Нарушение трудового законодательства

Трудовая инспекция в отчёте пишет,, нарушений не выявлено,, А по факту люди работают на объекте без оформления и договора. Результат: задержка зарплаты до 1,5 месяцев, лишение з/ пл. без приказа и уведомления.

Работаю у частного предпринимателя. Оформлять по ТК он отказался. Платит за работу проценты, которые постоянно меняет. Сегодня отказал в выплате денег, за месяц дополнительных работ, которые проводились в свободное от основной работы время. Какие статьи закона он нарушает? Как можно повлиять на него?

Работаю в частной компании, трудовая книжка им не нужна, трудовой договор не оформлен, отпуск за свой счёт 14 дней в году, больничный не оплачивают. Это законно? Спасибо.

Работаю 3 мес до сих пор не составляют трудовой договор в письменном виде. Сейчас не выплачивают заработную плату за месяц. Можно ли как то обратиться в прокуратуру или суд?

15.11.16 г с заявлением о расторжении трудового договора в связи с выходом на пенсию с 18.12.16 г. к работодателю обратилась оператор при ДСП Иванова. Приказом от 15.11.16 №660-К с ней был расторгнут трудовой договор 18.12.16 г. Где подвох? Приказ от 15.11.16, а человек работает ещё до 18.12.16. Ведь так не должно быть?

Я работал неофициально 6 месяцев без трудового договора! И за последние две недели мне не выплатили зарплату в размере 15 тысяч рублей! У меня есть тетрадь где велись записи и где мастер расписывался за каждую выполненную работу и у меня есть два свидетеля которые работают там официально и готовы подтвердить письменно! Я хочу подать заявление в прокуратуру есть ли у меня шансы выграть это дело?! и как написать заявление в прокуратуру?!

Если при устройстве на работу Индивидуальный Предприниматель не выдал трудовой договор работнику и только объяснил, что работник оформлен на 0,5 ставки, то с чем можно обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию, если рабочее время было 10-11 часов и 6 дней в неделю, зарплата 4771 рубль налом, отпуска не было, работа с 02.12.2015 по 18.05.2017

Что мне делать при нарушении работадателем трудового законодательства. 1) Работаю по трудовой книжке 5 ть лет. В книжке отмечено только 2 ва года.2) Трудовой договор на руки не выдают.3)В отпуске ни разу не был. Комписацию не выплачивают.4)В месяц получаеться 288 рабочих часов. Работаю Водителем. 5) По документам числюсь на одной машине работаю на 2 х машинах. На документах подделывают росписи там где я отказался расписаца. И для отчёта у них всё в порядке. Типа в отпуске я гулял деньги получал притензий не имею.

26.12.2018 г. работник уволился по собственному желанию, 20.12.2018 г. работодатель издает приказ об увольнение с 26.12.2018 г. Работник пожелал получить трудовую книжку по почте, 24.12.2018 г. документ был направлен на адрес работника и вернулся обратно. Будет ли нарушением если трудовая отправлена раньше дня увольнения.

Инспектор ОК предприятия внес в проект трудового договора с технологом Ахметовым пункт о том, что если он допустит в своей работе нарушение трудовой дисциплины, то в этом случае предприятие взыщет с него штраф в размере 50 % от оклада. Стороны подписали данный договор. Соответствует ли требованиям трудового законодательства данный пункт трудового законодательства?

Есть ли смысл обращаться в инспекцию по труду если нет оформления по трудовой обещали с 1 февраля официально трудоустроить, не приказа ни договора не подписывал, спрашиваю директора запись в трудовой сделали говорит что нет пока, и з/п за январь еще не выплатил.

У меня такая ситуация: я работаю 11 месяцев в Женской консультации №3 (Москва) филиал боткинской б-цы (уже сейчас) оформлен на должность Техник (по сути оператор ПК). Устроился в феврале 2014, оформили трудовой договор на роддом №32 в который входил филиал женской консультации №3, там и есть основное место работы. Спустя месяц началось присоединение к Боткинской больнице, мне пояснили, что трудовой договор не подлежит повторному заключению, но в то же время подсунули бумагу в которой (как оказалось сегодня) трудовой договор уже на Боткинскую больницу на определенный срок, да и еще по совместительству. Я ни о чём не подозревая работал почти год весь рабочий день, а это 8 часов, зарплата была подозрительно мала. Мне оформили 2 трудовых договора, в одном из них договор заключен по основному месту работы на неопределенный срок (Роддом №32) оформленный в роддоме №32 до присоединения к Боткинской б-це, другой трудовой договор оформлен в Боткинской больнице, к которой уже присоединен Роддом №32 и соответственно мое основное место работы Женская консультация №3, и на определенный срок (2 года) по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ. Я был затуманен огромным количеством бумаг, различных доп. соглашений, бумаги на согласие выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые я подписывал, и не обратил внимания на этот «новый трудовой договор» в котором сам же писал такие странности «под диктовку» сотрудницы отдела кадров. Договор подписан обеими сторонами. Как быть в этой ситуации? Есть ли нарушение закона?

