Расчет при увольнении

Question

Добрый день, такая ситуация, моя девушка работала в сетевом тренажерном клубе «проформа» , отработала полный месяц, захотела уволится, сказала начальнице об этом, девушке сказали отрабатывать 2 недели, но заявление на увольнение не дала написать, сказала напишешь в свою последнюю смену через две недели, в день зарплаты, произошла еще одна ситуация, девушке положена была премия, в размере 2500₽ , по продажам она выполнила свой план, но при выдаче зп, начальница ей не выплатила эту премию, потому что как она сказала при увольнении премия не выплачивается, но во первых это ни где не было прописано, ни обговорено при трудоустройстве, и тем более еще не было даже написано заявление, от куда даже выше стоящее руководство знает что девушка уходит, мне кажется это какое то присвоение премии, потому что месяц был отработан четко план нужный выполнен, время свое потрачено работа исполнялся, подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации? Чем можно припугнуть эту начальницу что бы получить все таки заслуженную премию, ну и после скандалов и ругани, начальница все таки дала бланк на заявление об увольнении, вчера она говорит что рассчитают ее сразу, сегодня она говорит что не может ее рассчитать и всеми силами зовет на разговор угрожая каким то заявлением что начальницу якобы оскорбили прилюдно, подскажите как быть в такой ситуации?

Степанов Евгений Сергеевич · Accepted Answer

Добрый день!

Прежде всего, давайте разберемся с вопросом увольнения. Согласно статье 80 ТК РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за две недели до предполагаемой даты увольнения. Эта обязанность возникает у работника только после подачи письменного заявления о расторжении трудового договора. Если ваша девушка не написала такое заявление, то формально она не обязана отрабатывать эти две недели.

Что касается премии, то согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата включает в себя вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Премия является одной из таких стимулирующих выплат. В соответствии со ст. 191 ТК РФ, работодатель обязан выплатить премию работнику, если он выполнил условия для ее получения. При этом порядок начисления премий должен быть установлен локальными нормативными актами организации, такими как положение о премировании. Если такие документы отсутствуют или не содержат условий, запрещающих выплату премии при увольнении, то отказ в выплате премии будет неправомерен.

Если ваша девушка выполнила свои обязанности и достигла показателей, необходимых для получения премии, то она имеет право требовать ее выплаты независимо от того, планирует ли она увольняться или уже уволилась. Отказ в выплате премии может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника.

Теперь касательно угроз со стороны начальницы. Если она угрожает подать заявление о том, что ее оскорбили прилюдно, тут надо понимать, что любые обвинения должны быть доказаны. Если вы уверены, что никаких оскорблений не было, то угрозы могут оказаться пустыми.

Ваша девушка может обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру, если она считает, что ее права были нарушены. Эти органы имеют полномочия проводить проверки работодателей и привлекать их к ответственности за нарушения трудового законодательства.

Садыков Ильдар Фанисович · Answer

Здравствуйте, Константин! Выплата премии определяется трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ). И если все показатели были выполнены, то премия должна быть выплачена. Ваша подруга вправе подать в суд и разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Также может подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона).

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Здравствуйте!

В соответствии со ст 80 ТК РФ работник должен предупредить работодателя об увольнении не менее, чем ща 2 недели. При этом отсчёт срока начинается со дня получения получения работодателем заявления об увольнении. Поскольку девушка не подала ещё заявление, отсчёт 2-недельного срока не начался. Условия премирования содержатся в локальном акте организации. При нарушении жаловаться в трудовую нспекуию.

Болдырев Владимир Сергеевич · Answer

Добрый вечер, Константин.

1)Начнем с того, что заявление в вашем случае однозначно нужно подавать за 2 недели, исключения которые имеются, к вашему случаю не относятся.

2)она наверняка вам сказала, что по соглашению сторон, можно уволиться и без отработки 2 недель.

3)Но, если такой настрой, что полный бред и в срочном порядке, на обычном листе в произвольной форме подайте данное заявление и все, не нужно тянуть время...

4)Касаемо выплаты, тут все сложнее, так как это право, но не обязанность работодателя.

5)Выплата премии определяется трудовым договором и локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права.

6)То есть, если имеется в открыл доступе для вас, где указана норма, в случае ее выполнения полагается премия, сотрудник ее выполнил, то в таком случае работодатель никуда не денется и обязан ее выплатить.

7)Если сейчас такая ситуация, то срочно жалобу в ГТИ, а так же в прокуратуру, если реакции не будет, то тогда через суд согласно ст. 391-392 Трудового кодекса РФ, но вопрос вот чем, готовы ли вы из-за 2500 ко всему этому, тут ответ за вами...

ст.57, 135 Трудового кодекса РФ

Елесин Александр Владимирович · Answer

Если реально речь о 2 500 рублей, то ради такой суммы вообще не стоит нервы и силы тратить.

Начальника можно припугнуть желанием обратиться в ГИТ. в ИФНС, к прокурору, в ОБЭП и в суд - ст. 391 ТК РФ , написать учредителям и т.д.

Расчет при увольнении

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы

От какой даты начинается отсчет срока подачи искового заявления о взыскании приказа об увольнении

По ТК РФ при увольнении расчет в день увольнения, а по трудовому договору компании в течении месяца

Компенсация неиспользованных дней отпуска при увольнении - расчет с учетом серой зарплаты и выплаты процента от продаж

Как избежать возврата материальной помощи при увольнении - расчет сроков работы

Что делать, если на предприятии задерживается зарплата и при увольнении расчет задерживается только белая зарплата?

При увольнении расчет посчитали без суммы северной надбавки, верно ли это?

При увольнении расчет произвели не вовремя и не в полном объеме. Типа официальную часть отдали а остальное потом...

Как оплатят неиспользованный отпуск при увольнении - расчет и подсчет

При увольнении расчет не дали и не собираются давать что делать?

Что делать если при увольнении расчёт выдали не полностью, отработав 1 год без отпуска.

Уволился 9.01.14.При увольнении расчёт не произвели и задолженность по зарплате не погасили, что делать?

Могу ли я при увольнении расчет получить наличными если зарплату перечисляют на карту по зарплатному проекту. Спасибо!

Компенсация за не использованный отпуск при увольнении - расчет для работников, занимающих несколько должностей

Компенсация за не отгулянный отпуск при увольнении - расчет только по белой зарплате или по чёрной тоже?

Компенсация за отпуск при увольнении - расчет для основной работы и совместительства

Какова сумма, которую молодой специалист должен вернуть при увольнении? Расчет в днях или месяцах?

Бухгалтер сомневается в правомерности зависимости расчета увольнения от даты - как получить полный расчет при увольнении 20 числа?

Как сохранить выплаты при досрочном увольнении - расчет среднего заработка и включение в него оклада, переработки и премии

Вопросы пособий при беременности и увольнении - расчет, размер и источник выплаты

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - расчеты и индексация при изменении МРОТ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59