Дополнительные льготы гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации

Здравствуйте Андрей

Да, вы имеете право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Согласно постановлению Совета Министров - Правительства РФ от 19 апреля 1993 г. № 341 "О дополнительных льготах гражданскому персоналу ВС РФ", гражданский персонал, работающий в зонах вооруженных конфликтов, имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 2 календарных дня за каждый полный 1 месяц работы в таких условиях.

Для получения этого отпуска вам необходимо обратиться к своему работодателю с соответствующим заявлением и представить документы, подтверждающие ваше пребывание в зоне вооруженного конфликта. Обычно такими документами являются командировочные удостоверения или иные официальные бумаги, подтверждающие выполнение вами специальных задач в служебной командировке.

Право на такой дополнительный отпуск предоставляется независимо от основного ежегодного оплачиваемого отпуска.

Уважаемый Андрей, здравствуйте!

На основании предоставленной информации и в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, вы действительно имеете право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в зоне вооруженного конфликта.

-------------

1. Постановление Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 19 апреля 1993 г. № 341 устанавливает, что гражданскому персоналу, работающему в условиях чрезвычайного положения и в зонах вооруженных конфликтов, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью два календарных дня за каждый полный месяц работы, но не более четырнадцати календарных дней в год.

2. Данная норма распространяется на гражданский персонал Министерства обороны Российской Федерации, что подтверждается Постановлением Правительства РФ от 05.08.1993 N 754. Это постановление уточняет, что действие нормы распространяется на работников министерств и ведомств, а также на прикомандированных лиц.

3. В стаж, дающий право на дополнительный отпуск, включаются только полные месяцы работы в условиях чрезвычайного положения и в зонах вооруженных конфликтов. В вашем случае, если вы находились в командировке с апреля по июль 2024 года, это составляет четыре полных месяца.

4. Исходя из вышеизложенного, Вы имеете право на дополнительный отпуск продолжительностью восемь календарных дней (2 дня за каждый из четырех полных месяцев).

-------------

Таким образом, Вы имеете право на дополнительный оплачиваемый отпуск в размере восьми календарных дней за период вашей командировки в г. Мариуполь в 2024 году.

С уважением, Дарья Алексеевна!

Право на такой дополнительный отпуск предоставляется независимо от основного ежегодного оплачиваемого отпуска.

Именно право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в зоне вооруженного конфликта.

А основание для этого - постановление Совета Министров - Правительства РФ от 19 апреля 1993 г. № 341

1. Постановление Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 19 апреля 1993 г. № 341:

- В соответствии с этим постановлением, гражданскому персоналу, работающему в условиях чрезвычайного положения и в зонах вооруженных конфликтов, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью два календарных дня за каждый полный месяц работы в таких условиях.

- Максимальная продолжительность дополнительного отпуска составляет 14 календарных дней в год.

2. Дополнение к норме:

- Данное положение также подтверждается Постановлением Правительства РФ от 5 августа 1993 года № 754, которое уточняет, что нормы о дополнительном отпуске действуют для работников министерств, ведомств и прикомандированных гражданских лиц.

3. Учет стажа для получения дополнительных дней отпуска:

- Как вы правильно отметили, в стаж, дающий право на дополнительный отпуск, включаются только полные месяцы работы в условиях чрезвычайного положения и в зонах вооруженных конфликтов.

- В вашем случае речь идет о периоде с апреля по июль 2024 года. Если вы работали в этом интервале, это составит 4 полных месяца.

4. Расчет дополнительного отпуска:

- Согласно нормам, за 4 полных месяца работы в зоне конфликта вы имеете право на 8 календарных дней дополнительного отпуска (по 2 дня за каждый месяц).

Гражданскому персоналу, работающему в условиях чрезвычайного положения и в зонах вооруженных конфликтов, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью два календарных дня за каждый полный месяц работы в таких условиях.

Максимальная продолжительность дополнительного отпуска составляет 14 календарных дней в год.

В стаж, дающий право на дополнительный отпуск, включаются только полные месяцы работы в условиях чрезвычайного положения и в зонах вооруженных конфликтов.

В данном случае Вы имеете право на дополнительный отпуск продолжительностью восемь календарных дней (2 дня за каждый из четырех полных месяцев).

- см. Постановление Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 19 апреля 1993 г. № 341,

В вашем вопросе рассматривается право на дополнительный оплачиваемый отпуск для гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации в контексте постановления Правительства РФ. Рассмотрим основные аспекты.

Согласно постановлению Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 19 апреля 1993 г. № 341 "О дополнительных льготах гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации", вы имеете право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

В соответствии с пунктом 1 постановления указанного выше, гражданский персонал вооруженных сил, непосредственно выполняющий задачи в условиях, связанных с обеспечением военных действий, имеет право на дополнительный отпуск в размере двух календарных дней за каждый полный месяц работы в таких условиях.

Участие в служебной командировке: Если вы действительно находились в служебной командировке в г. Мариуполь в указанный вами период (апрель - июль 2024 года) и ваша работа соответствовала требованиям военной задачи, то вы имеете право на получение дополнительного отпуска.

- Подсчет времени: Вам нужно просчитать количество полных месяцев, проведенных в командировке, и на основании этого определить количество дней дополнительного отпуска.

Правовые статьи и ссылки:

1. Постановление Совета Министров – Правительства Российской Федерации от 19.04.1993 N 341:

- Установка дополнительных льгот для гражданского персонала ВС РФ.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ):

- Статья 114 — обсуждает дополнительные отпуска.

3. Закон Российской Федерации от 18.07.2011 N 253-ФЗ "О гражданском персонале Вооруженных Сил Российской Федерации":

- Рассматривает права гражданского персонала и гарантии, предоставляемые

Если вы действительно работали в служебной командировке, обеспечивали выполнение задач и соответствовали критериям, указанным в постановлении, вы имеете право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере двух календарных дней за каждый полный месяц работы в рассматриваемом периоде.

Если ответ был полезен прошу оставить отзыв

Андрей, здравствуйте.

По сути Вы имеете право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью два календарных дня за каждый полный месяц работы в зоне вооруженного конфликта в соответствии с постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 19 апреля 1993 г. № 341. Однако, чтобы быть уверенным на 100% обратитесь за разъяснениями в министерство обороны.

В соответствии со статьями 2, 12 Федерального закона "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ:

граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам;

рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно;

письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.

Обращение можно направить через официальный сайт ведомства.