Уважаемый Владимир Павлович !
Знаете, ситуация с включением периодов работы с источниками ионизирующего излучения в специальный стаж довольно сложная, но давайте разберем ее подробно.
В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях", я думаю, что в Вашем случае ключевым является не столько название должности, сколько фактически выполняемая работа.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 16.07.2014 № 665, право на досрочную пенсию имеют работники, постоянно занятые на работах с радиоактивными веществами. По моему мнению, важно доказать именно факт такой работы, независимо от наименования должности.
В соответствии с п. 4 Правил исчисления периодов работы, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 № 516, в специальный стаж включаются периоды работы, выполняемой постоянно в режиме нормальной продолжительности рабочего времени. Я полагаю, что Вам необходимо собрать следующие документы:
- должностные инструкции, где прописаны обязанности по работе с источниками ионизирующего излучения;
- приказы о допуске к работе с источниками ионизирующего излучения;
- данные радиационного контроля на рабочем месте.
Согласно Определению Верховного Суда РФ от 23.01.2017 № 303-КГ16-19674, при установлении права на досрочную пенсию необходимо учитывать фактически выполняемую работу, а не только наименование профессии или должности.
В соответствии со ст. 12 ФЗ "О специальной оценке условий труда", условия труда с ионизирующим излучением должны быть отражены в картах спецоценки. Кстати, стоит запросить эти документы у работодателя - они могут стать весомым доказательством в суде.
Что касается текущей ситуации с работодателем, я думаю, важно помнить про ст. 3 Трудового кодекса РФ, которая запрещает дискриминацию по возрасту. Если работодатель создает условия для увольнения, фиксируйте все нарушения - они могут пригодиться при защите своих прав.
Спросить
Пожаловаться
