Работницу государственного предприятия не выплатили заработную плату после увольнения, мотивируя отсутствием в отпуске

Уважаемая Антонина Дмитриевна!

Из Вашего вопроса следует, что Вы работаете в организации с 01.10.2010 г. («последний договор был безсрочный от 01.10.2010»). Если я правильно понял, за время работы Вами использованы 2 отпуска (28х2=56 кал. дней). Если это так, то работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.10.2012 по 31.05.2013 (примерно 18,66 кал. дней). Несомненно, также должна быть выплачена заработная плата за май месяц.

В том случае если Вами было использовано большее количество отпусков (что не указано в вопросе) и у Вас действительно имеется задолженность по отпускам, то в соответствии с частью второй статьи 137 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе произвести удержания из заработной платы при увольнении («удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:… при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска»).

Обратите внимание! Для правильного расчета компенсации за неиспользованный отпуск / либо удержания за излишне использованные отпуска имеет значение только время с Вашего последнего трудоустройства в организацию. То, что Вы работали более 30 лет на одном и том же предприятии, но при этом трудовые договоры расторгались и заключались вновь, значения в данной ситуации не имеет.