Северная надбавка и увольнение по соглашению сторон

Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 25.12.2023) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"

Статья 11. Процентная надбавка к заработной плате

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Как видите северные надбавки установлены законом , а это означает что при увольнении по соглашению сторон 78 ТК РФ не могут быть аннулированы все причитающиеся вам надбавки

При увольнении по соглашению сторон по договоренности между работодателем и работником выплачивается денежная компенсация сверх того, что предусмотрено законодательством .

Северные надбавки, коль они установлены законом , ни как не могут быть перечеркнуты соглашением , если в соглашении не оговорена выплата надбавок.

В статье 140 ТК РФ сказано:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника

Если работодатель не выплатил причитающиеся вам по закону надбавки ,то вы имеете право взыскать их судебном порядке Увольнение по соглашению сторон ст 78 ТК РФ ни как не влияет на ваше право на взыскание северных надбавок Если вас устраивают все иные вопросы, кроме северных надбавок , при увольнении по соглашению сторон ,то увольняйтесь по такому основанию А свои надбавки вы взыщите через суд, потому что они вам положены по закону .