Ежегодный оплачиваемый отпуск

Деление отпуска на части возмоно только с согласия работника. Вот и все. А остальное уже за вами, - вам решать, вступать в конфликт или нет.

Нормы права:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

ст. 125, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)

Здравствуйте, уважаемая Dasha !

Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без ознакомления с которыми не получится объективно разобраться с ним, а тем более с помощью кратких ответов без ссылки на нужные нормативные акты.

Во-первых, ваш этот юридический вопрос регулируется положениями статей 122, 123, 125 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ, с которыми Вы, вероятно, сами уже успели ознакомиться.

Во-вторых, согласно статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

При этом работники организации вправе обращаться к Работодателю с письменными заявлениями, указывая в них, в каком месяце они желают выйти в оплачиваемый отпуск или о разделении отпуска с учетом статьи 125 ТК РФ.

В-третьих, если у работника нет льготы для выходы в отпуск с любой даты по его усмотрению, то Работодатель вправе дату отпуска для такого работника в Графике отпусков на новый календарный год указать по своему усмотрению.

Но разделять ежегодный оплачиваемый отпуск на части для работника без его согласия Работодатель не вправе (статья 125 ТК РФ).

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.

....

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Что Вам можно сделать в этой ситуации, Вам подробней с ссылкой на статьи Трудового кодекса РФ может разъяснить юрист, специализирующийся по трудовым спорам в судах, после получения от Вас более полной нужной информации по этому трудовому вопросу.

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24341687 было для Вас полезным.