Хочу привлечь к ответственности ИП Шиндяева в лице Шиндяева Елена Ивановна или Шиндяева Константина Игоревича, которые занимаются доставкой еды в городе оренбург, пицца, роллы, мясо, восточная кухня. Дело в том что с февраля 2019 года по настоящее время, не вовремя, с неполной оплатой труда и, задержкой в 7 недель не выплачивается заработная плата сотрудникам. Со стороны работодателя в адрес сотрудников, идут постоянные обещания, что вот вот выплатим, после чего скрываются, не отвечают на телефонные звонки, ставят номера в черный список, приезжают забирают выручку и, уезжают. Со стороны сотрудников Работа выполняется качественно, без задержек, без нареканий от работодателя. Устроены не официально, договор не заключали и это нарушение законодательства о труде и его охране (ст.5.27 КоАП РФ) также нарушение УК РФ Статья 199.1. Неисполнение обязанностей налогового агента. Есть свидетели которые подтверждают работу в данной организации. И документы в виде накладных подписанные потерпевшими. Но все документы находятся у поставщиков. И без полиции не возможно их получить, что бы приложить к данному обращению.

Можно ли уволиться по собственному желанию (ст. 80 часть 3 ТК РФ - нарушение трудового законодательства РАБОТОДАТЕЛЕМ), направив заявление ТЕЛЕГРАММОЙ или ТЕЛЕФОНОГРАММОЙ? Осталось 3 дня отпуска, видеть своих недоброжелателей (директора и бухгалтера) на работе не хочу.

Такой вопрос отец работа л в ООО все как полагается трудовой договор со всеми гарантиями и компенсациями. Недели 2 назад что то не поладил с директором тот сказал ему что ты уволен, попытались поговорить с его директором тот сказал что он его уволил еще в феврале за прогулы, но отец то с февраля по сентябрь работал у него и получал заработную плату. Трудовую книжку не возвращает говорит ее у него нет но и папа трудовую не получал в приказе не расписывался. И еще отец был на больничных а его директор сказал что уже 17 лет работает и не одного больничного не сдавал и они ему не нужны является ли это нарушение Трудового законодательства? И что делать подавать иск в суд о чем?

Не оформляют ни по трудовой книжке ни составлен трудовой договор, работаю 5 дней по 10 часов а заставляют 6 дней по 10 часов, как гражданин РФ и в Москве прописан, я знаю что это всё незаконно, что делать если даже не числюсь в штате получается а начальство всё твердит в усной форме об испытательном сроке якобы, никаких бумаг ничего не подписанно и нахожусь в подвешенном состоянии так как не в штате содрудников получается а работаю бесплатно.

Я устроился на работу к ип подписал трудовой договор но так и не получил свой экземпляр договора на руки является ли этот факт нарушением трудового законодательства? Могу ли я расторгнуть договор по собственной инициативе?

Я работаю по срочному ТД с 13.11.15,договор заключен до 15.02.16,в моей фирме всех сотрудников оформляют на 3 мес, потом якобы продлевают, но я ни разу не слышала, чтоб кому то заново давали на подпись новый договор! Я беременна, и как я знаю мне по закону обязаны продлить до момента родов?! Это правда? И еще, я сейчас почти месяц нахожусь на больничном, но в моей фирме больничный лист оплачивают только после того как отработаешь полгода, и то оплачивают только 30%! Вопрос это законно? Что мне делать в этой ситуации?

У нас на предприятии человека, достигшего пенсионного возраста (55 и 60 лет) в отделе кадров заставляют заключать трудовой договор с действующего бессрочный на договор на 6 мес, и далее его неоднократно продляют на (по) 6 мес. При этом делается запись в труд. Книжке об увольнении по собств. Желанию, и снова прием по этой же специальности. Строптивых и несогласных заставляют перезаключать контракт под угрозой увольнения. Законно ли это? Есть ли здесь нарушения статей Трудового кодекса?

Я работала в организации по трудовой книжке, но без трудового договора. Недавно работодатель дал подписать трудовой договор в одном экземпляре, который остался у него. После подписания трудового договора, трудовую книжку мне отдали, где было отмечено, что я уволилась по собственному желанию, при этом оставив меня на прежнем месте работы. Есть ли нарушения ТК со стороны работодателя? Спасибо!