делу.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 462 Поиск Регистрация
