Мой муж заключил трудовой договор с испытательным сроком три месяца. Он хочет уволиться т. к. предложили более выгодные условия в другом месте. Он устно предупредил работодателя о своем решении за две недели, и попытался отдать заявление об увольнении за три дня до выхода на другую работу (испытательный срок еще не вышел). Работодатель отказался принять заявление, сказав, что муж должен доделать начатую работу (а это еще месяц минимум). Трудовая книжка находится у нас дома и записи о трудоустройстве в ней нет. Вопрос: Может ли он просто не ходить на работу вынудив работодателя уволить его за прогулы (записи в трудовой все равно нет и работодателю муж её уже не отдаст) , и устроится на новую работу, надо уже выходить они и так две недели ждали? Является ли нарушением трудового законодательства то, что не внесена запись в трудовую (прошло уже два месяца) и обязать работодателя уволить сотрудника требуемым им числом или позже но без отработки три дня?
Здравствуйте!
Трудовым законодательством не предусмотрено оформление на работу без предъявления трудовой книжки (за исключением трудоустройства по совместительству). Поэтому "официальное" оформление Вашего мужа вызывает у меня большое сомнение. Но подписанный обеими сторонами трудовой договор всё-таки имеет силу. Лучше послать заявление об увольнении ЗАВЕРЕННОЙ телеграммой с просьбой уволить по истечении 3 рабочих дней после получения оной в соответствии со ст.71 ТК. Через три дня супруга ДОЛЖНЫ будут рассчитать.
Спросить
